الموضوع: أهمية التحليل الوظيفى
أهمية التحليل الوظيفى
يساعد تحليل الوظيفة في تحليل الموارد و وضع الاستراتيجيات لتحقيق أهداف العمل و الأهداف الاستراتيجية. الوصف الوظيفي للموظفين الذي تم تطويره بشكل فعال هو أداة اتصال ذات أهمية في نجاح المؤسسة.
الغرض الرئيسي من إجراء تحليل الوظيفة هو إعداد وصف الوظيفة و مواصفات الوظيفة التي من شأنها أن تساعد على توظيف القوى العاملة الماهرة. الوصف الوظيفي هو بيان بالمعلومات حول الواجبات و المسؤوليات الخاصة بعمل معين. حيث أن مواصفات الوظيفة هي عبارة عن بيان بالمعلومات حول المؤهلات و الصفات الخاصة و المهارات و المعرفة المطلوبة للموظف لتلائم الوظيفة. لذا ، يُمكن تحليل الوظائف صاحب العمل من تكوين رؤية عميقة للوظيفة ، حيث يمكن أن يقوم صاحب العمل بسهولة بتتبع المرشحين الذين يحتاجون إلى مؤهلات و صفات لأداء وظيفة ما.
يمكن استخدام تحليل الوظائف لتحديد المجالات التي يحتاج فيها الموظف إلى التدريب ، حيث يوضح تحليل الوظيفة فهم الواجبات الأساسية و مسؤوليات الوظيفة. إلى جانب ذلك ، فإنه يوفر معلومات لتطوير مواد تدريبية مناسبة لوظيفة يجب أن يقوم بها الموظف بعد الانتهاء من تدريبه.
إدارة المكافآت / إدارة المرتبات هي إحدى وظائف الموارد البشرية الأساسية. يتم تحديد الراتب للوظيفة بناءًا على المهارة المطلوبة و الواجبات و المسؤوليات و مستوى التأهيل و الخبرة / الأقدمية ، تماما ، و يطلق على جميعهم عوامل قابلة للتعويض ، و التي يمكن أن تُعرف عن طريق تحليل الوظيفة فقط. و لكن هناك طريقة منفصلة لتحديد قيمة الوظيفة التي يطلق عليها تقييم الوظيفة و التي تشكل جزءًا من تحليل الوظيفة. التقييم الوظيفي هو عملية تقييم أو تحديد المبلغ الواجب دفعه للحصول على الوظيفة. يتم استخدام تقييم الوظيفة بشكل أساسي عندما يتم تقييم وظيفة محددة أو وظيفة واحدة أو عندما يكون هناك وظائف مختلفة ، أو عندما تكون هناك وظائف تعتمد على المشاريع أو العمل بالقطعة. و مع ذلك ، فإن تحليل الوظيفة له أهميته الخاصة في استنتاج التعويض / المكافآت / راتب الموظف.
لا توجد منظمة بدون أهداف ، يجب الحفاظ على معايير الأداء من قبل كل موظف و مراجعة أداء الموظفين. و يمكن التحقق من هذه النتائج مع نتيجة تحليل لوظيفة ما ، سواء كانت نتيجة تحليل الوظيفة تتوافق مع أهداف المنظمة أم لا ، و يتم الحفاظ على معايير الأداء أو عدم مراجعة أداء الموظف بناءً على معايير الأداء. أم لا.
يمكن استخدام تحليل الوظيفة في مراجعة الأداء لتحديد أو وضع الأهداف و الغايات و معايير الأداء و معايير التقييم و طول فترات الاختبار و الواجبات الواجب تقييمها.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوتى اعضاء المنتدى الموارد البشرية
نأسف لانقطاعى كل هذه المدة بسبب الظروف الحالية فى ليبيا بلدنا الحبيب ومشاكل انقطاع الانترنت
ابعث اليكم بطاقة الوصف الوظيفى... (مشاركات: 4)
التحليل الوظيفى
التاريخ _________________________________ اللقب _______________________________
القسم ________________________________________ ... (مشاركات: 0)
ماالفوائد العائدة من إجراء تحليل وظيفى؟
يشمل تحاليل الوظائف تحاليل دقيقة لواجبات الوظيفة والمعرفة والمهارات والقدرات والخصئص الشخصية المتطلبة لتحقيق النجاح فى مكانة معينة.ومع ذلك، يمكن أن يأخد تحليل... (مشاركات: 0)
أهمية التدرج الوظيفى
خطط التدرج الوظيفى أو الإحلال الوظيفى مصطلح يشير إلى فكرة أن شغل منصب وظيفى فى الشركة أمر لا يخضع للصدفة . من رئيس مجلس الإدارة و نزولاً تضع الأعمال خطة التدرج الوظيفى حتى... (مشاركات: 0)
تكمن أهمية الوصف الوظيفى فيما يلي:
- تقييم الوظيفة : يعتبر الوصف الوظيفي الأساس المتين الوحيد لتحديد القيمة النسبية للوظائف داخل المؤسسة.
- تحديد راتب الوظيفة : ويستخدم أيضاً في تحديد... (مشاركات: 0)
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.
اذا كنت مؤهلا للعمل في وظيفة "مدير الأغذية" في اي مطعم او فندق، فأنت في حاجة ماسة للحصول على هذه الشهادة التدريبية الهامة في هذا المجال، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي الى شرح المفاهيم والموضوعات المرتبطة بعملية ادارة الاغذية ومنها طرق تخطيط وطلب واعداد وتجهيز الاغذية وطرق حساب الكميات الاقتصادية والالتزام بمعايير جودة الغذاء وتخطيط القوى العاملة في المطبخ وغير ذلك من الموضوعات التدريبية المهمة لشاغلي هذه الوظيفة.
برنامج يتناول الأساليب الحديثة المستخدمة في ادارة مخاطر الاستثمار وتقييم الاصول و دراسة وتقييم الهيكل التمويلي للمنشأة و الأساليب الحديثة المستخدمة لإعادة الهيكل التمويلي والاعتبارات المؤثرة على قرار هيكل التمويل و بدائل تعديل وإصلاح هيكل التمويل ويتضمن تدريبات وحالات وتمارين عملية التمويل الأمثل للشركات
برنامج تدريبي متخصص ينمي مهاراتك في مجال تجهيز وادارة وتشغيل مراكز اللياقة البدنية والاندية الصحية الجيم، حيث ستتعلم من خلاله المهارات الادارية والمالية والتسويقية التي تلزمك لادارة وتشغيل هذا المشروع المتميز