الموضوع: ما هي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية strategic HRM
ما هي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية strategic HRM
ما هي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية strategic HRM
تعتبر الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية التي تكتب أحيانًا (strategic HR management) أو (strategic HRM) هي مصطلح شامل للطريقة أو الطرق الشاملة التي تستخدمها الشركات والمؤسسات لتحقيق الإدارة المُثلى للأشخاص.
تشتمل إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية على مجموعة من العناصر و المكونات، مثل التوظيف ، و التأهيل، و إدراج الإمتيازات ، و المرتبات ، و إدارة المواهب أو القوى العاملة ، وإعداد التقارير ، والوقت والحضور ، وإدارة التعاقب والأداء.
لماذا تعتبر الاستراتيجية ضد إدارة الموارد البشرية العامة؟ وكما هو الحال مع العديد من جوانب الأعمال ، فإن تطوير وتنفيذ خطة استراتيجية يمكن أن يسفر عن نتائج أفضل - ليس فقط على المدى القصير ، ولكن أيضًا على المدى الطويل. و يعتبر النهج الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية ليس فقط ضروري للشركات النامية ، بل يمكن أن يكون بمثابة محفز رئيسي لهذا النمو.
UltiPro®, by Ultimate Software)) هو حل موحد قائم على السحابة لإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية. و تم تصميمه و تسليمه بفكرة و ضع الأشخاص في المقام الأول، و قدمت شركة UltiPro تجربة مستخدم جذابة للقوى العاملة متعددة الأجيال. ومن خلال وظيفة الهاتف المحمول من UltiPro ، يمكن للموظفين الوصول إلى الحل أثناء التنقل عبر الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية.
ضع خطة إستراتيجية مع ميزات تتجاوز الموارد البشرية التقليدية ، مثل:
- فحص Smart Tax، التي يتم فرزها تلقائيًا من خلال الرموز الضريبية المعقدة لتبسيط كشوف المرتبات.
- رؤية كاملة ونظرة ثاقبة لجميع الموظفين من خلال تقارير الاستخبارات التجارية (BI)، وتسخير القوة الكاملة للبيانات الكبيرة.
- تحليلات مسبقة لتحديد أفضل الموظفين ومخاطر الرحلة للسماح بنهج أكثر استباقية - وليس تفاعلية - لإدارة المواهب.
الإدارة الاستراتيجية
Strategic Management
تمهيد
تواجه الإدارة في مختلف المنظمات مواقف تتسم بالسمات التالية:
- صعوبة تحقيق الأهداف
- تعقد وتداخل العوامل الاقتصادية والاجتماعية والتقنية... (مشاركات: 6)
في المرفقات عرض تقديمي
يعرض
برنامج طرق تحويل إدارة شئون الموظفين إلي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (مشاركات: 17)
الرؤية الاستراتيجية هي تصور للتوجه المستقبلي لنشاط الأعمال وما ينبغي أن يكون عليه ، كما ينظر اليها باعتبارها مفهوم ارشادي لما يحاول أن يفعله التنظيم أو يؤول اليه مستقبلا . (مشاركات: 1)
هذه المقالة من المقالات الرائعة في مجال إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية، وتتناول هذه المقالة التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية، كما تستعرض الممارسات العملية لإدارة الموارد... (مشاركات: 1)
أقوى برنامج تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة وتنظيم المستشفيات والمنشآت الصحية، وتطبيق مبادئ الجودة الشاملة في المجال الصحي.
اذا كنت من العاملين في قسم الوثائق او الارشيف او احد مديري الادارات او الاقسام في الشركات والمؤسسات الكبرى او في المؤسسات الحكومية، فأنت امام واحد من اهم البرامج التدريبية الموجهة خصيصا لك، حيث يتم تأهيلك في هذه الدورة التدريبية للتعرف على المبادئ والاجراءات اللازمة لتنظيم عمليات حفظ وتداول الوثائق داخل المؤسسات بكافة انواعها، كذلك التعرف على العمليات الفنية المتمثلة في التصنيف والترتيب وانواع الفهارس ووسائل الايجاد المختلفة التي تساعد العاملين على سرعة استرجاع الوثائق.
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.