الموضوع: بطاقة الوصف الوظيفي : كاتب محاسبة (ذمم)
بطاقة الوصف الوظيفي : كاتب محاسبة (ذمم)
| اسم الوظيفة : كاتب محاسبة (ذمم) |
المؤهل والخبرة: ثانوية+سنة خبرة أو متعلم+3 سنوات خبرة |
| الدائرة- القسم: المالية |
| اسم وظيفة الرئيس المباشر: رئيس قسم المحاسبة العامة |
السن : فوق 20 سنة. |
| الوظائف التابعة: / |
الجنس: ذكر |
المسؤوليات والصلاحيات:
1- يستلم اوامر الصرف والدفع المتعلقةبالموردين وفقاً للتعليمات النافذة .
2- يسجل اوامر الصرف والدفع المتعلقة بالموردين في سجل الذمم بشكل يومي.
3- يراسل الموردين بهدف ارسال كشوف للمطابقة.
4- يتلقى كشوف المطابقة من الموردين بشكل دوري ويحتفظ بها.
5- يتلقى كشف مطابقة أسبوعي من المحاسبة العامة (حاسب)
6- يجري المطابقة بين كشف (حسابات) المورد وكشف(حساب) المحاسبة (الحاسب) وسجل الذمم وذلك بحضور محاسب المواد.
7- يعد محضر ويوقعه مع محاسب المورد اذا اقتضى الأمر و يحتفظ به
8- يعد سندات القيد بالأستناد لأوامر الصرف والدفع وفق توجيهات رئيسه المباشر.
9- يعد الكتب والمراسلات بتوجيه من رئيسه المباشر.
10- يقوم بحفظ المراسلات والوثائق والمستندات.. وفق توجيهات رئيسه المباشر.
11- يقوم بالأعمال التي يكلفه بها رئيسه المباشر.
ملاحظات عن طبيعة الجهد وظروف ومستلزمات العمل:
جهد فكري /عمل مكتبي.
المسمى الوظيفي : كاتب / حفظ وارشفة
مسمى وظيفة الرئيس المباشر : رئيس قسم شؤون الموظفين
مسمى الوحدة الاداريه : الموارد البشريه
الوظائف التي يشرف عليها : لا يوجد .
الاختصاص العام للوظيفه : حفظ... (مشاركات: 6)
نرفق لكم في الموضوع نموذج لبطاقة الوصف الوظيفي (مشاركات: 20)
"بطاقة وصف وظيفي"
نوع الوظيفــــــة: دائمة غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 102
الفئـــــــــة : الثانية (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة: غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة:102 (مشاركات: 0)
مسمي الوظيفة :كاتب خدمات اجتماعية
*العلاقات التنظيمية :
يرجع إداريا آلي مدير قسم الخدمات الاجتماعية .
يتعاون مع مدير قسم الخدمات الاجتماعية والأخصائيين الاجتماعيين.
*ملخص الوظيفية :*يكون... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
برنامج تدريبي يساعد المشاركين على تنمية المهارات القيادية في مجال الضيافة وادارة الفنادق، ورفع مستوى اداءهم في مختلف المستويات التنظيمية
أول برنامج تدريبي عربي في هذا المجال، حيث يهدف الى تأهيلك للتعرف على أهم مبادئ وطرق تحصيل المستحقات المالية والديون المتأخرة وأهمية دور التحصيل فى ضمان تدفق الايرادات بصورة منتظمة وبتوقيتات محسوبة والذى من خلاله نستطيع ضمان استمرارية ونمو رأس المال والنشاط التجارى وبالتالى الربحية وتقليل أى مخاطر مالية محتملة وبتكلفة أقل.
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
دورة تدريبية لشرح متطلبات وقواعد نظام العمل بالسعودية ويشرح كيفية الإشراف والرقابة على ملفات الموارد البشرية وشؤون الموظفين ويمكن المتدربين من الحفاظ على حقوق طرفي التعاقد، ويحمي الشركات السعودية من ارتكاب مخالفات تضعها تحت طائلة الدعاوى القضائية والعقوبات
رد مع اقتباس