السادة الافاضل
اريد ترك الشركة التى اعمل بها منذ 5 سنوات ف هل هناك مكافأه تؤخذ من الشركة عند اخر تركها ؟ و ما هى طريقة حسابها
السادة الافاضل
اريد ترك الشركة التى اعمل بها منذ 5 سنوات ف هل هناك مكافأه تؤخذ من الشركة عند اخر تركها ؟ و ما هى طريقة حسابها
يتم حساب مكافأه نهايه الخدمه عند الخروج علي المعاش سن الستين او المعاش المبكر بشرط مرور 20 سنه مده خدمه وسن المتقدم يزيد عن 45 عام بينما الذي يخرج قبل تلك المده لا يحتسب له اي مكافأه ويتم الرجوع للائحه الشركه الداخلية اذا كان هناك صندوق تكافل فيكون لها قواعد صرف خاصه ويكون المكافأه عباره عن شهر من الاجر الاساسي عن كل سنه خدمه والله ورسوله اعلم وشكر
على حد علمى انو فى حالة الفصل يكون من حق العامل على شهرين مكافاة عن كل سنة
اما فى حالة الاستقالة يرجع اذا ما كان يوجد نظام من انظمة التكافل داخل الشركة
والله اعلم
أخي الكريم ممكن تحدد البلد الذي تعمل فيه 00 لان كل بلد يختلف عن الاخر في هذه الاجراءات
مكافاة نهاية الخدمة تختلف من دولة الى اخرى ....... وسوف نفيدكم باذن اللة تعالى
سلام عليكم ورحمة الله وبركاتههنا يجب الفصل بين أمرين مهمين:مكافئة الخدمة للمتقاعد: وهنا ينطبق عليه القانون(قانون الشغل )، الذي يحكم مؤسسات الضمان الاجتماعي، الجاري به العمل في البلد.مكافئة الخدمة للمفصول: ويقننها كذلك القانون الداخلي للمؤسسة.مكافئة الخدمة للمغادر أي المستقيل : والحال هنا يختلف تماما، حيث تبقى الصلاحية للمؤسسة في حين أنها ليست مجبرة على ذلك في حالة ادا ما استوفت كل ما عليها من أجور ومستحقات.والله اعلم
جزاك الله خير الجزاء
وزادك من علمه
نعم تختلف عملية الاحتساب من بلد لاخر وحسب ظروف ترك العمل
السلام عليكم ورحنة الله وبركاته
اخي الكريم : انا اعمل لدى شركة قطاع خاص بدولة الكويت تاريخ التعيين 1/1/2005 تاريخ انهاء الخدمة لانتهاء العقد الحكومي 30/4/2011 الراتب 120 دينار كويتي فما هي المستحقات التي يجب ان احصل عليها في هذه الحالة وعن هذه المدة ؟؟؟ وجزاكم الله كل خير ....
مكافأة نهاية الخدمة تختلف من بلد الى آخر وفقاً لقانون كل دولة والنظام الداخلى واللائحة الداخلية للمؤسسة
- نهاية الخدمة :
- في حال إنهاء العقد من قبل صاحب العمل "إنهاء خدمات":
- في حاله إنهاء العقد من قبل صاحب العمل خلال الخمس السنوات الأولى" ابتداء من بعد الثلاثة الأشهر الأولى إلى السنة الخامسة " بذلك يستحق الموظف نصف الراتب مستحقات نهاية الخدمة (إجمالي الراتب شامل البدلات).
- وفي حاله إنهاء العقد من قبل صاحب العمل بعد الخمس السنوات الأولى " من خمس سنين إلى عشر سنين " يستحق الموظف على الراتب كاملاً مستحقات نهاية الخدمة (إجمالي الراتب شامل البدلات).
.................................................. ................................................
- في حال تقديم الاستقالة من قبل الموظف :
- في حال تقديم الاستقالة من قبل الموظف فان الموظف يحصل على مستحقات نهاية الخدمة بعد مكوثه سنتين في العمل لدى الشركة أي " 720 يوم ما فوق. وذلك حسب الأتي:
- من سنتين إلى الخمس السنوات الأولى يحصل الموظف على ثلث المكافئة وذك بعد قسمة الراتب شامل البدلات على 2 * عدد أيام الخدمة بعد السنتين / 360 يوم / 3 " الثلث". مثال 5000/2 * 750/360/3 =1736 ريال .
- من خمس سنوات إلى عشر يحصل الموظف على ثلثين المكافئة وذك بعد قسمة الراتب شامل البدلات على 2 * عدد أيام الخدمة بعد الخمس السنوات / 360 يوم / 2 " الثلثين". مثال 5000/2 * 360/360/2 =1250 ريال .
- من عشر سنوات إلى ما فوق يحصل الموظف على المكافئة كاملة وذك بعد قسمة الراتب شامل البدلات على 2 * عدد أيام الخدمة بعد العشر السنوات/ 360 يوم/ 1
مثال 5000/2 * 360/360/1 =2500 ريال .
