الموضوع: استخدام قائمة جرد الشخصية في اختيار الموظفين Personality inventories
استخدام قائمة جرد الشخصية في اختيار الموظفين Personality inventories
.قائمة جرد الشخصية Personality inventories
بالإضافة إلى القدرات و المعرفة و المهارات، يعتمد نجاح العمل أيضا على الخصائص الشخصية للفرد. و تُستخدم قائمة جرد الشخصية المصممة للاستخدام في سياقات العمل لتقييم خصائص مثل الدافع و الضمير و الثقة بالنفس أو مدى نجاح الموظف في العمل مع زملائه العاملين. وقد أظهرت البحوث أنه في بعض الحالات، يمكن أن يؤدي استخدام اختبارات الشخصية مع أدوات تقييم أخرى إلى توقعات مفيدة.
و قد تم وضع بعض قوائم جرد الشخصية لتحديد الخصائص النفسية للفرد لأغراض التشخيص والعلاج. لم تُصمم الأدوات السريرية خصيصا لقياس أبعاد الشخصية ذات الصلة بالوظيفة. وتستخدم هذه الاختبارات في حالات عمالة محدودة للغاية، في المقام الأول مع الوظائف حيث من الأهمية بمكان أن يكون هناك فكرة عن حالة مقدم الطلب من العقل، كما هو الحال في اختيار ضباط تطبيق القانون أو عمال محطة توليد الطاقة النووية. و يمكن أن يكون هذا التمييز بين قوائم الجرد السريرية و الموجهة نحو العمالة محيرًا. قد يصبح طلب المتقدمون للحصول على اختبارات شخصية مُقلقًا، على الرغم من أن قوائم جرد الشخصية الموجهة نحو العمالة ستدار فقط.
إذا كان جرد الشخصية أو أداة تقييم أخرى يوفر المعلومات التي من شأنها أن تؤدي إلى تحديد الاضطراب أو الصعف العقلى،تعتبر أداة الفحص الطبي تحت إشراف قانون الأمريكيين لذوى الإعاقة. و يسمح هذا القانون بإجراء فحوصات طبية لمقدمي الطلبات والموظفين في ظروف محدودة فقط.
هناك بعض المخاوف الإضافية حول اختبارات الشخصية. و بما أنه لا توجد عادة إجابات صحيحة أو خاطئة لعناصر الاختبار، قد يقدم المتقدمون للاختبارات إجابات مرغوب فيها اجتماعيا. ومع ذلك، فإن قائمة جرد الشخصية المتطورة غالبا ما يكون لها "مقاييس كذب" مدمجة، مما يسمح باستكشاف أنماط الاستجابة هذه. و هناك أيضا تصور عام بأن هذه الاختبارات تطرح أسئلة شخصية ذات صلة غير مباشرة بالأداء الوظيفي فقط. وقد يثير ذلك القلق من جانب المتقدمين للاختبار بأن هذه الاختبارات هي اختراق للخصوصية. و يمكن الحد من بعض هذه المخاوف بإدراج اختبارات الشخصية فقط كجزء من برنامج تقييم أوسع نطاقا.
مقابلات العمل . Employment interviews
وربما تكون مقابلة العمل هي أداة التقييم الأكثر استخداما. يمكن للمقابلة الشخصية أن تتراوح من كونها غير مخطط لها تماما غير منظمة إلى مصممة بعناية مسبقًا. و... (مشاركات: 0)
قائمة جرد البيانات البيولوجية Bio data inventories
إن مخزونات البيانات البيولوجية هي استبيانات موحدة تجمع معلومات من السيرة الذاتية ذات الصلة بالوظيفة، مثل كمية و نوع التعليم و الخبرات الوظيفية و... (مشاركات: 0)
اختبارات الإنجاز . Achievement tests
و كثيرا ما تُعرف اختبارات الإنجاز أيضا باختبارات الكفاءة، لقياس المعرفة أو المهارات الحالية للفرد والتي تعتبر مهمة لوظيفة معينة. وتندرج هذه الاختبارات عموما في... (مشاركات: 0)
استخدام طريقة ملائمة الشخص والشركة Person-Organization Fit في اختيار الموظفين
عمليتى التوظيف والاختيار
استخدام مفهوم توافق الموظف مع المنظمة فى عملية اختيار المتقدم المناسب
تخيل معى هذا... (مشاركات: 0)
مهارات اختيار الموظفين و تاهيلهم باستخدام الانماط الشخصية من كلية ولدنبرج الدولية
للأستفسار :
wicm32@yahoo.com
Waldenburg International College
الموقع الرسمى باللغة الانجليزية... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي موجه لغير الماليين لمساعدتهم على فهم الادارة المالية وتطبيقها في شركاتهم واعمالهم يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين القدرة على فهم البيانات المالية والتحليل المالي وادارة رأس المال العامل وتحضير الميزانية التشغيلية وقرارات الميزانية الرأسمالية واتخاذ القرارات المالية
برنامج تدريبي يتناول التغذية لمرضى السرطان وتعريف السرطان وكيف تتكون الخلايا السرطانية وأسبابه والاختلافات بين الخلايا الطبيعية والسرطانية ومراحل تطور السرطان والتمثيل الغذائي والمتطلبات الغذائية لمرضى السرطان والأنظمة الغذائية المضادة للسرطان والتغذية أثناء العلاج الاشعاعي أو الكيميائي ودور التغذية في الرعاية الداعمة ورعاية نهاية العمر لمرضى السرطان والفرق بين التغذية المعوية والتغذية الاكلينيكية
دبلوم تدريبي في ادارة الفنادق ودور الضيافة لتأهيل المشاركين الى الالمام بماهية الادارة الفندقية وانواع وتصنيفات الفنادق ومعايير الخدمة الفندقية والمستويات الادارية في الفنادق
دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.
برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.