الموضوع: التصنيفات العريضة في تصنيف الوظائف
التصنيفات العريضة في تصنيف الوظائف
التصنيفات العريضة
التصنيفات العريضة هي مزيج من عدد من تصنيفات الوظائف ذات الصلة في نطاق ربح واحد، والذي يسمح باستخدام نطاق واسع من مستويات التعويض. ويمنح هذا النهج الإدارة نطاقًا أوسع للدفع يتم من خلاله دفع رواتب الموظفين.
وأحد الأسباب التي تجعل صاحب العمل يلجأ إلى دفع أي سعر يبدو ضروريًا هو أن الإدارة تشعر بالضيق بسبب استخدام نظام تصنيف الوظائف الذي يسمح فقط بمجموعة صغيرة من الأجور لوظيفة معينة. وعندما يكون لدى الموظف مهارات فائقة بشكل واضح، فقد ترغب الإدارة في دفع مبلغ أكبر بكثير مما هو موضح في سعر السوق لوصف وظيفة هذا الشخص.
وكمثال على التصنيفات العريضة، يمكن أن يجمع قسم الهندسة بين جميع تصنيفات الوظائف للمهندسين في نطاق "هندسي" واحد، حيث يتراوح التعويض المسموح به من مستوى أجور الوظيفة الأقل مهارة إلى الوظيفة الأعلى مهارة.
إن فائدة التصنيفات العريضة هى مقدار أكبر بكثير من الحرية في تحديد مستويات التعويض، خاصًة بالنسبة للأشخاص الذين تكون مستويات مهارتهم أعلى من الوظائف التي يشغلونها حاليًا. ومع ذلك، وبالنظر إلى هذا الاتجاه، من المرجح أن يزيد إجمالي مصروفات التعويضات عند استخدام النطاق العريض. وأيضًا، يمكن أن تؤدي الممارسة إلى اختلافات واسعة في مستويات الأجور بين الموظفين داخل النطاق المعين، مما قد يسبب الاستياء.
النطاقات العريضة (BroadBanding)
تعريف النطاقات العريضة (BroadBanding)
تُعرَّف النطاقات العريضة بأنها طريقة لتقييم وبناء هيكل تصنيف الوظائف أو نطاق المرتبات المعتاد للمؤسسة التي تقع بين المرتبات... (مشاركات: 0)
النصنيفات العريضة هو المصطلح المطبق على نطاقات الرواتب الواسعة للغاية، و يعد أكثر شمولاً بكثير من هياكل المرتبات التقليدية. وفي حين أن نطاق الراتب النموذجي لديه اختلاف في الأجور بنسبة 40% بين الحد... (مشاركات: 0)
تصنيف الوظائف
هو تقسم الوظائف وتبويبها في مجموعات .
يمكن تعريف مفهوم التصنيف الوظيفي بأنه تقسيم أعمال الخدمة المدنية الى أنشطة مختلفة بحيث يتحدد في ضوء ذلك نوع الوظائف ومستواها ومطالب تأهيلها... (مشاركات: 0)
التوصيف الوظيفي هو وصف دقيق وموجز وواقعي لوظيفة ما والمطالب التي تفرضها على شاغل الوظيفة.
والتوصيف الوظيفي هو النتيجة لتحليل عميق قام به المدير للواجبات والمسئوليات لوظيفة ما والمطالب الجسمانية... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
هذه أول مشاركة لي وأرجو مساعدتي حيث انني اعمل بشركة مقاولات كبرى ويوجد عندنا مسميات وظيفية كثيرة جدا وطلب مني تصنيف هذه الوظائف ليتم حصرها بشكل اسهل واسرع
وشكرا لكم على هذا المنتدى... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص في تأهيل أمناء الصندوق يتناول مهارات التعامل مع النقد ومهارات التعامل مع العملاء والمهارات المالية والمحاسبية كالقيود المحاسبية وغيرها
برنامج تدريبي يتناول تعريف ومفهوم الصحافة الالكترونية والمهارات المهنية للصحفى الإلكتروني والكتابة الفعالة لصفحات الموقع الإلكتروني واعداد المحتوى والافكار و الشكل الهيكلى والتفاصيل وتحرير الخبر الالكتروني والتواصل والتعامل مع المصادر والصحفيين ومبادئ التعامل الصحفى مع السوشيال ميديا "مواقع التواصل الإجتماعى" وبرامج الإنترنت وتطبيقات الموبايل المستخدمة لتحسين جودة المنتج الصحفى وتعديل الصور الصحفية وطريقة تحريرها
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.