الموضوع: استقلت ولا زال صاحب العمل يدفع التأمينات
استقلت ولا زال صاحب العمل يدفع التأمينات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عملت في إحدى الشركات الخاصة لمدة ستة أشهر فقط من ٤/ ٢٠١٦ وحتى ١٠/ ٢٠١٦، ولم يقم صاحب العمل بالتأمين علي خلال هذه الأشهر كما حدث تلاعب بالضرائب الواقعة على المرتب، ولم يتم احتساب فترة تدريبي بالشركة والتي دامت لأسبوعين؛ فتقدمت باستقالة مسببة اعتبارا من ١/ ١٠/ ٢٠١٦م وتوجهت لمكتب العمل لآخذ حقوقي، فرد لي صاحب العمل حقوقي المالية، وأصررت على دفع تأمينات أشهر عملي الستة في مكتب التأمينات، ففعل صاحب العمل ذلك، ولكنه لم يقدم استقالتي المسببة للتأمينات، واستمر في دفع التأمينات حتى الآن، فذهبت لمكتب التأمينات ووجدت أنه قد سجلني باعتباري منقطعة عن العمل من ١٢/ ٢٠١٧م، وبأنه يطلب منهم بحث وضعي التأميني لإيقاف التأمينات عني منذ ذلك الحين؛ إذ كانت هذه الورقة في الأرشيف في التأمينات ولم يطلع عليها أحد حتى الآن، وبالفعل ذهب مفتش التأمينات للشركة وأخبرني بأن صاحب العمل يرحب بإيقاف التأمينات عني وبأنه سيرد عليهم خلال أسبوعين من تاريخ زيارة المفتش لهم، وقد مضى الأسبوعان ولم يذهب صاحب العمل للتأمينات حتى الآن، وأنا بحاجة لإيقاف التأمينات عني للعمل في شركة جديدة، وقد عرفت من زميل لي داخل الشركة بأن صاحب العمل يطلب مني دفع ما قام بدفعه لي من تأمينات حتى يعطيني استمارة ٦ وإلا سيقوم برفع قضية علي حتى أدفعها له؛ فما العمل الآن وهل ما قاله صاحب الشركة من رفع القضية صحيح أم لا؛ إذ لم أطلب منه أن يدفع لي إلا تأميناتي عن فترة عملي فقط؟ وقد ذهبت لمكتب العمل وقدمت شكوى للحصول على استمارة ٦ ولكن صاحب العمل لم يحضر لجلستين، ولم أستفد أي شيء.
ولكم جزيل الشكر
التعديل الأخير تم بواسطة مي أحمد شريف جمال ; 24/7/2018 الساعة 18:16
رد: استقلت ولا زال صاحب العمل يدفع التأمينات
أولا معندناش في القطاع الخاص ( استقالة مسببة ) .
شكوي لمكتب التأمينات بطلب أقفال ملفك التأميني
مرفق بها صورة من الاستقالة .
التفتيش التأميني سيراجع الموضوع مع مكتب العمل
و سيعطي لك صورة من س 6 .
رد: استقلت ولا زال صاحب العمل يدفع التأمينات
حضرتك لو معاك صورة من الاستقالة اللي قدمتها ، بالاضافة إلى الشكوى التي قدمتها في مكتب التأمينات هذا يحميك وعدم حضوره جلستين يضعف موقفه القانوني
لماذا يدفع افضل القادة الموظفين الخارقين الى ترك العمل
هل ينبغي على المديرين محاولة التمسك بأفضل موظفيهم؟
بالنسبة لمعظم الشركات الأمريكية، قد يبدو هذا السؤال تافهًا. حيث ينظر إلى أفضل الموظفين على... (مشاركات: 0)
اريد كيفيه فصل شريك في العمل مؤمن عليه كصاحب عمل و ايضا معرفه التأمينات للعمال اكبر من 60 عام و شكرا مقدما لكم (مشاركات: 0)
مادة 129
يلتزم صاحب العمل بأداء المبالغ الآتى بيانها فى المواعيد المحددة قرين كل منها:
الاشتراكات المستحقة عن الشهر وتشمل الحصة التى يلتزم بها والحصة التى يلتزم باقتطاعها من أجر المؤمن عليه وذلك فى... (مشاركات: 1)
يعتبر موضوع مراقبة رب العمل للمستخدمين لديه عن طريق وضع كاميرات مراقبة في أماكن العمل، من أكثر الأمور حساسيّة لما ينطوي عليه من مساس بحقوق العمال وحرياتهم الشخصية حتى وأن كانوا في أماكن العمل ومن... (مشاركات: 0)
أكدت وزارة العمل على أصاحب العمل أخذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الأخطار التي تنتج عن الأحوال الجوية السيئة في موقع العمل.
وأوضحت الوزارة في بيان صحفي اليوم أنه انطلاقاً من حرصها على... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
أول برنامج تدريبي عربي متخصص في تدريب المشاركين على ادارة متاجر التجزئة متعددة الفروع حيث يشرح الطبيعة الخاصة لمجال البيع بالتجزئة وتكوين وادارة فرق العمل بالمتجر وادارة المخزون الخاص بالمتجر وادارة المبيعات وتحسين العرض البصري وخدمة العملاء وادارة التسويق والادارة المالية وادارة السلامة والصحة المهنية .
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
كورس تدريبي متكامل يهدف الى تأهيل موظفي العلاقات العامة وتدريبهم على كيفية القيام بمهمة تنظيم وهيكلة إدارة العلاقات العامة مما يؤهلها للقيام بدورها المنوط به بشكل احترافي.
دبلوم تدريبي في ادارة الفنادق ودور الضيافة لتأهيل المشاركين الى الالمام بماهية الادارة الفندقية وانواع وتصنيفات الفنادق ومعايير الخدمة الفندقية والمستويات الادارية في الفنادق