الموضوع: كيف تكتب اعلان وظائف خالية؟ وما المعلومات التي يتضمنها؟
كيف تكتب اعلان وظائف خالية؟ وما المعلومات التي يتضمنها؟
معلومات خاصة بإعلانات الوظائف
اعلانات الوظائف هو الطريقة التي تتواصل بها المنظمة مع الجمهور حول الوظيفة الشاغرة التي ترغب في شغلها. يمنح هذا الاعلان المتقدمين فكرة جيدة حول ما هي المؤهلات الضرورية و ما سوف يقوم به الموظف الجديد و ما راتب الوظيفة. يسمح الاعلان للمنظمة بإبلاغ الجمهور بما يريده في الشخص الذي يترشح للوظيفة. يتم تضمين المعلومات التالية في معظم إعلانات الوظائف.
الوصف عام
يوفر الوصف العام نظرة عامة حول ما تتضمنه الوظيفة. لا يتعمق الوصف العام في ما تتضمنه الوظيفة لأن هذه المعلومات يتم إخبار المرشح بها بمزيد في مرحلة لاحقة من عملية التوظيف.
الواجبات
الواجبات هي المسؤوليات أو المهام الخاصة بالوظيفة. و تختلف الواجبات و المهام من اعلان إلى اعلان و منظمة إلى آخرى. تميل التعيينات للوظائف ذات مستويات عُليا إلى تحديد المهام بشكل أوسع. تميل مهام الوظائف ذات المستوى الأدنى إلى تحديد مسؤوليات محددة بوضوح.
المعرفة و المهارات و القدرات
المعرفة و المهارات و القدرات – و المعروفة أيضًا باسم KSA'S- هي الصفات التي يحتاجها الشخص للحصول على وظيفة الوظيفة حتى ينجح. تعتبر KSA'Sهي الأشياء التي لا تملك المنظمة الوقت أو الموارد أو القدرات لتدريسها للموظفين الجُدد.
المعرفة في هذا السياق هي مجموعة المعلومات الأساسية التي يجب على الموظف الجديد معرفتها. المهارات هي الأنشطة البدنية الظاهرة المطلوبة للقيام بهذه المهمة. القدرات هي السلوكيات اللازمة لأداء العمل.
بطبيعة الحال، ستقوم المنظمات و المديرون بتدريب الموظفين الجدد على المهام اليومية التي يتعين القيام بها ، و لكن المملكة KSA'S هي ما يجب على الشخص معرفته. لا يشير نشر الوظائف بالضرورة إلى كل شىء خاص بـ KSA'S للقيام بالمهمة بشكل جيد ، فقط تلك التي يحتاجها الموظفون الجدد في اليوم الأول.
متطلبات التعليم و الخبرة
توضح متطلبات التعليم و الخبرة للمتقدمين مزيج من التعليم الرسمي و الخبرة العملية التي يحتاجون إليها من أجل النظر في الوظيفة. تساعد هذه المتطلبات المؤسسات على استهداف منشوراتها للمرشحين ذى مستوى المبتدئ أو المتوسط أو أصحاب الخبرة.
ستسمح العديد من المنظمات ببعض المرونة بين مقدار التعليم و الخبرة المطلوبة. و سوف تسمح في الغالب للمتقدمين بتوضيح عدد إجمالي سنوات التعليم و الخبرة. على سبيل المثال ، يمكن لمؤسسة ما نشر وظيفة تتطلب درجة البكالوريوس بالإضافة إلى ثلاث سنوات من الخبرة في مجال ذي صلة. للسماح للأشخاص الذين لم يذهبون إلى الجامعة ، يمكن أن تفضل المنظمة سنوات الخبرة بديلا التعليم على أساس سنوي. للسماح للأشخاص ذوي التعليم الإضافي و القليل من الخبرة ، قد تسمح المنظمة بدائل درجة الماجستير و خبرة من سنتين إلى ثلاثة سنوات.
يعتمد ذلك على مدى المرونة التي تريدها المنظمة أو ما تحتاج إلى أن تكون.
تعليمات التقديم على وظيفة
تخبر تعليمات التقديم على الوظيفة المرشحين بكيفية التقدم للحصول على الوظيفة. من المهم للغاية أن يتبع المرشحون هذه التعليمات. يتم تضمين كل توجيه في التعليمات لسبب ما. قد لا يعرف مقدمو الطلبات سبب الحاجة إلى وثيقة محددة مثل نسخة من شهادة الكلية، و لكن يجب على كل مقدم طلب تقديمها. يعد عدم اتباع تعليمات التقدم على الوظيفة أحد الأخطاء الشائعة التي ستؤدي إلى رفض طلبك.
كيفية كتابة إعلانات وظائف لا يمكن أن يقاومها أفضل المتقدمين للوظيفة
ماذا تفعل عندما تحتاج إلى تعيين موظف؟ هل تقوم بكتابة وصفًا سريعًا للوظيفة ثم تنشرها على موقع الوظائف عبر الإنترنت؟ إذا كان... (مشاركات: 0)
العمليات والأنشطة التي يتضمنها نظام الاجور والرواتبOPERATIONS
وهي الأنشطة والعمليات التشغيلية المتصلة بالتعامل مع البيانات وهذه العمليات تشمل :
- تجميع البيانات
- تصنيف وتحليل البيانات
- تداول... (مشاركات: 0)
We are Accentia Middle East, the Lawson M3 Exclusive partner in Middle East and North Africa We are looking for motivated, charismatic, experienced, knowledgeable, passionate, and proven this... (مشاركات: 0)
ماهو مفهوم تصميم العمل وأهميته ؟
وما هي أهدافه ؟
وما هي النشاطات التي يتضمنها ؟ واستخداماته ؟
وهى العملية التي يتم من خلالها تحديد خصائص العمل وسماته.
وأهميته: (مشاركات: 8)
يوجد وظائف بشركة سعودي ماركت لفرع الشيخ زايد
امن -عمال نظافة -عمال مخازن - طيارين -سائقين دليفري -كاشير -بائع ممر (ادوات منزلية )-سماكين -جزارين
التقديم 22شارع المساحة الدقي (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة
ستتعلم في دورة الذكاء الاصطناعي فهم ماهية الذكاء الاصطناعي وفلسفته، ويقصد بفلسفة الذكاء الاصطناعي دراسة الأسس الفلسفية للذكاء الاصطناعي وتناول قضايا مثل؛ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وامتلاك الآلات للذكاء وتأثير ذلك على حياتنا كبشر، كما ستتعلم أنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي فلكل نوع خصائصه وتطبيقاته الخاصة، ومن المهم أن نكون على دراية بأنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي حتى نتمكن من اختيار الخوارزمية المناسبة لحل المشكلة التي نواجهها، بالإضافة إلى شرح تخصص تعلم الآلة وهو فرع من الذكاء الاصطناعي يسمح للآلات بتعلم دون أن يتم برمجتها بشكل صريح، وغيرها من المواضيع والتخصصات داخل الذكاء الاصطناعي AI.
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
اذا كنت تعمل في مجال تنظيم الفعاليات والاحداث الرياضية، فلابد أنك تحتاج الى تطوير نفسك للعمل باحترافية في هذا المجال، نحن نقدم لك حصريا اقوى برنامج تدريبي للمتخصصين في ادارة الفعاليات والاحداث الرياضية، حيث يتم في هذا البرنامج التدريبي تأهيلك التأهيل العلمي والتطبيقي لاستخدام ادوات ادارة العمليات لتنظيم الاحداث الرياضية بصورة احترافية، والتي تساعدك للنجاح في وظيفة مدير حدث رياضي