الموضوع: 4 مفاتيح لتخطيط استراتيجية التوظيف الفعالة
4 مفاتيح لتخطيط استراتيجية التوظيف الفعالة
تظهر أرقام نوفمبر 2017 الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل أن معدل البطالة لا يزال ثابتًا عند 4.1٪ مع اتجاهات صعودية للوظائف في مجال الخدمات المهنية والتجارية والصناعات التحويلية والرعاية الصحية. في حين أن التوظيف المستمر يعتبر أخبارًا اقتصادية إيجابية، إلا أنه يشير أيضًا إلى التنافس على المؤسسات التي تتطلع إلى توظيف موظفين ماهرين. يجعل سوق العمل القوي من المهم أن تقوم إدارات التوظيف والموارد البشرية بالنظر في كيفية تطوير استراتيجيات توظيف أكثر فعالية.
مع اتباع نهج يركز على البيانات في التوظيف، تزيد الشركة من فرصها في التواصل مع أشخاص استثنائيين لملء الوظائف الشاغرة. ويتيح برنامج التوظيف المتقدم الذي يجمع بين وظائف التوظيف الأساسية اتباع نهج استباقي ورشيق لمواجهة تحديات سوق العمل اليوم. كما يمكن للمؤسسات العثور على مواهب أفضل والاستعداد للنمو بإعادة تقييم أدواتها الحالية وعمليات المقابلة.
- تحديد أولوية العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك
"دعا تعيين صانعي القرار الى جذب المرشحين الجيدين كأكبر تحد لهم."
في استطلاع أجرته شركة Glassdoor في أغسطس 2017، أشار 76 % من صانعي قرار التوظيف إلى اجتذاب مرشحين جيدين كأفضل تحدٍ لهم.و يعد الراتب والتعويض، بالطبع، لهما تأثير كبير على نجاح جهود التوظيف. ومع ذلك، أشار المشاركون إلى أهمية سمعة الشركة وثقافتها ورسالتها وقيمها، بالإضافة إلى تجارب المقابلات.
و يعد كل ذلك بمثابة جوانب العلامة التجارية لأصحاب العمل في المؤسسة، مما يؤثر على انطباعات الموظفين الجدد المحتملين ويحدد ما إذا كانوا يبحثون عن وظيفة معينة. وعندما يصبح من الأصعب جذب اهتمام الباحثين عن العمل السلبيين والأشخاص ذوي المهارات المطلوبة، يتعين على الشركات اتخاذ خطوات لإثبات ما يقدمونه. كما يمكن للمبادرات مثل إنشاء منشورات الشبكات الاجتماعية لإعطاء إحساس بالحياة للموظف وبناء مجتمع مواهب عبر الإنترنت حول مجلس إدارة العمل أن تحدث فرقًا كبيرًا في تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل في الشركة.
- جمع البيانات ذات مغزى.
لقد أدى ارتفاع التحليلات إلى تغيير الطريقة التي تخطط بها الشركات للمستقبل ، ويمتد هذا التحول إلى عمليات التوظيف. في تقرير اتجاهات رأس المال البشري لشركة ديلويت 2017 ، قالت 71٪ من الشركات إنها تركز على إمكانيات تحليلات الأفراد. ويوفر جمع المعلومات حول المقاييس الرئيسية رؤى جوهرية لاحتياجات الشركة وتحدياتها حيث يسعى القائمون على التوظيف إلى إيجاد المواهب الرائعة.
على سبيل المثال، يستفيد محترفو الموارد البشرية وموظفو التوظيف من معرفة كيفية دخول المتقدمين لأول مرة إلى مجتمع التوظيف، واكتشاف كيفية اتخاذ قرارات أكثر حكمة عند الإعلان عن الوظائف. مع الأخذ في الاعتبار أن المواقع الجغرافية للمتقدمين وغيرها من المعلومات الرئيسية التي يقدمونها في تطبيقاتهم قد تكون ذات قيمة. وفي الوقت نفسه، يمكن أن يساعد تتبع النتائج من الدراسات الاستقصائية للعمال الحاليين على تعزيز المشاركة طويلة الأجل والتحكم في الدوران.
