الموضوع: استقلت ولا زال صاحب العمل يدفع التأمينات
استقلت ولا زال صاحب العمل يدفع التأمينات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عملت في إحدى الشركات الخاصة لمدة ستة أشهر فقط من ٤/ ٢٠١٦ وحتى ١٠/ ٢٠١٦، ولم يقم صاحب العمل بالتأمين علي خلال هذه الأشهر كما حدث تلاعب بالضرائب الواقعة على المرتب، ولم يتم احتساب فترة تدريبي بالشركة والتي دامت لأسبوعين؛ فتقدمت باستقالة مسببة اعتبارا من ١/ ١٠/ ٢٠١٦م وتوجهت لمكتب العمل لآخذ حقوقي، فرد لي صاحب العمل حقوقي المالية، وأصررت على دفع تأمينات أشهر عملي الستة في مكتب التأمينات، ففعل صاحب العمل ذلك، ولكنه لم يقدم استقالتي المسببة للتأمينات، واستمر في دفع التأمينات حتى الآن، فذهبت لمكتب التأمينات ووجدت أنه قد سجلني باعتباري منقطعة عن العمل من ١٢/ ٢٠١٧م، وبأنه يطلب منهم بحث وضعي التأميني لإيقاف التأمينات عني منذ ذلك الحين؛ إذ كانت هذه الورقة في الأرشيف في التأمينات ولم يطلع عليها أحد حتى الآن، وبالفعل ذهب مفتش التأمينات للشركة وأخبرني بأن صاحب العمل يرحب بإيقاف التأمينات عني وبأنه سيرد عليهم خلال أسبوعين من تاريخ زيارة المفتش لهم، وقد مضى الأسبوعان ولم يذهب صاحب العمل للتأمينات حتى الآن، وأنا بحاجة لإيقاف التأمينات عني للعمل في شركة جديدة، وقد عرفت من زميل لي داخل الشركة بأن صاحب العمل يطلب مني دفع ما قام بدفعه لي من تأمينات حتى يعطيني استمارة ٦ وإلا سيقوم برفع قضية علي حتى أدفعها له؛ فما العمل الآن وهل ما قاله صاحب الشركة من رفع القضية صحيح أم لا؛ إذ لم أطلب منه أن يدفع لي إلا تأميناتي عن فترة عملي فقط؟ وقد ذهبت لمكتب العمل وقدمت شكوى للحصول على استمارة ٦ ولكن صاحب العمل لم يحضر لجلستين، ولم أستفد أي شيء.
ولكم جزيل الشكر
التعديل الأخير تم بواسطة مي أحمد شريف جمال ; 24/7/2018 الساعة 18:16
رد: استقلت ولا زال صاحب العمل يدفع التأمينات
حضرتك لو معاك صورة من الاستقالة اللي قدمتها ، بالاضافة إلى الشكوى التي قدمتها في مكتب التأمينات هذا يحميك وعدم حضوره جلستين يضعف موقفه القانوني
لماذا يدفع افضل القادة الموظفين الخارقين الى ترك العمل
هل ينبغي على المديرين محاولة التمسك بأفضل موظفيهم؟
بالنسبة لمعظم الشركات الأمريكية، قد يبدو هذا السؤال تافهًا. حيث ينظر إلى أفضل الموظفين على... (مشاركات: 0)
اريد كيفيه فصل شريك في العمل مؤمن عليه كصاحب عمل و ايضا معرفه التأمينات للعمال اكبر من 60 عام و شكرا مقدما لكم (مشاركات: 0)
مادة 129
يلتزم صاحب العمل بأداء المبالغ الآتى بيانها فى المواعيد المحددة قرين كل منها:
الاشتراكات المستحقة عن الشهر وتشمل الحصة التى يلتزم بها والحصة التى يلتزم باقتطاعها من أجر المؤمن عليه وذلك فى... (مشاركات: 1)
يعتبر موضوع مراقبة رب العمل للمستخدمين لديه عن طريق وضع كاميرات مراقبة في أماكن العمل، من أكثر الأمور حساسيّة لما ينطوي عليه من مساس بحقوق العمال وحرياتهم الشخصية حتى وأن كانوا في أماكن العمل ومن... (مشاركات: 0)
أكدت وزارة العمل على أصاحب العمل أخذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الأخطار التي تنتج عن الأحوال الجوية السيئة في موقع العمل.
وأوضحت الوزارة في بيان صحفي اليوم أنه انطلاقاً من حرصها على... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح مفهوم الاستدامة في الرعاية الصحية وكيفية تطبيق استراتيجيات استدامة مبتكرة في المستشفيات. ويتناول أفضل الممارسات في مجال استدامة المستشفيات ويسلط الضوء على دور التكنولوجيا والابتكار كأدوات فعالة لتحقيق التنمية المستدامة في المجال الطبي
برنامج تدريبي يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
تهدف هذه الدورة إلى إعداد المتدربين للحصول على شهادة Certified Ethical Hacker - CEH الإصدار 13 من خلال تغطية الموضوعات الرئيسية المطلوبة للامتحان. يشتمل المنهج على المعرفة النظرية، التمارين العملية، وأمثلة من الحياة الواقعية لضمان التعلم الشامل.
صمم هذا البرنامج لتعريف المشاركين فيه على ماهية المعسكرات وأهدافها وأنواعها واستخداماتها في المجالات الاجتماعية والتربوية والتدريب والارشاد وغيرها