الموضوع: كيف تؤثر سوق العمل الضيقة على التوظيف
كيف تؤثر سوق العمل الضيقة على التوظيف
بعد سنوات من الباحثين عن عمل يتدافعون لتعزيز المهارات وتحديث السير الذاتية للحصول على وظيفة، تتحول الجداول. و يعني انخفاض معدل البطالة أن على أصحاب العمل الآن أن يزيدوا من لعبتهم من أجل توظيف العمال والاحتفاظ بهم.
تحدث توني لي، نائب الرئيس ورئيس اكتساب المواهب في جمعية إدارة الموارد البشرية، مع Marketplaceبشأن التغيير. و فيما يلي أربع نقاط رئيسية حول كيفية تأثير سوق العمالة الضيقة على التوظيف.
- ليس عليك أن تكون مثاليًا. وقال لي "الشركات تناضل من أجل محاولة العثور على الأشخاص المناسبين للوظائف المناسبة". "تدرك الكثير من الشركات أنهم سيضطرون إلى تغيير معاييرهم قليلاً. ربما كانوا يبحثون عن المرشح المثالي من قبل، والآن قد يكون المرشح الجيد هو البديل المثالي."
- و هذا يعني تغييرات كبيرة في مرحلة التأهيل التقليدي. تنفق الشركات المزيد من الوقت والمزيد من المال لتوظيف وتدريب موظفين جدد. وعادًة،ما يكون الشخص الذي يبدأ وظيفة جديدًا على الشركة، ولكن ليس الوظيفة. الآن، قال لي، إن الشركات قد توظف شخصًا يعمل مع مهارة ذات صلة أو نتيجة طبيعية، "استثمر ستة أسابيع، ثمانية أسابيع، ربما ستة أشهر ، لجعل هذا الشخص يصل إلى السرعة حتى يكون جيدًا في ما يفعله".
- تقوم الشركات أيضًا بالمزيد من العمل للوصول إلى المرشحين للوظائف الذين يمكن استبعادهم في الماضي واستيعابهم. وهذا يعني المزيد من الفرص للمواطنين المسجونين سابقاً، والعمال كبار السن، والوالدين العاملين، ومقدمي الرعاية، والعاملين ذوي الإعاقة، والمحاربين القدامى. وقال لي: "عندما تكون الشركات بحاجة إلى توظيف، وتصبح تلك الحاجة خطيرة، تتلاشى فجأة الكثير من الصور النمطية القديمة والتحيزات، لأن الحاجة تفوق كل شيء آخر".
- الحفاظ على المواهب هو أكثر أهمية من أي وقت مضى. وتقوم الشركات بالمزيد من أجل الحفاظ على الموظفين الحاليين في وظائفهم من خلال تقديم المزيد من الأجور والمزايا والجداول الزمنية المرنة التنافسية.
وقال لي إن الشركات التي لا تستطيع أو لا تتأقلم مع بعضها البعض تواجه منافسة خطيرة.
في آخر مشاركة ومنشور لي، كتبت عن التأثير الضار لثقافة الساعات الطويلة على الأداء الفردي والجماعي، لذلك ظننت أنني سأقضي بعض الوقت في هذا المقال للتحدث عن فوائد العمل المرن.
فلقد كانت هناك قائمة طويلة... (مشاركات: 0)
هنالك العديد من تعريفات القيادة ،فالبعض يعرفها على أنها "عملية يتم عن طريقها إثارة إهتمام الآخرين وإطلاق طاقاتهم وتوجيهها في الإتجاه المرغوب" ، وكذلك تعرف القيادة على أنها "النشاط الذي يمارسه شخص... (مشاركات: 0)
العوامل التي تؤثر في إنتاجية العمل
إن أي عنصر يؤثر في الإنتاج أو في العمل أو في كليهما معاً يؤثر بلا شك في إنتاجية العمل، إذ يمكن تقسيم هذه العوامل إلى عوامل عامة ليس للعمال فيها أي دور، وإلى عوامل... (مشاركات: 0)
إن شرب الكثير من الكافيين قد يتسبب بزيادة معدلات التوتر والقلق، مما يزيد أيضا من تعرق الجسم. وقد يعتقد الكثيرون بأن شرب القهوة عند شعورهم بالتعب والإرهاق، قد يساعدهم على التيقظ والتركيز، إلا أنها في... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول شرح خدمة الكونسيرج الفندقية ومهارات فريق الكونسيرج في الفندق وما هي ادوار ومسئوليات الكونسيرج في الفندق وكيفية تقديم خدمات الكونسيرج المختلفة في الفندق
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
برنامج تدريبي يشرح مفاهيم اختبار الاختراق واكتشاف الثغرات الأمنية في النظام أو التطبيق وتحليل الثغرات وتقييم خطورتها وتطبيق اختبار الاختراق للتطبيقات الويب وقواعد البيانات والشبكات والأجهزة ومنع استغلال الثغرات للوصول إلى المعلومات أو السيطرة على النظام وأمن التطبيقات واختبارها والامتثال للأخلاقيات والقوانين في مجال اختبار الاختراق
برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.