- خذ الوقت الكافي للنظر إلى الأمام
إن الوصول إلى الحافة في المشهد الوظيفي الحالي يدور حول الانتقال إلى مواكبة الوظائف الشاغرة عند حدوثها بدلاً من التخطيط للأشهر القادمة. ومع رؤية متطلبات الأعمال والتحكم المركزي في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف، يمكن لأخصائيين الموارد البشرية والتوظيف التنبؤ بالطلب والاستجابة وفقًا لذلك. فتبسيط عبء العمل من خلال تقليص الأعمال الورقية والقضاء على الأنظمة المظللة يمنحهم فرصًا للتخطيط للمستقبل وتحقيق تحسينات طويلة الأجل.
يحتاج المتخصصون في التوظيف إلى فرص لتشكيل علاقات مع الموظفين المحتملين، وخاصًة عند الاقتراب من الباحثين عن عمل. فإتاحة الوقت لهم تسمح لهم بقضاء ساعات أطول في التواصل مع المرشحين مباشرة والتعرف عليهم. ويمكن أن تبدأ جهات التوظيف بالتفكير الإستراتيجي حول التغييرات أسفل الخط، لتشكيل الاتصالات التي تسمح للشركة بمواصلة العمل في ذروتها.
- أتوماتيكية مطابقة المرشح
تقديم الألية لعملية التوظيف يجعل أعباء العمل أكثر كفاءة مع تحسين النتائج. فمع نظام مطابقة مدعوم من الذكاء الاصطناعي، تكتسب الشركات نظرة فورية على المرشحين المناسبين. ويضمن إدخال معايير مخصصة للمهارات والتعليم والخبرة أن يكون تسجيل الدرجات مناسبًا تمامًا لمتطلبات المؤسسة.
و تعتبر البرمجيات التي تسمح لتوظيف المتخصصين بالبحث عن قائمة مرتبة بسرعة واختيار أفضل الأفراد المؤهلين للحصول على وظيفة هي أداة إستراتيجية قوية. فهي توفر ساعات من الوقت ويمكنها الاتصال بالموهبة الماهرة على الفور. باستخدام المراسلة التلقائية، يمكن للنظام أيضًا إرسال رسائل البريد الإلكتروني إلى أفضل الاختيارات لإعداد شاشات الهاتف.
يعد قرار توظيف موظف جديد من أكبر الإستثمارات التي يمكن أن تقوم بها الشركة. و مع ذلك، فإنه عادة ما يعطى أقل قدر من الوقت والإهتمام. يمكن لقرار التوظيف السيئ أن يكلف الشركات آلاف الدولارات، إلى جانب... (مشاركات: 0)
وضع استراتيجية توظيف عند اتخاذ قرارات التوظيف
إذا كان مديرى منظمتك يتخذون قرارات التوظيف باستثناء المنظمة بأكملها، سيؤدى ذلك إلى عدم كفاءة عملية التوظيف. و فميا يلى النقاط الرئيسية التى يجب مراعتها... (مشاركات: 0)
ماهى مهام استراتيجية التوظيف الشاملة
يمكن أن تساعدك استراتيجة التوظيف المناسبة على الإرتقاء بشركتك.
وتكمن مهمة استراتيجية التوظيف فى توظيف الموظفين و الاحتفاظ بهم لأداء وظائفهم بما يتماشى مع... (مشاركات: 0)
استراتيجية التوظيف السعودية
مؤشرات سوق العمل السعودية
اشكاليات سوق العمل السعودية
هيكل استراتيجية التوظيف السعودية
القوى المؤثرة في سوق العمل السعودية
المتطلبات الاساسية لنجاح حل اشكاليات... (مشاركات: 2)
يشكل الأمن الاجتماعي للمواطن تحدياً كبيراً أمام خطط التنمية، بل يمثل الأولوية القصوى في خطط الدولة باعتباره خياراً استراتيجياً بالغ الأهمية، بهذا المفهوم جاء مشروع استراتيجية التوظيف السعودية ليتعامل... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال
صمم هذا البرنامج لمساعدة المتدربين في استخدام الذكاء الاصطناعي في الإنتاجية الرقمية كانتاج تصميمات الجرافيك وعمل المونتاج وكتابة المحتوى واعداد العروض التقديمية. وكذلك تحليل البيانات الكبيرة وتحسين الانتاجية.
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.