الموضوع: إصدار إداري: دليل اكتشاف الجدارات الوظيفية للمرشح في مقابلة التوظيف
إصدار إداري: دليل اكتشاف الجدارات الوظيفية للمرشح في مقابلة التوظيف
دليل لإجراء المقابلات
التعريف بالدليل :
تم اعداد هذا الدليل لمساعدة مسئولي التوظيف ومديري الموارد البشرية وكذلك اصحاب الاعمال الذين يقومون بعملية توظيف الموظفين بأنفسهم .
فإذا كنت واحدا من هؤلاء فهذا الدليل يعتبر من الادلة القيمة التي تساعدك في استكشاف السمات الشخصية للمرشحين للوظائف من خلال ملاحظة السلوكيات التي يظهرها الفرد وكذلك من خلال توجيه اسئلة محددة للتأكد من تمتع المرشح بالسمات التي تبحث عنها.
يبدأ الدليل بسرد الجدارات الوظيفية الهامة ويقدم تعريف لكل جدارة وظيفية ثم ينتقل الى شرح مفصل حول الجدارة الوظيفية والسلوكيات التي يظهرها الفرد المتمتع بهذه الجدارة ويعطي عدد من الاسئلة التي تكشف عن توفر الجدارة في المرشح أو عدم توفرها.
تم اعداد هذا الدليل استناداً إلى خبرات عملية قيمة في مجال ادارة مقابلات التوظيف .
ويذكر أن مادة هذا الدليل مترجمة بهدف نشر المعرفة التطبيقية في مجال ادارة الموارد البشرية وهي الرسالة التي يسعى المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية الى تحقيقها.
لتحميل هذا الإصدار مجانا .. يمكنك التحميل من المرفقات...
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
رد: إصدار إداري: دليل اكتشاف الجدارات الوظيفية للمرشح في مقابلة التوظيف
thank you very much very much very much very much very much
رد: إصدار إداري: دليل اكتشاف الجدارات الوظيفية للمرشح في مقابلة التوظيف
احسنتم وبارك الله بكم وجعلها في ميزان حسناتكم...موضوع غاية في الاهمية لمن يريد ان تكون الاهلية مناطة للجديرين من الموظفين ..اتمنى لكم النجاح الدائم ...
رد: إصدار إداري: دليل اكتشاف الجدارات الوظيفية للمرشح في مقابلة التوظيف
شكرا لكم جميعا وبالتوفيق ان شاء الله فى هذا المنتدى الاكثر من رائع
رد: إصدار إداري: دليل اكتشاف الجدارات الوظيفية للمرشح في مقابلة التوظيف
احمد بك نبيل تحياتى ودائما فى الخير مع الاستاذ المحترم محمد اسماعيل ومن نجاح الى نجاح
رد: إصدار إداري: دليل اكتشاف الجدارات الوظيفية للمرشح في مقابلة التوظيف
كل معانى و مفردات الشكر مستهلكة، لكن فى ابسط صورها : انا متشكر جدا و ممنون جدا للمنتدى كمدرسة و مكتبة و اصطف محترم من القائمين عليه..جزيل شكرى ..صحيح مهندس ميكا نييكا لكن مسمتمتع بوجودى معكم دائما..شكرا و افادكم الله و جعلكم ينبوعا لا ينضب.
التعديل الأخير تم بواسطة Abo3li ; 6/3/2018 الساعة 19:28
رد: إصدار إداري: دليل اكتشاف الجدارات الوظيفية للمرشح في مقابلة التوظيف
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
معك أحمد علي من شركة بنيان المحدودة للتدريب بالمملكة العربية السعودية-جدة، اطلعنا على الأبحاث المنشورة لك في هذا المنتدى ونحن مهتمين بالتواصل معك ممكن تزودني بوسيلة تواصل؟
الموظفون هم رأس مال اي منظمة ناجحة. ومساعدة الموظفين على تطوير اداءهم واكتسابهم خبرات جديدة هي الطريق التي لا بد من سلوكها لتحقيق افضل استثمار لهؤلاء الموظفين.
لذلك تجتهد ادارة الموارد البشرية... (مشاركات: 20)
دليل إدارة الأداء
للمديرين والمشرفين
أمثلة وتمارين عملية لقياس الاداء في مجالات مختلفة
التعريف بالاصدار
يساعد هذا الاصدار المديرين والمشرفين في الالمام بمفاهيم وطرق تقييم الاداء للموظفين وذلك... (مشاركات: 5)
التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء
دور الادارة في تصميم نظام التحفيز - عوامل نجاح نظام التحفيز
مواقف عملية
التعريف بالإصدار:
لماذا نريد طاقم عمل يتمتع بالحماس ؟ الإجابة الشافية ذكرها... (مشاركات: 18)
عدد من الامتيازات الوظيفية المبتكرة والجديدة
التعريف بالاصدار :
ما الذي يدور بذهنك عن الامتيازات الوظيفية ؟
عطلات غير محددة ؟
العمل من المنزل ؟
سداد رسوم الدورات التدريبية نيابة عنك ؟ ... (مشاركات: 3)
اهم السمات التي تختبرها في مقابلة التوظيف - وكيف تتأكد من وجودها لدى المتقدم للوظيفة
قبل أن تبدأ مقابلة عمل ، تأكد من أن الصورة واضحة أمامك عن تصنيف و معايير الأداء التى تتطلبها الوظيفة و عليك... (مشاركات: 2)
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
صمم هذا البرنامج لتعريف المشاركين فيه على ماهية المعسكرات وأهدافها وأنواعها واستخداماتها في المجالات الاجتماعية والتربوية والتدريب والارشاد وغيرها
برنامج تدريبي متخصص في شرح نطاق سريان الضريبة على النشاط المهني غير التجاري وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة للعاملين في الانشطة المهنية الغير تجارية وتحديد التكاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات ونماذج وتطبيقات عملية خاصة للعاملين في هذا النشاط
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة
السكرتارية التنفيذية من أهم الأدوار في المنظومة الإدارية في أي شركة، حيث تتنوع مهام السكرتير التنفيذي ما بين مهام إدارية إشرافية ومهام تنفيذية، فالأمر أكبر من مجرد تنظيم مواعيد، وتكمن أهمية وظيفة السكرتير التنفيذي في متابعة أعمال الإدارة، واجراء الاتصالات الهاتفية، وتنظيم الاجتماعات والمواعيد، وإعداد التقارير، وغيرها الكثير من المهام التي تنظم العمل بشكل كامل. وستتعلم في دبلوم السكرتارية التنفيذية وإدارة المكاتب كافة المهارات التي يجب على السكرتير التنفيذي امتلاكها، كمهارات الاتصال، والقدرة على تعدد المهام، ومهارة إدارة الوقت، والقدرة على اتخاذ القرارات وغيرها من المهارات التي تجعل منك سكرتيرًا تنفيذيًا محترفًا.