الموضوع: مشاركة الموظفين لتحفيزهم والهام دوافعهم للعمل
رد: مشاركة الموظفين لتحفيزهم والهام دوافعهم للعمل
تلميحات هامة و مفيدة
· إذا كنت تعرف بالفعل ما ستفعله في حالة معينة، فلا تطلب أفكارًا و ردود فعل. فأنت بذلك تهين موظفيك، و تخلق جو من عدم الثقة، و تضمن الإضطرابات، و التعاسة، و الدافع المنخفض في مكان عملك. إذا كنت حقًا منفتحًا على الأفكار و ردود الفعل، فسيعرف موظفيك ذلك. فلا الامر لا يتعلق بكثرة ما تقولة بل بكثرة ما تفعله مما ينقل رغباتك و نواياك لهم.
· إذا لم تكن منفتحًا على ردود الفعل، عد إلى الوراء و اسأل نفسك لماذا؟ فمعظم القرارات تقريبًا يتم تحسينها من خلال ردود الفعل و المدخلات. و الأهم من ذلك، أن الناس الذين يجب أن يتقبلوا أو ينفذوا القرار سيمتلكون القرار. و تخلق هذه الملكية الحافز و قنوات الطاقة في الإتجاهات التي من شأنها أن تساعد على نجاح مؤسستك.
· افحص معتقداتك عن الناس، فالغالبية العظمى من الناس لا تستيقظ في الصباح و ياتون للعمل بقصد التسبب في مشاكل. فكم من الأشخاص الذين تعرفهم يريدون العودة إلى ديارهم في نهاية يوم العمل و يشعرون و كأنهم فشلوا طوال اليوم؟ ليس الكثير، إن وجدوا. عندما تواجه مشكلة في العمل، اسأل نفسك السؤال المنسوب لدكتور إدواردز ديمينج : "ماذا عن نظام العمل الذي تسبب في فشل هذا الشخص؟" سيكون من دواعي سرورك أن تأخذ هذا النهج عندما يحل الموظفون المشاكل بدلا توجيه اللوم إليك.
و قد غطت هذه المقالة جانبين هامين من خلق بيئة العمل التي سيختارها الناس للمساهمة و النجاح. و تؤدي أماكن العمل الناجحة في تعزيز تحفيز الموظفين إلى تحقيق التوازن بين السياسات المطلوبة و القواعد الزائدة.
فهي تخلق توقعات مشاركة الموظفين، و تعطي الموظفين السيطرة على القرارات التي تؤثر على عملهم دون تحويل مكان العمل إلى خدمة مجانية للجميع.
ينظر إلى بيئات العمل هذه على أنها عادلة ومنظمة بما فيه الكفاية للسلامة الوجدانية المتصورة. و في الوقت نفسه، يشعر موظفوك الأكثر شجاعة بالتحرر و التشجيع في جهودهم لإحداث فرق. إطلق سراحهم.
قم بإزالة الحواجز التي تثبط الحافز في مكان العمل. فالإجراءات و الدوافع المترتبة على ذلك بواسطة الناس العاديين سوف تدهشك وترضيك. هل يمكن أن تحصل على أفضل من هذا؟
يمكن لإدارة مكان العمل أن تعزز مشاركة الموظفين وتزيد الإنتاجية
لفترة زمنية طويلة، كانت مشاركة الموظفين والرفاهية والإنتاجية تتضمن جدول أعمال إدارات الموارد البشرية بشكل أساسى- ولكن حتى الموارد... (مشاركات: 0)
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبي "
ادارة العمل الجماعى تمكين ، تحفيز،والهام و توجيه الأخرين والكفاءة فى بناء علاقات العمل
"
خلال الفترة من 07– 11ديسمبر 2014 (مشاركات: 0)
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبي "
ادارة العمل الجماعى تمكين ، تحفيز،والهام و توجيه الأخرين والكفاءة فى بناء علاقات العمل
"
خلال الفترة من 10 – 14 اغسطس 2014 (مشاركات: 0)
أشار مقال نشر على موقع industryweek إلى أن التحسين المستمر للإنتاجية، و الجودة، و التكاليف يعتبر تحديا يواجهه جميع قادة الأعمال. ولتخطي هذا التحدي، فإن قادة الأعمال في حاجة لأن يكون لديهم قوة عمل... (مشاركات: 0)
العوامل المؤثرة على مشاركة الموظفين في صنع القرار وعلاقتها بمستوى ادائهم
https://www.4shared.com/office/teK6ujvs/__________.htm (مشاركات: 2)
هذه الدورة التدريبية مناسبة لجميع العاملين في عمليات الرعاية الصحية و المستشفيات الذين يحتاجون إلى معرفة أساسية وفهم أفضل لإدارة تكاليف الرعاية الصحية بصورة تمكنهم من حساب الانتاجية للوحدات الطبية والرقابة على التكاليف لزيادة الربحية، وسيتمكن المشاركون في هذه الدورة التدريبية من معرفة كيفية تحديد المجالات الأساسية التي تحدث فيها النفقات الزائدة عادًة في الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، سيكونوا قادرين على تصميم طريقة لتحديد أسباب الهدر ومعالجته في مؤسساتهم مما يؤدي إلى تحسين الجودة وخفض التكاليف.
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات طبيعة وأهمية الموازنات التخطيطية ومراحل اعداداها واعداد موازنة الايرادات والنشاط والجوانب التطبيقية في اعدادها واعداد موازنة النقدية والموازنة الاستثمارية والجانب الرقابي للموازنات التخطيطية وتحليل الانحرافات.
اذا كنت ترغب في العمل بمجال الاستشارات الادارية، فهذا البرنامج التدريبي المتميز يهدف الى تأهيلك احترافيا لدخول مجال الاستشارات الادارية والتعرف على طبيعة الاعمال الاستشارية في مجال ادارة الاعمال.
برنامج تدريبي يتناول عملية تأسيس شركات الاندية الرياضية الخاصة والهيكلة القانونية والادارية والجدوى الاقتصادية الخاصة بها وتصميم لوائح العمل الداخلية والتي تتضمن النظام الاساسى- اللوائح الداخلية المختلفة وموضوعات الخصخصة والحوكمة بالاندية الرياضية الخاصة والادارة المالية لعمليات التشغيل الداخلية وتصور ونموذج تطبيقى إنشائى للنادى الرياضى الخاص وممارسات وتطبيقات عملية .