الموضوع: كيف تؤثر سوق العمل الضيقة على التوظيف
كيف تؤثر سوق العمل الضيقة على التوظيف
بعد سنوات من الباحثين عن عمل يتدافعون لتعزيز المهارات وتحديث السير الذاتية للحصول على وظيفة، تتحول الجداول. و يعني انخفاض معدل البطالة أن على أصحاب العمل الآن أن يزيدوا من لعبتهم من أجل توظيف العمال والاحتفاظ بهم.
تحدث توني لي، نائب الرئيس ورئيس اكتساب المواهب في جمعية إدارة الموارد البشرية، مع Marketplaceبشأن التغيير. و فيما يلي أربع نقاط رئيسية حول كيفية تأثير سوق العمالة الضيقة على التوظيف.
- ليس عليك أن تكون مثاليًا. وقال لي "الشركات تناضل من أجل محاولة العثور على الأشخاص المناسبين للوظائف المناسبة". "تدرك الكثير من الشركات أنهم سيضطرون إلى تغيير معاييرهم قليلاً. ربما كانوا يبحثون عن المرشح المثالي من قبل، والآن قد يكون المرشح الجيد هو البديل المثالي."
- و هذا يعني تغييرات كبيرة في مرحلة التأهيل التقليدي. تنفق الشركات المزيد من الوقت والمزيد من المال لتوظيف وتدريب موظفين جدد. وعادًة،ما يكون الشخص الذي يبدأ وظيفة جديدًا على الشركة، ولكن ليس الوظيفة. الآن، قال لي، إن الشركات قد توظف شخصًا يعمل مع مهارة ذات صلة أو نتيجة طبيعية، "استثمر ستة أسابيع، ثمانية أسابيع، ربما ستة أشهر ، لجعل هذا الشخص يصل إلى السرعة حتى يكون جيدًا في ما يفعله".
- تقوم الشركات أيضًا بالمزيد من العمل للوصول إلى المرشحين للوظائف الذين يمكن استبعادهم في الماضي واستيعابهم. وهذا يعني المزيد من الفرص للمواطنين المسجونين سابقاً، والعمال كبار السن، والوالدين العاملين، ومقدمي الرعاية، والعاملين ذوي الإعاقة، والمحاربين القدامى. وقال لي: "عندما تكون الشركات بحاجة إلى توظيف، وتصبح تلك الحاجة خطيرة، تتلاشى فجأة الكثير من الصور النمطية القديمة والتحيزات، لأن الحاجة تفوق كل شيء آخر".
- الحفاظ على المواهب هو أكثر أهمية من أي وقت مضى. وتقوم الشركات بالمزيد من أجل الحفاظ على الموظفين الحاليين في وظائفهم من خلال تقديم المزيد من الأجور والمزايا والجداول الزمنية المرنة التنافسية.
وقال لي إن الشركات التي لا تستطيع أو لا تتأقلم مع بعضها البعض تواجه منافسة خطيرة.
في آخر مشاركة ومنشور لي، كتبت عن التأثير الضار لثقافة الساعات الطويلة على الأداء الفردي والجماعي، لذلك ظننت أنني سأقضي بعض الوقت في هذا المقال للتحدث عن فوائد العمل المرن.
فلقد كانت هناك قائمة طويلة... (مشاركات: 0)
هنالك العديد من تعريفات القيادة ،فالبعض يعرفها على أنها "عملية يتم عن طريقها إثارة إهتمام الآخرين وإطلاق طاقاتهم وتوجيهها في الإتجاه المرغوب" ، وكذلك تعرف القيادة على أنها "النشاط الذي يمارسه شخص... (مشاركات: 0)
العوامل التي تؤثر في إنتاجية العمل
إن أي عنصر يؤثر في الإنتاج أو في العمل أو في كليهما معاً يؤثر بلا شك في إنتاجية العمل، إذ يمكن تقسيم هذه العوامل إلى عوامل عامة ليس للعمال فيها أي دور، وإلى عوامل... (مشاركات: 0)
إن شرب الكثير من الكافيين قد يتسبب بزيادة معدلات التوتر والقلق، مما يزيد أيضا من تعرق الجسم. وقد يعتقد الكثيرون بأن شرب القهوة عند شعورهم بالتعب والإرهاق، قد يساعدهم على التيقظ والتركيز، إلا أنها في... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
تقدم هذه الدبلومة للمتدربين فرصة قوية لفهم وتطبيق مفاهيم التسويق في مجال الفنادق، كما تتناول الدبلومة دور التسويق في الفنادق وفي مجال الضيافة بشكل عام. وتسلط الضوء على الادوات والاساليب المستخدة في وضع استراتيجية التسويق للفندق.
برنامج تدريبي يتناول موضوع طرق السداد المستخدمة في الاستيراد والتصدير والاعتمادات المستندية والقواعد الحاكمة وأطراف الاعتماد المستندي وخطوات عمل الاعتمادات المستندية و المستندات التجارية ومستندات الشحن و أنواع الإعتمادات المستندية و العقود التجارية الدولية INCTERMS 2020
تهتم هذه الجلسات بتأهيل الاباء والامهات والمربين تأهيلا علمياً على التربية الصحيحة للابناء. وذلك من خلال تقديم وعرض الطرق والمفاهيم العلمية والمواقف التربوية.