الموضوع: كيفية كتابة الوصف الوظيفي
كيفية كتابة الوصف الوظيفي
صياغة وصف وظيفي جيد أمر ضروري لمساعدتك على جذب المرشحين الأكثر كفاءة لعملك. مع وجود أكثر من 20 مليون فرصة عمل مدرجة، يمكن أن يساعد الوصف الوظيفي الرائع وظائفك على التميز عن بقية الأعمال. إن الوصف الوظيفي هو المكان الذي تبدأ فيه تسويق شركتك و وظيفتك إلى موظفك المستقبلى.
إن مفتاح كتابة وصف وظيفى فعال هو إيجاد التوازن المثالي بين تقديم التفاصيل الكافية حتى يفهم المرشحون الوظيفة و شركتك مع الحفاظ على أن يكون وصفك موجزًا.
استخدم النصائح و الوصف الوظيفي أدناه لإنشاء قائمة مهام رائعة.
المُسمى الوظيفي
اجعل المسمى الوظيفى محددًا. حي أن عناوين الوظائف المستهدفة أكثر فعالية من العناوين العامة ، لذلك كن دقيقاً من خلال تضمين العبارات الرئيسية التي تصف الوظيفة بدقة.
تجنب لغة داخلية قد تربك الباحث عن عمل. التزم بمستويات خبرة محددة مثل "مدير" بدلاً من "VI" أو أي مصطلحات أخرى يقل احتمال البحث عنها.
ملخص عن الوظيفة المعنية
ملخص قوي ليجذب الانتباة. يجب أن يقدم الملخص الخاص بك نظرة عامة عن شركتك و توقعاتك للوظيفة.
قم بتوضيح التفاصيل حول ما يجعل شركتك فريدة من نوعها. إن وصف وظيفتك هو مقدمة لشركتك و العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك. قم بتضمين تفاصيل حول ثقافة شركتك.
تضمين موقع عمل دقيق. قدّم موقعًا دقيقًا للوظائف لتحسين عملية نشر عملك بحيث يبدو في مقدمة نتائج البحث عن الوظائف.
المسؤوليات و الواجبات
حدد المسؤوليات الأساسية للوظيفة. تأكد من أن قائمة المسؤوليات مفصلة و لكن مختصرة. أكد أيضًا على الواجبات التي قد تكون فريدة لمؤسستك. على سبيل المثال ، إذا كنت تستعين بدور "إدارة الأحداث" و يتطلب المنصب خبرة في الشبكات الاجتماعية للترويج للأحداث ، فاحرص على تضمين هذه التفاصيل لضمان فهم المرشحين للمتطلبات و تحديد ما إذا كانوا مؤهلين أم لا.
تسليط الضوء على الأنشطة اليومية للوظيفة. سيساعد هذا المرشحين على فهم بيئة العمل و الأنشطة التي سيتم التعرض لها على أساس يومي. سيساعد هذا المستوى من التفاصيل المرشح على تحديد ما إذا كانت الظيفة و الشركة مناسبين ، مما يساعدك في جذب أفضل المرشحين لوظيفتك.
تحديد كيفية تناسب الوظيفة في المنظمة. اذكر كيف سيعمل الشخص داخل مؤسستك ، مما يساعد المرشحين على رؤية الصورة الأكبر و فهم كيفية تأثير هذا الدور على العمل.
المؤهلات و المهارات
تضمين قائمة بالمهارات الشخصية و التقنية. بالطبع ، يجب أن يحدد وصف الوظيفة التعليم و الخبرة المهنية السابقة و الشهادات وا لمهارات التقنية المطلوبة لهذة الوظيفة. يمكنك أيضًا تضمين المهارات الأساسية ، مثل التواصل و حل المشكلات ، بالإضافة إلى سمات الشخصية التي تريدها للحصول على توظيف ناجح.
الإيجاز. على الرغم من أنك قد تميل إلى سرد كل المتطلبات التي تتوقعها من أجل الحصول على الموظف المثالي ، بما في ذلك الكثير من المؤهلات و المهارات التي يمكن أن تقنع المرشحين المحتملين.
كتابة الوصف الوظيفي و الإعلانات
كتابة الوصف الوظيفي
إن كتابة الوصف الوظيفي تساعد على تحديد الواجبات و المهام التي سيكون الموظف الجديد مسئولًا عنها، و الخبرة و المهارات السابقة التي يحتاجونها... (مشاركات: 0)
بعد انتهاء مرحلة التحليل الوظيفي وجمع كافة المعلومات وتحليل نتائج الاستبيان التي تخص الوظيفة، تبدأ مرحلة إعداد بطاقة الوصف الوظيفي وهي الوثيقة التي تشير إلى المهام أو الأدوار العامة ومسؤوليات... (مشاركات: 4)
كيفية كتابة التقرير
هناك أربعة مراحل سياسية لكتابة التقرير هي :
المرحلة الأولى ــــــــــــــــ الإعداد والتجهيز
المرحلة الثانية ــــــــــــــــ الترتيب والتنسيق
المرحلة الثالثة... (مشاركات: 11)
كيفية كتابة الوصف الوظيفي :
يمكنك إما اتباع النموذج الخاص بالشركة للحصول على وصف الوظائف ، أو يمكنك استخدام نموذج شبيه الوارد أدناه. تذكر أن تتضمن القائمه " تاريخ تجديد التوصيف" ، وأذكر أسماء الذين... (مشاركات: 0)
تعد السيرة الذاتية بطاقة تعريف في الفرد و مفتاحاً للوصول إلى المقابلة الشخصية للحصول على الوظيفة ، فماذا تحتوي السيرة الذاتية ؟ و ما هي طرق كتابتها
محتويات
١ محتويات السيرة الذاتية
٢ كيفية... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة
برنامج يتناول موضوعات لتأهيل المتدربين من الناحية المحاسبية والتدريب العملي على القيد الدفتري واستعراض جميع أشكال الدفاتر كذلك الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل Excel واخيرا ورشة العمل التطبيقية في المحاسبة