الموضوع: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشركة خاصة
رد: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشركة خاصة
- نهاية الخدمة :
- في حال إنهاء العقد من قبل صاحب العمل "إنهاء خدمات":
- في حاله إنهاء العقد من قبل صاحب العمل خلال الخمس السنوات الأولى" ابتداء من بعد الثلاثة الأشهر الأولى إلى السنة الخامسة " بذلك يستحق الموظف نصف الراتب مستحقات نهاية الخدمة (إجمالي الراتب شامل البدلات).
- وفي حاله إنهاء العقد من قبل صاحب العمل بعد الخمس السنوات الأولى " من خمس سنين إلى عشر سنين " يستحق الموظف على الراتب كاملاً مستحقات نهاية الخدمة (إجمالي الراتب شامل البدلات).
.................................................. ................................................
- في حال تقديم الاستقالة من قبل الموظف :
- في حال تقديم الاستقالة من قبل الموظف فان الموظف يحصل على مستحقات نهاية الخدمة بعد مكوثه سنتين في العمل لدى الشركة أي " 720 يوم ما فوق. وذلك حسب الأتي:
- من سنتين إلى الخمس السنوات الأولى يحصل الموظف على ثلث المكافئة وذك بعد قسمة الراتب شامل البدلات على 2 * عدد أيام الخدمة بعد السنتين / 360 يوم / 3 " الثلث". مثال 5000/2 * 750/360/3 =1736 ريال .
- من خمس سنوات إلى عشر يحصل الموظف على ثلثين المكافئة وذك بعد قسمة الراتب شامل البدلات على 2 * عدد أيام الخدمة بعد الخمس السنوات / 360 يوم / 2 " الثلثين". مثال 5000/2 * 360/360/2 =1250 ريال .
- من عشر سنوات إلى ما فوق يحصل الموظف على المكافئة كاملة وذك بعد قسمة الراتب شامل البدلات على 2 * عدد أيام الخدمة بعد العشر السنوات/ 360 يوم/ 1
مثال 5000/2 * 360/360/1 =2500 ريال .
تعتبر هذه أول مشاركة لي فعليه في المنتدي وأشكر إدارة المنتدي علي المجهود الرائع لها
المرفق عبارة عن إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة في جميع الأحوال
1- إنهاء الخدمات
2- إستقالة
3- فصل
4... (مشاركات: 38)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
واسعد الله صباحكم بكل خير
انا اخوكم ابوياسر مدير اداري باحدى الشركات اسأل اهل الاختصاص عن التالي :ـ
هل يسمح نظام العمل والعمال بالسعودية ان اصرف المكافاءة عند... (مشاركات: 9)
ارجو من الاخوة الافاضل توضيح قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل حسب القانون القطرى حسب الحالات الاتية :
1- فى حالة استقالة العامل قبل إنتهاء عقدة
2- فى حالة الإستغناء عن العامل قبل انتهاء فترة... (مشاركات: 12)
السادة المشاهدين الكرام
إليكم نموذج مبدئي إكسل لحساب مكافأة نهاية الخدمة مع العلم أن الخانات المطلوب تعبئتها هي فقط الراتب و بداية العمل و نهايته و اتباع التعليقات ( COMMENT ) للخلايا لتعبئة نتائج... (مشاركات: 44)
المقدمــة
الحمد لله ، والصلاة والسلم على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وبعد ، فإن من القضايا المعاصرة التي لها مساس بتطبيق أحكام الزكاة في مجال أوعية الوجوب ( جمع الزكاة ) مكافأة نهاية الخدمة والراتب (... (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي عربي يهدف إلى تدريب المشاركين على معايير جودة الأمن السيبراني في المؤسسات والشركات، كذلك تعزيز وعي المشاركين بتأثير سلامة المعلومات والبيانات الحساسة وتعريفهم بالتهديدات السيبرانية وكيفية التعامل معها، كذلك تعزيز الممارسات الأمنية والإجراءات الواجب اتباعها لحماية الأنظمة والبيانات، ويركز هذا البرنامج التدريبي المتخصص على تعزيز القدرات الفنية للمشاركين فيه مع التركيز على آليات استخدام احدث التقنيات في حماية الأنظمة والبيانات.
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
توفر دورة مهارات التفاوض واستراتيجيات عقد الصفقات تحليلًا دقيقاً لعملية التفاوض وبناء الصفقات، بالإضافة إلى تعليم استراتيجيات وتقنيات التفاوض العملي الفعالة للغاية والتي يمكن تطبيقها في مجموعة من المواقف التي تعزز قدراتك المهنية سواء كنت تعمل في مجال التسويق أو المبيعات أو العقود والمشتريات أو ادارة المشاريع أو مدير تنفيذي
أول كورس تدريبي متخصص في الآمن السيبراني ومكافحة القرصنة الإلكترونية في البنوك يتناول موضوعات أمن المعلومات وادارة المخاطر وتأمين البنية التحتية و أمن المعلومات وتأثيره باستمرارية الأعمال التشغيلية بالبنوك
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.