الموضوع: جدة للموارد البشرية يوصي بتطوير بنك معلومات للمتقدمين للوظائف
جدة للموارد البشرية يوصي بتطوير بنك معلومات للمتقدمين للوظائف
أوصى المشاركون في منتدى جدة للموارد البشرية 2010، والذي اختتم أعماله الأربعاء الماضي، بتطوير بنك معلومات يحتوي على الأعداد الموجودة والمقبلة من المتقدمين للوظائف، مع وصف شامل لكل مؤهلاتهم، ويتم تصميم نموذج خاص يسهّل تقديم المعلومات اللازمة للراغبين في توظيف الشبان والفتيات من ذوي المؤهلات في مختلف المستويات، لكي يسهم القطاع الخاص في توظيف الإخوة والأخوات بحسب مستويات ثلاثة حديثي التخرج من الثانويات والجامعات، ثم من له سنة إلى ثلاث سنوات في العمل، وأخيراً من لديه أكثر من ثلاث سنوات خبرة.وأكد المشاركون ضرورة أن يأخذ تأهيل المسؤولين في مجال الموارد البشرية منحى احترافياً مدعوماً من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف HRDF)، وأوصوا بإيجاد روح التناصح بين الشباب من جهة، وبين من يقوم على تدريبهم وإدارتهم من جهة أخرى.
ودعوا إلى تأسيس جهة للخدمات الاستشارية للموارد البشرية في الغرفة التجارية لتقديم هذه الخدمة، والاستفادة من الخبرات العملية الموجودة على أرض الواقع، وطالبوا بالاستفادة من الخبراء والمحترفين لترجمة ما لديهم من معرفة، وإعطاء معلومات مفيدة للاستفادة من أدوات القياس والاختبارات السيكولوجية والهندسية، لتلبية الحاجات وإكساب الجدارات.
من جهته، أوضح الأمين العام للمنتدى الدكتور إيهاب بن حسن أبو ركبة، أن المنتدى تناول من خلال أكثر من 20 ورقة عمل وجلسات حوار علمية عقدت على مدار ثلاثة أيام إضافة لورش عمل، عدداً من المحاور منها استراتيجية الأعمال لمواجهة التحديات الجديدة، ومقارنة الأعمال مع عوامل المخاطرة في الموارد البشرية، وإعادة هندسة الموارد البشرية للمنظمات خلال الأزمات، وتطوير الموارد البشرية لمواجهة التحديات، وتميز صاحب العمل ليكون المفضل لدى الكوادر السعودية، والاحتفاظ بالمواهب الوطنية، وبناء المسار من التخرج الجامعي إلى العمل، ودمج الكوادر السعودية النسائية للقوة العاملة، مبيناً أن المنتدى حظي بمشاركة أكثر من 25 خبيراً وأكاديمياً وممارساً، إضافة لشركات عالمية من دول عدة تم اختيارهم بدقة وعناية من مختلف أنحاء العالم، ليقدموا خلاصة خبراتهم وتجاربهم.
وأشار إلى أن هذا المنتدى جاء في وقت تعاني فيه كثير من منشآت الأعمال من أزمة اقتصادية شديدة أثرت سلباً في إنتاجها وخدماتها ومدخولاتها، مشيراً إلى أن هذه الأزمة أثرت في الموارد البشرية في هذا المجتمع، خصوصاً في عدم استمرار الكثير من الكفاءات لدى تلك المنشآت وانتقالهم من مكان لآخر، مبيناً أن المنتدى سعى للمساهمة في تطوير ثقافة الموارد البشرية، وتحويلها من أساليب العمل التقليدية إلى أساليب عمل احترافية متطورة، خصوصاً في ظل الأزمات الحالية.
سواءً الاقتصادية أو البيئية أو غيرها، إذ كانت رؤية المنتدى نحو تقديم نموذج رائد في إدارة الموارد البشرية يمثل فكر الأعمال لدفع عجلة التنمية، مستفيدين من الخبرات المحلية والعالمية منسجماً مع هويتنا.
وشدد الدكتور أبو ركبة على أن المنتدى نجح في استعراض المستجدات في مجال إدارة الموارد البشرية، بما يحقق أهداف التوطين في أن تتوافر للموظف المواطن بيئة العمل المناسبة، ودمج أولويات التوطين مع استراتيجية الشركات، فضلاً عن التعرف على الأدوات الرئيسية للتطوير لشغل المناصب القيادية للسعوديين.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،
هذه اول مشاركة لي في المنتدى الجميل واسال الله ان يوفقنا لما يحب ويرضاه..
مطلوب موظفين للوظائف التالية :-
جدة:-
1:- مشرف شئون إدارية وموظفين .
2:-... (مشاركات: 32)
بناءا علي رغبة بعض الأعضاء
تم فك وتوزيع النماذج كلا علي حده
الخاصة بموضوع
https://www.hrdiscussion.com/hr16769.html
وإليكم نموذج (مشاركات: 0)
كتب الشيخ علي الطنطاوي رحمه الله مقالة نشرت سنة 1956 في مجلة الإذاعة تقول :
نظرت البارحة فإذا الغرفة دافئة والنار موقدة ، وأنا على أريكة مريحة ، أفكر في موضوع أكتب فيه ، والمصباح إلى جانبي ،... (مشاركات: 2)
كتب عمر البسام :
أعلن بنك الخليج عن إطلاق نظام حديث لتقييم وتطوير الموارد البشرية عبر شبكة الإنترنت يهدف إلى تحسين العمليات التي يعتمدها لتوظيف الموارد البشرية وتطويرها. وهذا البرنامج الذي توفره... (مشاركات: 1)
3397
يسرنا في عام 2010م أن ندعوكم للمشاركة في أسبوع الموارد البشرية والذي يعرض منتدى جدة للموارد البشرية وملتقى السعودة , بتنظيم من مكتب الدكتور إيهاب بن حسن أبو ركبة AME و شركة IIR الشرق الأوسط... (مشاركات: 1)
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي
دبلوم تدريبي متخصص يهدف الى تطوير مهارات العاملين في مجال التسويق العقاري او الراغبين في دخول مجال التسويق والمبيعات العقارية كأحد المجالات الضخمة والمربحة
كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.
اذا كنت بصدد انشاء مستشفى او مركز صحي او مؤسسة طبية خاصة او عامة فأنت بحاجة الى تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى اقتصادية لمشروع انشاء مستشفى او مركز طبي، لذلك فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الاول عربيا، ليؤهلك بشكل علمي وعملي ويساعدك على تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى متكاملة لمشروع إنشاء مستشفى او مركز طبي خاص او عام
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.