الموضوع: بطاقة الوصف الوظيفي : محاسب مواد
بطاقة الوصف الوظيفي : محاسب مواد
اسم الوظيفة : محاسب مواد |
المؤهل والخبرة: معهد متوسط+سنة خبرة أو ثانوية+3سنوات خبرة. |
الدائرة- القسم: المالية- قسم الماسبة |
اسم وظيفة الرئيس المباشر: رئيس قسم المحاسبة |
السن : فوق 25 سنة. |
الوظائف التابعة: / |
الجنس: / |
المسوليات والصلاحيات:
1- يتابع اعداد نظام مراقبة المستودعات على الحاسوب وتطويره بشكل مستمر مع الاختصاصين.
2- يتلقى سندات الادخال مع مرفقاتها وفقاً للاجراءات النافذة.
3- يتلقى سندات الاخراج مع مرفقاتها وفقاً للأجراءات النافذة.
4- يسعر المواد والمنتجات في ضوء التعليمات النافذة.
5- يعمل على ادخال مضمون سندات الادخال والاخراج على بطاقات المواد والمنتجات في نظام رقابة المخزون في الحاسوب وفقاً لتعليمات النافذة.
6- يحيل سندات الادخال والاخراج إلى الماسبة المالية لأجراء القيد الماسبي وفقاً للأجراءات النافذة.
7- يعمل على اعداد دليل ترقيم المواد وتعديله عند الاقتضاء.
8- يشارك في تحديد مستويات المخزون في ضوء توجيهات الادارة.
9- يراقب حركة ادخال واخراج المواد والمستلزمات والمنتجات.
10- يرفع تقارير عن الاصناف الراكدة وقليلة الحركة.
11- يساهم في تحديد الاحتياجات من المواد والمستلزمات.
12- يعتمد طلبات الشراء المرفوعة اليه عن طريق المستودع ويعد طلبات الشراء عند الوصول إلى مستوى اعادة الطلب ويرفعها للمدير العام للموافقة عليها ويسلمها إلى قسم المشتريات الداخلية وقسم التجارة الخارجية.
13- يقوم بجرد عشوائي لموجودات المستودعات، بنفسه، اويشرف على ذلك ويقوم بمقارنة نتائج الجرد مع أرصدة بطاقات المستودع ومراقبة المخزون ويتحرى عن اسباب الخلاف في حال وجود فوارق ويجري التسويات المناسبة ويرفع تقارير للأدارة عند تأكده من جود فوارق لم يجد لها حلاً.
14- يصنف سندات الادخال والاخراج ومرفقاتها وفقاً للتعليمات النافذة.
15- بعد الكشوف اليومية والدورية المطلوبة منه عن حركة الادخالات والاخراجات.
16- يقوم بجميع الاعمال المطلوبة منه لتنفيذ نظام محاسبة المواد المعتمد.
الصلات الوظيفية:
ـ يتمتع بسلطات وظيفية على أمناء المستودعات تتعلق بمختلف القيود المحاسبية.
ملاحظات عن طبيعة الجهد وظروف ومستلزمات العمل:
ـ جهد فكري / عمل مكتبي.
المسمى الوظيفي : محاسب - السجلات
مسمى وظيفة الرئيس المباشر : رئيس قسم الحسابات
مسمى الوحدة الاداريه : مديرية الشؤون الماليه
الوظائف التي يشرف عليها : لا يوجد .
الاختصاص العام للوظيفه :... (مشاركات: 1)
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
محاسب
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين (مشاركات: 4)
في المرفقات
بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة محاسب (مشاركات: 3)
المسمى الوظيفي : محاسب / المساعي
مسمى وظيفة الرئيس المباشر : رئيس قسم النفقات
مسمى الوحدة الاداريه : مديرية الشؤون الماليه
الوظائف التي يشرف عليها : لا يوجد
الاختصاص العام للوظيفه : متابعة... (مشاركات: 3)
المسمى الوظيفي : محاسب / الموازنه والتأدية
مسمى وظيفة الرئيس المباشر : رئيس قسم النفقات
مسمى الوحدة الاداريه : مديرية الشؤون الماليه
الوظائف التي يشرف عليها : لا يوجد
الاختصاص العام للوظيفه... (مشاركات: 2)
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
اهم شهادة تدريبية للمهتمين بإدارة الأزمات، برنامج تدريبي يشمل ستة محاور تدريبية للتعرف على الاسلوب العلمي الامثل لإدارة الأزمات بعيدا عن الاجتهادات الفردية، ويشمل هذا البرنامج ثلاث ورش عمل تطبيقية للوصول في النهاية لدعم قدراتك المهنية من خلال وظيفتك في التعامل باحترافية مع الازمات التي تمر بها الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على أهم القواعد والأساسيات التي يجب أن يتمتع ويتعامل بها كل فرد له علاقة مباشرة مع المريض حتى نضمن سلامة وآمان المرضى
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.