الموضوع: استخدام قائمة جرد الشخصية في اختيار الموظفين Personality inventories
استخدام قائمة جرد الشخصية في اختيار الموظفين Personality inventories
.قائمة جرد الشخصية Personality inventories
بالإضافة إلى القدرات و المعرفة و المهارات، يعتمد نجاح العمل أيضا على الخصائص الشخصية للفرد. و تُستخدم قائمة جرد الشخصية المصممة للاستخدام في سياقات العمل لتقييم خصائص مثل الدافع و الضمير و الثقة بالنفس أو مدى نجاح الموظف في العمل مع زملائه العاملين. وقد أظهرت البحوث أنه في بعض الحالات، يمكن أن يؤدي استخدام اختبارات الشخصية مع أدوات تقييم أخرى إلى توقعات مفيدة.
و قد تم وضع بعض قوائم جرد الشخصية لتحديد الخصائص النفسية للفرد لأغراض التشخيص والعلاج. لم تُصمم الأدوات السريرية خصيصا لقياس أبعاد الشخصية ذات الصلة بالوظيفة. وتستخدم هذه الاختبارات في حالات عمالة محدودة للغاية، في المقام الأول مع الوظائف حيث من الأهمية بمكان أن يكون هناك فكرة عن حالة مقدم الطلب من العقل، كما هو الحال في اختيار ضباط تطبيق القانون أو عمال محطة توليد الطاقة النووية. و يمكن أن يكون هذا التمييز بين قوائم الجرد السريرية و الموجهة نحو العمالة محيرًا. قد يصبح طلب المتقدمون للحصول على اختبارات شخصية مُقلقًا، على الرغم من أن قوائم جرد الشخصية الموجهة نحو العمالة ستدار فقط.
إذا كان جرد الشخصية أو أداة تقييم أخرى يوفر المعلومات التي من شأنها أن تؤدي إلى تحديد الاضطراب أو الصعف العقلى،تعتبر أداة الفحص الطبي تحت إشراف قانون الأمريكيين لذوى الإعاقة. و يسمح هذا القانون بإجراء فحوصات طبية لمقدمي الطلبات والموظفين في ظروف محدودة فقط.
هناك بعض المخاوف الإضافية حول اختبارات الشخصية. و بما أنه لا توجد عادة إجابات صحيحة أو خاطئة لعناصر الاختبار، قد يقدم المتقدمون للاختبارات إجابات مرغوب فيها اجتماعيا. ومع ذلك، فإن قائمة جرد الشخصية المتطورة غالبا ما يكون لها "مقاييس كذب" مدمجة، مما يسمح باستكشاف أنماط الاستجابة هذه. و هناك أيضا تصور عام بأن هذه الاختبارات تطرح أسئلة شخصية ذات صلة غير مباشرة بالأداء الوظيفي فقط. وقد يثير ذلك القلق من جانب المتقدمين للاختبار بأن هذه الاختبارات هي اختراق للخصوصية. و يمكن الحد من بعض هذه المخاوف بإدراج اختبارات الشخصية فقط كجزء من برنامج تقييم أوسع نطاقا.
مقابلات العمل . Employment interviews
وربما تكون مقابلة العمل هي أداة التقييم الأكثر استخداما. يمكن للمقابلة الشخصية أن تتراوح من كونها غير مخطط لها تماما غير منظمة إلى مصممة بعناية مسبقًا. و... (مشاركات: 0)
قائمة جرد البيانات البيولوجية Bio data inventories
إن مخزونات البيانات البيولوجية هي استبيانات موحدة تجمع معلومات من السيرة الذاتية ذات الصلة بالوظيفة، مثل كمية و نوع التعليم و الخبرات الوظيفية و... (مشاركات: 0)
اختبارات الإنجاز . Achievement tests
و كثيرا ما تُعرف اختبارات الإنجاز أيضا باختبارات الكفاءة، لقياس المعرفة أو المهارات الحالية للفرد والتي تعتبر مهمة لوظيفة معينة. وتندرج هذه الاختبارات عموما في... (مشاركات: 0)
استخدام طريقة ملائمة الشخص والشركة Person-Organization Fit في اختيار الموظفين
عمليتى التوظيف والاختيار
استخدام مفهوم توافق الموظف مع المنظمة فى عملية اختيار المتقدم المناسب
تخيل معى هذا... (مشاركات: 0)
مهارات اختيار الموظفين و تاهيلهم باستخدام الانماط الشخصية من كلية ولدنبرج الدولية
للأستفسار :
wicm32@yahoo.com
Waldenburg International College
الموقع الرسمى باللغة الانجليزية... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع ادارة نظم المعلومات الصحية والمفاهيم الأساسية لنظم المعلومات الصحية وأمن نظم المعلومات الصحية والصحة الإلكترونية والتحول الرقمي وتطبيق أمن وحماية نظم المعلومات الصحية والتطبيقات الحديثة في الصحة الإلكترونية
السكرتارية التنفيذية من أهم الأدوار في المنظومة الإدارية في أي شركة، حيث تتنوع مهام السكرتير التنفيذي ما بين مهام إدارية إشرافية ومهام تنفيذية، فالأمر أكبر من مجرد تنظيم مواعيد، وتكمن أهمية وظيفة السكرتير التنفيذي في متابعة أعمال الإدارة، واجراء الاتصالات الهاتفية، وتنظيم الاجتماعات والمواعيد، وإعداد التقارير، وغيرها الكثير من المهام التي تنظم العمل بشكل كامل. وستتعلم في دبلوم السكرتارية التنفيذية وإدارة المكاتب كافة المهارات التي يجب على السكرتير التنفيذي امتلاكها، كمهارات الاتصال، والقدرة على تعدد المهام، ومهارة إدارة الوقت، والقدرة على اتخاذ القرارات وغيرها من المهارات التي تجعل منك سكرتيرًا تنفيذيًا محترفًا.
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج تدريبي متخصص في الصيانة الصناعية يتناول موضوعات الصيانة ونظام ادارة الصيانة وتحليل تكلفة الصيانة والتخطيط والتحكم في مخزون قطع الغيار و مؤشرات قياس اداء ادارة الصيانة والصيانة الرشيقة والصيانة الشاملة TPM وتحليل الاسباب الجذرية للاخفاق و الصيانة القائمة على الاعتمادية RCM والخدمة الاقتصادية لعمر الاصول
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.