الموضوع: القادة المحتملون من هم وكيف نكتشفهم
القادة المحتملون من هم وكيف نكتشفهم
هل تعبت من سماع أن قلة قليلة من الأفراد يولدون قادة ... لكن هذا صحيح. يصبح معظم القادة كذلك عن طريق تعلم كيفية القيادة، و التى غالبا ما تكون مؤلمة و على مدى فترة طويلة من الزمن. لا يفكر الكثيرون في أنفسهم كقادة، بل يفعلون ببساطة ما يبدو صحيحًا و يتبعه الآخرين. يقود العديد من الآخرين في حالات محددة فقط أو مرات قليلة جدا في حياتهم.
لا يصبح عدد كبير من الأفراد ربما الأغلبية العظمى قادة على الإطلاق. قد تؤدى طاعة السلطة أو حاجة للتوافق أو الخوف من المخاطرة أو الرغبة في تجنب المسؤولية إلى الحد من إمكانية القيادة. قد لا يرى الآخرون ببساطة الفرصة أو يشعرون بأنهم لا يمتلكون المهارات أو قد يكونوا هادئين و خجولين ولا يرون أنفسهم "قادة ".
يوضح هذا القسم أن كل فرد تقريبًا قادر على أن يكون قائدًا فى وقت ما فى حياتهم. لا يعنى ذلك أن كل فرد سيتولى منصبًا قياديًا و لكن هناك احتمالية \ إمكانية. إن القادة المحتملون فى كل مكان/ على الرغم من أن فرصتهم للوصول إلى منصب قيادى قد لا تأتى لفترة طويلة. و لهذا السبب، من المفترض أن يحتاج كل فرد إلى تطوير مهارات القيادة و كذلك الثقة و القدرة على استخدامهم عندما تأتى تلك اللحظة.
و فى الوقت نفسه، من المهمم البحث عن أولئك الين لديهم مهارات قيادية" طبيعية": التواصل الجيد و المبادرة و المخاطرة و المستمعين الجاديين. فهؤلاء الأفراد فى حاجة خاصة إلى الرعاية و التثقيف، لأن العديد منهم سيتم توجيههم إلى المناصب القيادية سواء أرادو ذلك أم لا. فيجب أن يكونوا مستعدين.
لماذا تبحث و تشجع القادة المحتملين؟
يحدث كل شيء مهم تقريبا في العالم من خلال قائد أو مجموعة من القادة الذين يهتمون بما يكفي حول شيء ما للتنظيم و تحفيز الآخرين نحو هدف. قد يكون أو لا يكون الهدف مثيرًا للإعجاب- قام مارتن لوثر كنغ بتشجيع حركة الحقوق المدنية. كان هتلر عبقريًا في حشد الألمان للأهداف الخاطئة – و لكن من غير المحتمل أن يتحقق ذلك دون قيام قائد بتوجيه الآخرين نحو ذلك.
لكن لا يتطلب من كل القادة تحقيق أهداف سامية. ففي بعض الأحيان ، يكون الشخص الذي يمتلك المزيج الصحيح من الخصائص في المكان المناسب في الوقت المناسب: على سبيل المثال مساعدة الأشخاص في إيجاد طريق للخروج من مبنى محترق أو تعزيز الروح المعنوية أو العثور على الإستراتيجية الصحيحة في وسط حملة مرهقة ومحبطة. هناك أوقات تكون فيها 30 ثانية من القيادة بنفس أهمية الأشهر أو السنوات التي نتصورها
و لا يجب أن تكون القيادة درامية. قد يقود أحد الرياضيين في المدرسة الثانوية أصدقائه من خلال إعطاء توجيهات بعدم الشرب أو القيام بالواجب المنزلي و طرح أسئلة جيدة في الفصل. قد ينظر إلى أحد الأشخاص الذين يكتبون رسالتين أو ثلاث رسائل إلى المحرر على أنه متحدث باسم المجتمع.
تحتاج المجتمعات المحلية و جهود الدعم و المنظمات المجتمعية إلى هؤلاء الأفراد تماماً كما يحتاج المجتمع الأكبر إلى مارتن لوثر كينج. إنهم يحققون نمواً إيجابياً و تغييراً محتملاً و تطوير الحياة للجميع. إن الأشخاص المناسبون أكثر عرضة للتقدم كقادة عندما يكون لديهم بعض التجارب التي تجعلهم يشعرون أنهم قادرون على ذلك
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/22241.imgcache (مشاركات: 0)
ما هو التركيز؟ وكيف نظفر به؟
لا يعني التركيز ـ كما هو شائع ـ أن يبقى العقل عاكفاً على قضية واحدة ، أو حول فكرة واحدة ، أو في مكان واحد ، وإنما يعني تناول مشكلة أو موضوع باستمرار ووضعه نصب عيني... (مشاركات: 6)
كان أعرابى على فراش الموت وحوله أهله وأحبابه وكان فى حال يرثى له
فسأله الجميع: أتخشى الموت؟ أتخشى لقاء الله؟
فقال لهم: وكيف أخاف من لم أرى منه إلا الخير
*******
نعم.. إن الله سبحانه وتعالى... (مشاركات: 2)
بات معروفاً لدى الجميع أن التغيير أمر محتوم في كل مؤسسة ونظام.. لأن الزمان متحرّك والكفاءات البشرية في تنامٍ، والحاجات والضرورات في تزايد واتساع، وإلى هذا يستند القائلون بأن التغيير سنة من سنن... (مشاركات: 0)
أول كورس تدريبي موجه لتأهيل كبير الطهاة المحترف حيث ينمي في المشاركين الجوانب النظرية عن المطبخ الحديث ومفهومه واقسامه وطرق الطهي الاساسية، ومن ثم يتطرق الى كل التفاصيل الخاصة بادارة هذا المطبخ من حيث الهيكل التنظيمي والمهام والمسئوليات الوظيفية للعاملين فيه، كذلك الزي الرسمي ونظم السلامة والجودة والاشتراطات الانشائية للمطابخ الحديثة وتصميمات وتخطيطات تلك المطابخ، وكيفية ادارة الوقت والحركة داخل المطبخ، ثم يركز البرنامج على قوائم الطعام واجراءات النظافة واساليب الطهي الشهيرة من لحوم واسماك وسلاطات وشوربة وحلويات وحلوى ووجبات خفيفة وغيرها من الاطباق التي يجب ان يعرفها كل شيف محترف.
كورس تدريبي يؤهلك للتعرف على اهم المبادئ والمفاهيم المحاسبية، وقراءة القوائم المالية، واهداف ووظائف الإدارة المالية، وشروحات عملية لأدوات وأساليب التخطيط المالي واعداد القوائم المالية المتوقعة، بالإضافة الى ادوات التحليل المالي، وكيفية ادارة الازمات المالية بنجاح
برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب