الموضوع: المهارات الأساسية اللازم توفرها في موظف الموارد البشرية، كم مهارة لديك؟
المهارات الأساسية اللازم توفرها في موظف الموارد البشرية، كم مهارة لديك؟
عندما نجري مقابلة مع موظف جديد محتمل ، يقوم خبراء الموارد البشرية بتقييم المرشح من خلال قائمة بالمهارات الأساسية و الخصائص الشخصية المطلوبة للوظيفة. دعنا نتطلع و نرى كيف ستبدو قائمة السمات الأساسية هذه بالنسبة إلى متخصص في إدارة الموارد البشرية.
المهارات الأساسية لإدارة الموارد البشرية
بأي حال من الأحوال تكون قائمتنا موثوقة ، و لكن رأي الأفراد عنها، بما في ذلك BLR® Founder Bob Brady ، الذي قضى عقودًا مع خبراء الموارد البشرية و دعم أهدافهم و أذاع إنجازاتهم.
قد توافق على تقييماتنا أو لا توافق عليها، و لكن في كلتا الحالتين، نود أن نعرف ردود فعلك من خلال رابط "مشاركة تعليقاتك" في نهاية المقالة.
و مع ذلك ، دعونا نبدأ:
- المهارة الرئيسة فى إدارة الموارد البشرية: التنظيم
تتطلب إدارة الموارد البشرية اتباع نهج منظم. تعد الملفات المنظمة و مهارات إدارة الوقت القوية و الكفاءة الشخصية عوامل رئيسية في فعالية الموارد البشرية. حيث تتعامل مع حياة الأفراد و مهنهم هنا ، وعندما يُطلب من المدير المساعدة في إنهاء عمل أو توصية أو التعويض أو برنامج المكافآت، فإنه لن تجده يقول: "سأحاول المساعدة ذلك إذا كان لدي الوقت. "
- تعدد المهام
في يوم مثالى للموارد البشرية ، سيتعامل أحد متخصصي الموارد البشرية مع القضية الشخصية لموظف واحد في الدقيقة و أسئلة عن إجازة متقطعة و إستراتيجية للتوظيف لوظيفة شاغرة، بالإضافة وسائل الإعلام الاجتماعية ، و الأجور / ساعة و المشاركة و الاحتفاظ و مجموعة كبيرة من الأشياء الأخرى ، كل منها مهم لشخص ما.
في بيئة الموارد البشرية ،. تتطور و تتغير الأولويات و احتياجات العمل بسرعة ، ولا يهتم المدير A الذي يحتاج إلى تعيين شخص معين إذا كنت تساعد المدير B الذي يحتاج إلى فصل شخص ما. يجب أن تكون قادرًا على التعامل مع كل ذلك في وقت واحد.
- التعامل مع المناطق الرمادية
وهناك نسبة كبيرة بشكل مدهش من القضايا التي يواجهها مديرو الموارد البشرية في "المنطقة الرمادية". هل مشكلة تمييز؟ هل هو مشكلة مضايقةجنسية؟ ما هو السكن "المعقول"؟ إلى أي مدى يجب الموافقة على الإجازة المتقطعة؟ يجب أن يكون مديرو الموارد البشرية قادرين على التصرف من خلال معلومات غير كاملة و "أفضل المعلومات المتاحة" ، و يجب عليهم معرفة متى يطلبون المساعدة المهنية من الزملاء و المحامين و غيرهم من الخبراء.
- التفاوض
يأتي الحاجة للتفاوض جنبًا إلى جانب فى وجود المشكلات- غالبا ما يكون هناك وجهات نظر متعارضة أو أكثر ، و يمكن لموظف الموارد البشرية أن تجد أرضية مقبولة لإرضاء الطرفين. تذكر أن هدف التفاوض هو التوصل إلى طرفين راضيين فى نهاية الأمر، و هذا ليس سهلًا في الغالب.
- التواصل
يجب على موظفي الموارد البشرية التواصل مع الإدارة و المديرين و العاملين المحتملين ، وصولا إلى جميع مستويات الموظفين الحاليين. و عليهم أن يفعلوا ذلك كتابة ، بينما يتحدثون إلى مجموعات كبيرة وصغيرة ، و بشكل متزايد ، من خلال وسائل الإعلام الاجتماعية. يجب أن تكون كتابتهم مقنعة و ذات مصداقية.
- التميز و الأخلاق
إن خبراء الموارد البشرية ضمير الشركة ، بالإضافة إلى أنهم حماة المعلومات السرية. بما أنك تخدم احتياجات الإدارة العليا ، فإنك تراقب أيضًا إجراءاتها تجاه الموظفين للتأكد من اتباع السياسات و اللوائح. يجب أن تكون قادرًا على الدفع مرة أخرى عندما لا تكون قادرًا على إبقاء الشركة في وضع مستقيم. ليست مسؤولية سهلة!
7- التركيز المزدوج
يتوقع الموظفون أن يهتم خبراء الموارد البشرية بمخاوفهم ، و مع ذلك يجب عليك أيضًا تنفيذ سياسات الإدارة العليا. الدقيق يفوز موظفى الموارد البشرية الذين يمكنهم تحقيق هذا التوازن بالثقة من جميع الأطراف المعنية.
هناك أوقات يجب عليك اتخاذ قرارات فيها لحماية الفرد وأوقات أخرى عندما تقوم بحماية المنظمة و ثقافتها و قيمها. قد يساء فهم بعض هذه القرارات ، و قد تصدق عليها بسبب ذلك ، لكنك تعلم أن شرح اختياراتك قد يضر بالمعلومات السرية. و هذا شيء لن تفعله أبدًا.
يتبع ......
ادارة الموارد البشرية من الادارات الهامة في اي شركة وغالبا ما تسند اليها اعمال ومسئوليات متعددة ومتداخلة وبالتالي قد تنخفض انتاجية فريق الموارد البشرية بسبب هذا التداخل والتعقيد .
وفيما يلي اضع بين... (مشاركات: 0)
9 مهارات أساسية لإدارة الموارد البشرية - كم لديك منها ؟
إدارة الموارد البشرية
فى مقابلة تعيين الموظف المحتمل بقسم الموارد البشرية ، يتم تقييم المرشح على يد خبراء الموارد البشرية وفقاً لعدد... (مشاركات: 4)
دبلوم تدريبي متخصص يهدف لمساعدتك على الالمام بمفاهيم الصحة العامة وصحة الغذاء وبالممارسات الصحية الجيدة ومفهوم النظافة الشخصية والتطهير والتعقيد، كذلك فهم الممارسات والعادات الصحية داخل مناطق العمل، والتعرف على انواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء والطريقة الصحيحة للتعامل معها، بالاضافة الى تسليط الضوء على المبادئ الستة لسلامة الغذاء والممارسات التصنيعية الجيدة، وما هي اجراءات التشغيل القياسية للنظافة والتطهير، وسيقوم المحاضر اثناء الشرح بتعريف نظام الهاسب ونظام الايزو 22000:2018 وكذلك خطوات الوقاية من الامراض المعدية وفيروس كوفيد داخل مؤسسات الاغذية.
في هذا الدبلوم التدريبي سيتم تأهيلك على اكتساب مهارة تصميم الجرافيك منذ البداية حيث يتم شرح الإطار النظري للتصميم الطباعيى ونظرية الالوان ثم الانتقال الى المواقع الإلكترونية مفتوحة المصدر والتي يمكن الإستعانة بها فى الحصول على صور وخلافه للتصميمات ثم استخدام أدوات الإنتاج المجانية عبر الإنترنت ثم التدريب على برنامج الفوتو شوب Photoshop وبرنامج Illustrator وبرنامج InDesign وثم يتم تطبيق ورش عملية لتصميم (logo – Poster – Facebook Cover –Banner – Invoice – Brochure – Flyer – Business Card – Profile – News Papers – Magazine – Web Templates – label T-shirt – Letter head – CD Cover –
برنامج تدريبي صمم لتأهيل المشاركين على فهم طرق وأساليب مكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الارهاب يمكن المشاركين من الالمام بالأدوات المستخدمة في هذا المجال على مستوى العالم كما يخلق ليدهم الوعي بأهمية التدقيق في أعمال الشركات حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات القوانين الدولية لمكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الإرهاب
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاعداد للتعاقد للبيع وما هي المناقصة وما هي الممارسة واجراءات المناقصات والممارسات ومستنداتها وصرف المظاريف وتلقي العطاءات وفتح العطاءات وفحصها والبت فيها وكيفية وضع وتنفيذ مناقصة وممارسة غاية في الإحكام ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية.
دورة تدريبية اونلاين صممت خصيصا لمساعدة المحاضرين والمدربين، تهدف الى جعلهم مؤهلين تماما لتصميم وإعداد الحقائب التدريبية المتكاملة للبرامج التدريبية التي تقدمها او التي يشرفون على تقديمها