مبادر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخ الفضل مشرف المنتدى
تحية عطرة وبعد
ارجو الافادة حول نظام الغياب والاجازات المرضية والاضطرارية والغياب بعذر ومن غير عذر وكم عدد الايام المستحقة للانذار هل هي على اساس الشهر ام السنة كاملة وكذلك التأخير وهل هناك برنامج خاص لمثل هذه الاجراءات بحيث يسجل فيه عدد ايام الغياب ثم يقوم بتنبيه للانذارات او الفصل او تجاوز الحد المسموح به
ملحوظة / بحسب نظام العمل والعمال السعودي
مبدع
الاخ حسين
ممكن تجد طلبك بخصوص الغياب في لائحة تنظيم العمل والجزاءات والمكافأت السعودي 0
اما بخصوص الاجازات المرضية 00 في نظام العمل المادة السابعة عشر بعد المائة 0
وممكن عمل برنامج على الاكسل يوفي بالغرض حسب طلبك بعد توضيح الاجراءات في الغياب ...... الخ 0
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj
مشكورن جدا عاى ما تقدموه لنا
لكل دولة قانون العمل المعتمد من وزارة الشؤن القانونية حيث ينصح بالعمل بمفرداتة وفي حال وجد شئ لصالح الموظف خارج عن القانون فلامانع من الاخذ بة
مستشار
الاخو الافاضل
جميع الاراء جميل وصح كل دوله لها قانون عمل - والاهم بالامر والمعرفه التوضيح اي كل واحد يقول حل حتى يمكن من الاعضاء المعرفه بالامر .
فى مصر الانزار يتم فى حاله الغياب المتصل 15 يوم بدون اذن انزار اول ثم بعد ذلك الفصل من العمل بعد الغياب 21 يوم بدون اذن ويكون الغياب متصل .
وفى حاله ثانيه الغياب 30 يوم متقطع خلال السنه يتم الفصل . هذه معلومات فى هذا الشان .
لكم كل التحياتى
وارجو التصحيح لو فى خطا منى
محترف
مشكوووووووووووووووووووووو ووووورين
مشكوووووووووووووور جداااااا على البرنامج الرائع
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووور
مشكوووووووووووووور جداااااا على البرنامج الرائع
مشكوووووووووووووووووور على البرنامج الرائع
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووورين
فين البرنامج ارجو ارساله على الايميل الخاصبي [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/631.imgcache في المرفقات برنامج بسيط لطرق حساب راتب الاجازه والمكافاة بناء على عدة خيارات سوف اشرحها في السطور التالية :- 1- عند فتح البرنامج تظهر... (مشاركات: 36)
الاخوة الكرام الموفق التالي عبارة عن برنامج لحصر غياب وتأخيرات الموظفين بالشركة تم عمله ببرنامج الاكسس ادعو الجميع الى المشاركة في تطويره ولا تنسوني من دعوة صالحة في ظهر الغيب وفقنا الله... (مشاركات: 152)
تم تصميم هذا البرنامج هديه الى المنتدى و الساده الاعضاء وهذا جزء بسيط جدا من ما عندى من اعمل فى الاكسيس اطلب من كل من يعمل على هذا البرنامج بالدعاء لى - وشكرا للجميع (مشاركات: 216)
في المرفقات برنامج مصغر يساعدك على حساب ميزاية الأسرة (مشاركات: 10)
أرجو التكرم بعمل برنامج لحساب ساعات العمل وخصم الغياب والتأخير والخروج مبكر قبل أنتهاء الدوام الرسمي للشركة . علماً بأن الدوام هو : ( 8.30 ص )إلى ( 13.30 بعد الظهر ) ثم يبدأ الفترة الثانية (15.00... (مشاركات: 22)
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
برنامج تدريبي يتم فيه شرح عملية التسويق الدوائي ويزود المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لاعداد خطة تسويق لشركات الادوية والصيدليات والجهات التي تتعامل مع تسويق وتوزيع الادوية.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
احصل على شهادة دبلوم المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي في الاستثمار والشركات التجارية، وهي تعد من اهم الشهادات في مجال التدقيق المالي والمحاسبي، حيث تؤهلك الدراسة في هذا البرنامج التدريبي الاونلاين على فهم الرقابة الداخلية ومعرفة اهميتها وشروطها والتعرف على نظم المراقبة الداخلية واجراءاتها، وايضا تقييم نظام المراقبة الداخلية.
من خلال هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على استخدام أدوات وتقنيات متقدمة لإدارة المخاطر في مشاريعهم، ما يساهم في تقليل الأثر السلبي للمخاطر وضمان سير المشاريع بسلاسة وفقًا للأهداف المحددة.
رد مع اقتباس