- نهاية الخدمة :
- في حال إنهاء العقد من قبل صاحب العمل "إنهاء خدمات":
- في حاله إنهاء العقد من قبل صاحب العمل خلال الخمس السنوات الأولى" ابتداء من بعد الثلاثة الأشهر الأولى إلى السنة الخامسة " بذلك يستحق الموظف نصف الراتب مستحقات نهاية الخدمة (إجمالي الراتب شامل البدلات).
- وفي حاله إنهاء العقد من قبل صاحب العمل بعد الخمس السنوات الأولى " من خمس سنين إلى عشر سنين " يستحق الموظف على الراتب كاملاً مستحقات نهاية الخدمة (إجمالي الراتب شامل البدلات).
.................................................. ................................................
- في حال تقديم الاستقالة من قبل الموظف :
- في حال تقديم الاستقالة من قبل الموظف فان الموظف يحصل على مستحقات نهاية الخدمة بعد مكوثه سنتين في العمل لدى الشركة أي " 720 يوم ما فوق. وذلك حسب الأتي:
- من سنتين إلى الخمس السنوات الأولى يحصل الموظف على ثلث المكافئة وذك بعد قسمة الراتب شامل البدلات على 2 * عدد أيام الخدمة بعد السنتين / 360 يوم / 3 " الثلث". مثال 5000/2 * 750/360/3 =1736 ريال .
- من خمس سنوات إلى عشر يحصل الموظف على ثلثين المكافئة وذك بعد قسمة الراتب شامل البدلات على 2 * عدد أيام الخدمة بعد الخمس السنوات / 360 يوم / 2 " الثلثين". مثال 5000/2 * 360/360/2 =1250 ريال .
- من عشر سنوات إلى ما فوق يحصل الموظف على المكافئة كاملة وذك بعد قسمة الراتب شامل البدلات على 2 * عدد أيام الخدمة بعد العشر السنوات/ 360 يوم/ 1
مثال 5000/2 * 360/360/1 =2500 ريال .
من 2005 الى 2010 نصف شهر عن كل سنة من اجمالي اخر راتب حصلت عليه
من 2010 الى 2011 شهر كامل من اجمالي اخر راتب حصلت عليه مع اضافة الاجازات المتبيقة اذا كانت لك اجازات مستحقه او بدل ساعات اضافية و يخصم منك القروض و السلف التى حصلت عليها و لم تسدد حتي تاريخ نهاية الخدمة
تعتبر هذه أول مشاركة لي فعليه في المنتدي وأشكر إدارة المنتدي علي المجهود الرائع لها المرفق عبارة عن إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة في جميع الأحوال 1- إنهاء الخدمات 2- إستقالة 3- فصل 4... (مشاركات: 38)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة واسعد الله صباحكم بكل خير انا اخوكم ابوياسر مدير اداري باحدى الشركات اسأل اهل الاختصاص عن التالي :ـ هل يسمح نظام العمل والعمال بالسعودية ان اصرف المكافاءة عند... (مشاركات: 9)
ارجو من الاخوة الافاضل توضيح قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل حسب القانون القطرى حسب الحالات الاتية : 1- فى حالة استقالة العامل قبل إنتهاء عقدة 2- فى حالة الإستغناء عن العامل قبل انتهاء فترة... (مشاركات: 12)
السادة المشاهدين الكرام إليكم نموذج مبدئي إكسل لحساب مكافأة نهاية الخدمة مع العلم أن الخانات المطلوب تعبئتها هي فقط الراتب و بداية العمل و نهايته و اتباع التعليقات ( COMMENT ) للخلايا لتعبئة نتائج... (مشاركات: 44)
المقدمــة الحمد لله ، والصلاة والسلم على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وبعد ، فإن من القضايا المعاصرة التي لها مساس بتطبيق أحكام الزكاة في مجال أوعية الوجوب ( جمع الزكاة ) مكافأة نهاية الخدمة والراتب (... (مشاركات: 0)
بحصولك على هذا البرنامج التدريبي ستصبح مؤهلا بشكل احترافي في مجال التغذية وتطبيقاتها للرياضيين، حيث ستقوم بدراسة مفاهيم التغذية وعلاقتها بانتاج الطاقة في الجسم وانواع الاغذية والمكملات الغذائية وكيفية وضع خطة تغذية للرياضيين في الالعاب الجماعية والفردية والعاب القوى والفئات الخاصة، كما ستدرس في هذا البرنامج التدريبي التطبيقات الغذائية في مجال ادارة الوزن سواء لعمليات التنحيف او زيادة الوزن.
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي
اذا كنت من أصحاب المشاريع وترغب في أن تكون لديك القدرة على الإلمام بمتطلبات العمل بشكل فعال أو كنت من صانعي و متخدي القرارات في الشركات والمشاريع فهذه الدورة التدريبية مناسبة لك وستساعدك في فهم موضوعات هامة مثل ادارة اصحاب المصلحة والمساهمين وتحديد أولويات الاحتياجات وتوثيقها وغيرها من موضوعات هامة جدا لنجاح المشروع
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR