الموضوع: ما هي خطط الحوافز incentive plans ؟
ما هي خطط الحوافز incentive plans ؟
لتحقيق النجاح ، يجب على المنظمة جذب الموظفين المنتجين و الاحتفاظ بهم. لذلك ، تضع الشركة خطط حوافز تنافسية لتحقيق هذه الأهداف. خطط الحوافز، و التي تعرف باسم خطط الحوافز الأداء (PIPs) ، التى تحفز الموظفين على تجاوز التوقعات و تنمية الأعمال التجارية. تعزز هذه الخطط السلوك الاستثنائي خلال فترة محددة. بالإضافة إلى ذلك ، فإنها تجذب الموظفين المحتملين إلى منظمة و تشجع على الولاء للشركة. و مع ذلك ، يجب أن تشمل خطة الحوافز على أهداف يمكن تحقيقها. خلاف ذلك ، سوف تتلاشى معنويات الموظفين و تصبح الخطة غير فعالة.
مستويات خطة الحوافز
وتشمل خطط الحوافز للموظفين ذوي الرتب الأقل تلك الموجودة في أسفل التسلسل الهرمي للمؤسسة ، مثل الموظفين و المشرفين. على سبيل المثال ، قد يحصل مبرمج الحاسوب على مكافأة لتطوير تطبيق استثنائي للتحكم في التكاليف. و تشمل خطط الحوافز المتوسطة للإدارة مديري مجموعات العمل. على سبيل المثال ، قد يتلقى مدير تكنولوجيا المعلومات مكافأة لمجموعته لاستكمال جميع المشروعات في الموعد المحدد و الميزانية. تنطبق خطط الإدارة العليا على المسؤولين التنفيذيين في الشركة ، مثل خيارات أسهم الشركة للتحكم في الحفاظ على تدفق نقدي استثنائي خلال فترة الركود.
مشاركة الأرباح
عادةً ما تكون خطط المشاركة في الربح على مستوى الشركة و متاحة للموظفين بدوام كامل. توفر الشركة مجموعة من الأموال بناءًا على نسبة من أرباحها السنوية قبل الضرائب. يحصل الموظف جزء من هذا. على سبيل المثال ، تتلقى مبلغًا وفقًا لأجرك أو راتبك الأساسي. قد تساهم إحدى المنظمات حصتك مباشرةً في برنامج التقاعد ، مثل 401K . لسوء الحظ ، قد تساعد مشاركة الأرباح في مكافأة الأفراد ذوي الأداء الضعيف. لذلك ، يجب أن تخلق الخطة بيئة تكون مربحة للجانبين للموظف و الشركة.
مكافأة المشروع
مكافأة مشروع ، و تُعرف باسم جائزة فريق أو فرد. تقوم الشركة بتقسيم جائزة فريق من بين أعضاء الفريق، وفقا لأجورهم أو راتبهم الأساسي. و بالرغم من ذلك، قد تكافئ جائزة الفريق عضوًا فقير الأداء. يعتبر هذا أمر محبط لأعضاء الفريق ذى الأداء العالى. لذلك ، قد تمنح الشركة جوائز فردية لأعضاء الفريق بناءً على أداء كل عضو. يمكن للموظف اتخاذ قرارات العمل أو أداء المهام على أساس الدافع الشخصي للحصول على مكافأة بغض النظر عن التأثير السلبي للشركة.
خيارات الأسهم
عادة ما تكون خيارات الأسهم متاحة للإدارة العليا. قد تقدم الشركة خيارات الأسهم إلى مسؤول تنفيذي للبقاء مع الشركة. الذى لديه الفرصة في غضون فترة محددة لشراء أسهم الشركة بسعر محدد بغض النظر عن سعر السهم في السوق الحالية. لذلك ، هذا يشجعه على التصرف بطريقة تزيد من قيمة أسهم الشركة.
لجنة المبيعات
فى فترات الأزمات الاقتصادية، قد يكون من الصعب تعيين مندوبي المبيعات الراغبين في العمل على أساس عمولات المبيعات. لذلك ، قد تقدم الشركة عمولة أساسية بالإضافة إلى العمولة. هذا يوفر لمندوب مبيعات مستوى من الأمن خلال الانكماش الاقتصادى. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يوفر الحافز لمندوب المبيعات لكسب دخل أعلى.
العناصر الخمسة لخطة حوافز Incentive Plan جيدة
إن تقديم الحوافز هو ممارسة شهدت شعبية متزايدة على مدى العقد الماضي. و في تقرير أفضل ممارسات التعويض لعام 2017 الصادر عن PayScale ، أوضح أكثر من 60... (مشاركات: 0)
تعريف خطط مشتركة:
Corporate plans - plan de l'entreprise
هي مجموعة الخطط القصيرة والمتوسطة والطويلة التى يتم الاتفاق على انجازها في منظمة ما، كأهداف يسعي العاملين لتحقيقها عن اقتناع لانها تعبر عن... (مشاركات: 0)
من المؤكد أننا كبشر لسنا نشبه الآلات في شيء، لنا طبيعة خاصة، لا نعمل بضغط على زر، بل إن البشر ـ كل البشر ـ ما هم إلا مجموعة من الأحاسيس والمشاعر، والعمل لابد أن يرتبط بتلك المشاعر. ولذا فحسن أداء... (مشاركات: 28)
Business Plans Handbook, Volume 17 (BPH-17) is a collection of business plans compiled by entrepreneurs seeking funding for small businesses throughout North America. For those looking for examples... (مشاركات: 5)
One the surface these two terms might seem quite similar but their application is quite different in reality. The sales rewards are quite simply a small part of performance incentives plan that... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين على فهم طبيعة السوق العقاري السعودي وحجم تعاملاته وتوقعات النمو المستقبلية ويقدم شرحا للمهن العقارية ويستعرض اللوائح المنظمة للسوق العقاري السعودي وأنظمة التمويل العقاري في السعودية والجهات المرتبطة بالسوق العقاري السعودي والتطبيقات الالكترونية العقارية المنظمة للسوق العقاري السعودي والتقييم العقاري بالسعودية ويتضمن البرنامج ورش عمل ومناقشات وجلسات حوار حول السوق العقاري السعودي.
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي
برنامج تدريبي يقدم المفاهيم والادوات والتقنيات المستخدمة في الخدمات الادارية الاستشارية التي يقدمها مستشار الجودة الادارية من حيث دراسة المنظمة وتحديد مشكلاتها وتقديم التوصيات المناسبة لحل هذه المشكلات.