الموضوع: ما هي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية strategic HRM
ما هي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية strategic HRM
ما هي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية strategic HRM
تعتبر الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية التي تكتب أحيانًا (strategic HR management) أو (strategic HRM) هي مصطلح شامل للطريقة أو الطرق الشاملة التي تستخدمها الشركات والمؤسسات لتحقيق الإدارة المُثلى للأشخاص.
تشتمل إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية على مجموعة من العناصر و المكونات، مثل التوظيف ، و التأهيل، و إدراج الإمتيازات ، و المرتبات ، و إدارة المواهب أو القوى العاملة ، وإعداد التقارير ، والوقت والحضور ، وإدارة التعاقب والأداء.
لماذا تعتبر الاستراتيجية ضد إدارة الموارد البشرية العامة؟ وكما هو الحال مع العديد من جوانب الأعمال ، فإن تطوير وتنفيذ خطة استراتيجية يمكن أن يسفر عن نتائج أفضل - ليس فقط على المدى القصير ، ولكن أيضًا على المدى الطويل. و يعتبر النهج الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية ليس فقط ضروري للشركات النامية ، بل يمكن أن يكون بمثابة محفز رئيسي لهذا النمو.
UltiPro®, by Ultimate Software)) هو حل موحد قائم على السحابة لإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية. و تم تصميمه و تسليمه بفكرة و ضع الأشخاص في المقام الأول، و قدمت شركة UltiPro تجربة مستخدم جذابة للقوى العاملة متعددة الأجيال. ومن خلال وظيفة الهاتف المحمول من UltiPro ، يمكن للموظفين الوصول إلى الحل أثناء التنقل عبر الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية.
ضع خطة إستراتيجية مع ميزات تتجاوز الموارد البشرية التقليدية ، مثل:
- فحص Smart Tax، التي يتم فرزها تلقائيًا من خلال الرموز الضريبية المعقدة لتبسيط كشوف المرتبات.
- رؤية كاملة ونظرة ثاقبة لجميع الموظفين من خلال تقارير الاستخبارات التجارية (BI)، وتسخير القوة الكاملة للبيانات الكبيرة.
- تحليلات مسبقة لتحديد أفضل الموظفين ومخاطر الرحلة للسماح بنهج أكثر استباقية - وليس تفاعلية - لإدارة المواهب.
الإدارة الاستراتيجية
Strategic Management
تمهيد
تواجه الإدارة في مختلف المنظمات مواقف تتسم بالسمات التالية:
- صعوبة تحقيق الأهداف
- تعقد وتداخل العوامل الاقتصادية والاجتماعية والتقنية... (مشاركات: 6)
في المرفقات عرض تقديمي
يعرض
برنامج طرق تحويل إدارة شئون الموظفين إلي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (مشاركات: 17)
الرؤية الاستراتيجية هي تصور للتوجه المستقبلي لنشاط الأعمال وما ينبغي أن يكون عليه ، كما ينظر اليها باعتبارها مفهوم ارشادي لما يحاول أن يفعله التنظيم أو يؤول اليه مستقبلا . (مشاركات: 1)
هذه المقالة من المقالات الرائعة في مجال إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية، وتتناول هذه المقالة التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية، كما تستعرض الممارسات العملية لإدارة الموارد... (مشاركات: 1)
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
هذا البرنامج يزودك بالمهارات والخبرات اللازمة للعمل كمحلل أمني في مركز العمليات الأمنية يتناول البرنامج اكتشاف التهديدات السيبرانية وتحليل السجلات الأمنية وفحص الثغرات الأمنية ومراقبة الشبكات وتحليل الشبكة باستخدام برنامج ويرشارك وتشفير البيانات وامن الشبكات.
كتابة سيرة ذاتية احترافية هي أول خطوة عليك القيام بها لاجتذاب أفضل الوظائف، وبالرغم من أهمية هذه الخطوة إلا أن قليلون جدًا من هم يقومون بها، فالغالبية يجد هذه الخطوة شاقة ويستصعب تنفيذها، لذا في كورس كتابة السيرة الذاتية سنساعدك بأسهل الطرق على كتابة cv احترافي للحصول على الوظيفة التي تحلم بها.
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.