الموضوع: استخدام اختبارات الإنجاز (اختباراتا الكفاءة) في اختيار الموظفين
استخدام اختبارات الإنجاز (اختباراتا الكفاءة) في اختيار الموظفين
اختبارات الإنجاز . Achievement tests
و كثيرا ما تُعرف اختبارات الإنجاز أيضا باختبارات الكفاءة، لقياس المعرفة أو المهارات الحالية للفرد والتي تعتبر مهمة لوظيفة معينة. وتندرج هذه الاختبارات عموما في أحد الصيغ التالية:
وعادة ما تتضمن اختبارات المعرفة أسئلة محددة لتحديد مدى معرفة الفرد بمهام و مسؤوليات و ظيفية معينة. كانت تدار تقليديًا في شكل ورقة وقلم رصاص، و لكن أصبحت إدارة الكمبيوتر أكثر شيوعا. و من أمثلة اختبارات المعرفة امتحانات الترخيص للمحاسبين و علماء النفس. تميل اختبارات المعرفة أن تكون ذات صلاحية عالية نسبيا.
تتطلب اختبارات العمل أو النموذج من الفرد أن یظھر فعلیا أو یقوم بوظیفة عمل واحدة أو أکثر. تبين هذه الاختبارات درجة عالية من الترابط الوظيفي. على سبيل المثال، قد يطلب من مُصلح الآلة المكتبية لتشخيص المشكلة مع عطل الآلة. و عادة ما يعتبر المتقدمون للاختبارات هذه الاختبارات أكثر عدالة من أنواع الاختبارات الأخرى. غالبًا ما يؤدى استخدام هذه الاختبارات إلى تأثير سلبي أقل من اختبارات القدرة العقلية و اختبارات المعرفة الوظيفية. و مع ذلك، يمكن أن تكون مُكلفة للتطوير و الإدارة.
اختبارات القدرة العقلية والبدنية Mental and physical ability tests
________________________________________
عندما يتم تطبيقها بشكل صحيح، فهى من أكثراختبارات القدرة فائدة وصحيحة للتنبؤ بالنجاح في... (مشاركات: 0)
اختيار الموظفين: طرق اختبارات عينة و نماذج العمل
اختبارات عينة العمل: مصممة لتكون ذات جودة عالية من خلال علاقة وثيقة مع الوظيفة.
وتستند اختبارات عينة العمل على فرضية أن أفضل مؤشر للسلوك في المستقبل... (مشاركات: 0)
اختيار الموظفين: طرق اختبارات القدرات البدنية
اختبارات القدرات البدنية: عادة ما تقوم الإختبارات بإختبار المتقدمين على بعض المتطلبات البدنية مثل رفع القوة، و تسلق الحبل، و إجتياز مسارات الموانع . ... (مشاركات: 0)
مزايا و عيوب اختبار الشخصية للموظف Employee Personality Tests
قد تبدو اختبارات شخصية الموظف أمرًا عتيقًا، و لكن في عالمنا اليوم، حيث أعداد المتقدمين للوظائف تفوق بكثير عدد الوظائف المتاحة، لذلك... (مشاركات: 0)
استخدام طريقة ملائمة الشخص والشركة Person-Organization Fit في اختيار الموظفين
عمليتى التوظيف والاختيار
استخدام مفهوم توافق الموظف مع المنظمة فى عملية اختيار المتقدم المناسب
تخيل معى هذا... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة
برنامج تدريبي يشرح الممارسات الصحية في مستودعات المواد الغذائية ويعزز وعي المتدربين بالاشتراطات الصحية كدرجات الحرارة ونسبة الرطوبة المناسبة واشتراطات المباني والارضيات وطرق مكافحة الحشرات وادارة النفايات وتطبيق الممارسات الحديثة في ادارة مستودعات المواد الغذائية.
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)
بحصولك على هذا البرنامج التدريبي ستصبح مؤهلا بشكل احترافي في مجال التغذية وتطبيقاتها للرياضيين، حيث ستقوم بدراسة مفاهيم التغذية وعلاقتها بانتاج الطاقة في الجسم وانواع الاغذية والمكملات الغذائية وكيفية وضع خطة تغذية للرياضيين في الالعاب الجماعية والفردية والعاب القوى والفئات الخاصة، كما ستدرس في هذا البرنامج التدريبي التطبيقات الغذائية في مجال ادارة الوزن سواء لعمليات التنحيف او زيادة الوزن.
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.