مبادر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخ الفضل مشرف المنتدى
تحية عطرة وبعد
ارجو الافادة حول نظام الغياب والاجازات المرضية والاضطرارية والغياب بعذر ومن غير عذر وكم عدد الايام المستحقة للانذار هل هي على اساس الشهر ام السنة كاملة وكذلك التأخير وهل هناك برنامج خاص لمثل هذه الاجراءات بحيث يسجل فيه عدد ايام الغياب ثم يقوم بتنبيه للانذارات او الفصل او تجاوز الحد المسموح به
ملحوظة / بحسب نظام العمل والعمال السعودي
مبدع
الاخ حسين
ممكن تجد طلبك بخصوص الغياب في لائحة تنظيم العمل والجزاءات والمكافأت السعودي 0
اما بخصوص الاجازات المرضية 00 في نظام العمل المادة السابعة عشر بعد المائة 0
وممكن عمل برنامج على الاكسل يوفي بالغرض حسب طلبك بعد توضيح الاجراءات في الغياب ...... الخ 0
مشكورن جدا عاى ما تقدموه لنا
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj
لكل دولة قانون العمل المعتمد من وزارة الشؤن القانونية حيث ينصح بالعمل بمفرداتة وفي حال وجد شئ لصالح الموظف خارج عن القانون فلامانع من الاخذ بة
مستشار
الاخو الافاضل
جميع الاراء جميل وصح كل دوله لها قانون عمل - والاهم بالامر والمعرفه التوضيح اي كل واحد يقول حل حتى يمكن من الاعضاء المعرفه بالامر .
فى مصر الانزار يتم فى حاله الغياب المتصل 15 يوم بدون اذن انزار اول ثم بعد ذلك الفصل من العمل بعد الغياب 21 يوم بدون اذن ويكون الغياب متصل .
وفى حاله ثانيه الغياب 30 يوم متقطع خلال السنه يتم الفصل . هذه معلومات فى هذا الشان .
لكم كل التحياتى
وارجو التصحيح لو فى خطا منى
محترف
مشكوووووووووووووووووووووو ووووورين
مشكوووووووووووووور جداااااا على البرنامج الرائع
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووور
مشكوووووووووووووور جداااااا على البرنامج الرائع
مشكوووووووووووووووووور على البرنامج الرائع
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووورين
فين البرنامج ارجو ارساله على الايميل الخاصبي [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/631.imgcache في المرفقات برنامج بسيط لطرق حساب راتب الاجازه والمكافاة بناء على عدة خيارات سوف اشرحها في السطور التالية :- 1- عند فتح البرنامج تظهر... (مشاركات: 36)
الاخوة الكرام الموفق التالي عبارة عن برنامج لحصر غياب وتأخيرات الموظفين بالشركة تم عمله ببرنامج الاكسس ادعو الجميع الى المشاركة في تطويره ولا تنسوني من دعوة صالحة في ظهر الغيب وفقنا الله... (مشاركات: 152)
تم تصميم هذا البرنامج هديه الى المنتدى و الساده الاعضاء وهذا جزء بسيط جدا من ما عندى من اعمل فى الاكسيس اطلب من كل من يعمل على هذا البرنامج بالدعاء لى - وشكرا للجميع (مشاركات: 216)
في المرفقات برنامج مصغر يساعدك على حساب ميزاية الأسرة (مشاركات: 10)
أرجو التكرم بعمل برنامج لحساب ساعات العمل وخصم الغياب والتأخير والخروج مبكر قبل أنتهاء الدوام الرسمي للشركة . علماً بأن الدوام هو : ( 8.30 ص )إلى ( 13.30 بعد الظهر ) ثم يبدأ الفترة الثانية (15.00... (مشاركات: 22)
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في ادارة المشاريع الاحترافية بهدف زيادة كفاءة العمليات وتحسين الانتاجية وتحسين دقة التنبؤ واتخاذ القرارات وتقليل المخاطر وادارة التغيير وتحسين التواصل والتعاون بين اعضاء فريق العمل في المشروع وزيادة مستويات الجودة.
كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.
ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة
رد مع اقتباس
