الموضوع: بطاقة الوصف الوظيفي : محاسب مواد
بطاقة الوصف الوظيفي : محاسب مواد
اسم الوظيفة : محاسب مواد |
المؤهل والخبرة: معهد متوسط+سنة خبرة أو ثانوية+3سنوات خبرة. |
الدائرة- القسم: المالية- قسم الماسبة |
اسم وظيفة الرئيس المباشر: رئيس قسم المحاسبة |
السن : فوق 25 سنة. |
الوظائف التابعة: / |
الجنس: / |
المسوليات والصلاحيات:
1- يتابع اعداد نظام مراقبة المستودعات على الحاسوب وتطويره بشكل مستمر مع الاختصاصين.
2- يتلقى سندات الادخال مع مرفقاتها وفقاً للاجراءات النافذة.
3- يتلقى سندات الاخراج مع مرفقاتها وفقاً للأجراءات النافذة.
4- يسعر المواد والمنتجات في ضوء التعليمات النافذة.
5- يعمل على ادخال مضمون سندات الادخال والاخراج على بطاقات المواد والمنتجات في نظام رقابة المخزون في الحاسوب وفقاً لتعليمات النافذة.
6- يحيل سندات الادخال والاخراج إلى الماسبة المالية لأجراء القيد الماسبي وفقاً للأجراءات النافذة.
7- يعمل على اعداد دليل ترقيم المواد وتعديله عند الاقتضاء.
8- يشارك في تحديد مستويات المخزون في ضوء توجيهات الادارة.
9- يراقب حركة ادخال واخراج المواد والمستلزمات والمنتجات.
10- يرفع تقارير عن الاصناف الراكدة وقليلة الحركة.
11- يساهم في تحديد الاحتياجات من المواد والمستلزمات.
12- يعتمد طلبات الشراء المرفوعة اليه عن طريق المستودع ويعد طلبات الشراء عند الوصول إلى مستوى اعادة الطلب ويرفعها للمدير العام للموافقة عليها ويسلمها إلى قسم المشتريات الداخلية وقسم التجارة الخارجية.
13- يقوم بجرد عشوائي لموجودات المستودعات، بنفسه، اويشرف على ذلك ويقوم بمقارنة نتائج الجرد مع أرصدة بطاقات المستودع ومراقبة المخزون ويتحرى عن اسباب الخلاف في حال وجود فوارق ويجري التسويات المناسبة ويرفع تقارير للأدارة عند تأكده من جود فوارق لم يجد لها حلاً.
14- يصنف سندات الادخال والاخراج ومرفقاتها وفقاً للتعليمات النافذة.
15- بعد الكشوف اليومية والدورية المطلوبة منه عن حركة الادخالات والاخراجات.
16- يقوم بجميع الاعمال المطلوبة منه لتنفيذ نظام محاسبة المواد المعتمد.
الصلات الوظيفية:
ـ يتمتع بسلطات وظيفية على أمناء المستودعات تتعلق بمختلف القيود المحاسبية.
ملاحظات عن طبيعة الجهد وظروف ومستلزمات العمل:
ـ جهد فكري / عمل مكتبي.
المسمى الوظيفي : محاسب - السجلات
مسمى وظيفة الرئيس المباشر : رئيس قسم الحسابات
مسمى الوحدة الاداريه : مديرية الشؤون الماليه
الوظائف التي يشرف عليها : لا يوجد .
الاختصاص العام للوظيفه :... (مشاركات: 1)
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
محاسب
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين (مشاركات: 4)
في المرفقات
بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة محاسب (مشاركات: 3)
المسمى الوظيفي : محاسب / المساعي
مسمى وظيفة الرئيس المباشر : رئيس قسم النفقات
مسمى الوحدة الاداريه : مديرية الشؤون الماليه
الوظائف التي يشرف عليها : لا يوجد
الاختصاص العام للوظيفه : متابعة... (مشاركات: 3)
المسمى الوظيفي : محاسب / الموازنه والتأدية
مسمى وظيفة الرئيس المباشر : رئيس قسم النفقات
مسمى الوحدة الاداريه : مديرية الشؤون الماليه
الوظائف التي يشرف عليها : لا يوجد
الاختصاص العام للوظيفه... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص يتناول ادارة علاقات العملاء وفوائدها والتسويق الجماهيري والفئوي والشخصي والتسويق بالعلاقات وأساسات التعامل مع العملاء ومراحل تنفيذ CRM داخل الشركة
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.
أول دورة تدريبية عربية تؤهلك للتعرف على نظام تراخيص اندية كرة القدم، وتلقي الضوء على اللوائح والنظم الخاصة بنظام تراخيص اندية كرة القدم والجهات المنوط بها ذلك، كذلك يتم تأهيل المشارك في هذا البرنامج على المبادئ والسياسات والاجراءات الخاصة بطلب الترخيص والمعايير المطلوبة لطلب الرخصة ومتطلباتها سواء لدوري المحترفين او فرق كرة القدم النسائية، باختصار يساعدك هذا البرنامج المكثف على تعلم آلية التقدم لترخيص فريق كرة قدم طبقا لمتطلبات الاتحاد الدولي لكرة القدم - فيفا.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.