الموضوع: 7 أخطاء تقوم بها الشركات عند استقطاب الكفاءات
7 أخطاء تقوم بها الشركات عند استقطاب الكفاءات
سوف يستمر أصحاب العمل الأذكياء في جذب أفضل المواهب من خلال التركيز أولاً على المرشحين وليس على أنفسهم.
تشير التقارير الأخيرة إلى وجود نقص في العمالة في الصناعات و التعدين و الوظائف الطبية المتخصصة وتكنولوجيا المعلومات. توجد مئات الآلاف من الوظائف شاغرة حاليا في الولايات المتحدة. هناك معركة المواهب حقيقية.
في حين أن هناك العديد من الأسباب وراء سيطرة الشركات التي تتطلع إلى التوظيف، هناك العديد من العوامل التي تقع ضمن سيطرة الشركات التي تتطلع إلى التوظيف. بناءًا على خبرتنا مع كل من الشركات التي تسعى إلى إضافة موظفين، و موظفين يبحثون عن فرص عمل جديدة ، قمت بتجميع أهم سبعة أخطاء ارتكبتها الشركات أثناء جذب المواهب الجديدة.
- توظيف المرشح المثالي. في مجالات مثل الحرف، حيث يوجد نقص كبير في العمالة، فإن الشركات التي تحتاج إلى إنجاز العمل اليوم لا تملك مجموعة من المواهب المتاحة للاختيار من بينها. إذا كان لدى المرشح ثمانية من أصل عشر مهارات مطلوبة لهذه الوظيفة، يجب على الشركات أن تفكر بقوة في توظيفهم و تعليمهم مجموعة المهارات الأخري.
- 2. بطئ فى عملية اتخاذ قرار بشأن التعيينات الجديدة. الموهبة التي تسعى بنشاط للحصول على فرصة عمل جديدة ، ستحصل في المتوسط على ثلاثة عروض عمل. ستفقد الشركة التي تستغرق من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع تقديم عرض عمل للمرشحين أمام منافسيها.
- 3. استخدام الأدوات الإلكترونية و عمليات الفرز التي تعمل على تصفية على المرشحين المؤهلين. الشركات التي تعتمد على أدوات الفحص ذات التقنية العالية و عملية الفحص متعددة الخطوات تؤدي إلى العثورعلى المرشحين المؤهلين. إن الباحثون عن العمل ليسوا من أصحاب السيرة الذاتية المحترفين و نادراً ما يستعينون بمهارات المحترفين لمساعدتهم على صياغة سيرة ذاتية عالية المستوى. بالإضافة إلى ذلك ، تقوم الشركات التي تقوم بعمليات فحص الرد الآلي المتعددة الخطوات بإيقاف الباحث عن العمل ، الذي غالباً ما يكون لديه فرص مقابلة متعددة.
- . الاعتقاد بأن ارتفاع معدلات البطالة يساوي الكثير من المرشحين المؤهلين. أرقام البطالة المعلنة هي للاستهلاك الشامل ولا تعكس دقة الفئة الفرعية لمهن مثل ماكينات CNC و غيرها من فئات النقص في العمالة. إذا كان هناك الكثير من الميكانيكيين العاطلين عن العمل ، فلن يكون هناك 600000وظيفة غير شاغرة حاليًا في الولايات المتحدة (وفقًا لتقرير صادر عن معهد التصنيع).
- رفض استخدام المصادر الخارجية ، مثل جهات التوظيف و مجالس العمل المدفوعة الأجر. أظهر استطلاع رأي أجريناه في الآونة الأخيرة بأن متوسط تكلفة الماكينة CNC غير المؤهلة للشركة المصنعة ما لا يقل عن 75 دولار للساعة الواحدة بسبب نقص الإنتاج و التكاليف الضائعة. أى تبلغ التكلفة3000 دولار لكل نوبة في الأسبوع. إن خيار الدفع لمورد خارجي مثل شركة التوظيف ليس مكلفًا كما تفترض العديد من الشركات الصناعية، مقارنةً بالإيرادات المفقودة التي تتحملها بسبب عدم وجود موظفين.
- استخدام مساعدة بطيئة و مرهقة لنشر الوظائف الشاغرة. تحتوى إعلانات الوظائف على العديد من سياسات الشركة و المصطلحات الخاصة ب. و المهارات الشخصية التى لا تلائم العديد من الباحثين عن عمل. يبحث المرشحون عن إعلانات الوظائف المباشرة و الموجهة.
- . تنفيذ عمليات المقابلة غير المرنة داخل المنظمات. يعمل معظم الموظفون المهرة و الموهوبون حاليا. بسبب هذه الحقيقة ، فهم غير قادرين على إجراء المقابلة خلال 9 إلى 5 أيام عمل. انهم قادرون على إجراء مقابلة قبل أو بعد العمل أو في عطلة نهاية الأسبوع. يحد أصحاب العمل الذين ليسوا على استعداد للعمل مع الباحثين عن عمل الذين يعملون حاليا في مكان آخر من مجموعة المواهب المتاحة بشكل كبير، و سوف يطيل الوقت الذي تبقى فيه الوظيفة شاغرة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل وضع هذه الحقيقة البسيطة بعين الاعتبار - لن يعجبك أن يقوم الموظفون الحاليون بإجراء مقابلة مع أصحاب عمل جدد محتملين خلال يوم العمل، سيؤثر ذلك على إنتاجيتك. لا تطلب من الباحثين عن عمل القيام بذلك لأصحاب العمل الحاليين.
و بما أن معركة المواهب لا تزال تمثل مشكلة بالنسبة لشركات التصنيع ، سيستمر أصحاب العمل الأذكياء في جذب أفضل المواهب من خلال التركيز أولاً على المرشحين و ليس على أنفسهم.
تعتمد فعالية الاستقطاب على قيام بمجموعة من العوامل التي تستعد على جذب وترغب القوى العاملة و زيادة عدد الراغبين في العمل لديها وبالتالي زيادة بدائل الاختيار أمامها , ومن هذه العوامل :
1 ـ... (مشاركات: 1)
كتب د. محمد العسومي
هناك علاقة مباشرة وقوية بين التقدم الاقتصادي والتقني وبين استقطاب الكفاءات والمؤهلات العلمية، فالولايات المتحدة على سبيل المثال تمكنت من استقطاب الكفاءات على مدى فترات... (مشاركات: 0)
إعداد ماهررمانةمــقدمة
تأتي عملية استقطاب الموارد والكفاءات البشرية المؤهلة للانخراط في سلك الوظيفة والاستمرار فيها، بعد عملية تخطيط الموارد البشرية، وتتضمن عملية الاستقطاب النوعية بوجود وظائف... (مشاركات: 3)
مفهوم وتعريف الاستقطاب
الاستقطاب هو العملية التي يمكن بها جذب طالبي العمل المتقدم للمنظمة لشغل الوظائف الشاغر ، وقد يتم ذلك عن طريق الإعلان الموسع .
كمدخل لتعريف الباحثين عن العمل بوجود فرص... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.
برنامج تدريبي يتناول مفهوم تسعير الخدمات الصحية وأهمية السعر في المزيج التسويقي واستراتيجيات التسعير المتبعة في الخدمات الصحية والعوامل المؤثرة على استراتيجيات التسعير مع دراسة العرض والطلب وعلاقتها بالاسعار والتكاليف والإيرادات ومرونة السعر ونماذج تسعير الخدمات الصحية
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
برنامج متخصص في استخدام الادوات الالكترونية وادوات العمل عن بعد يؤهلك للإلمام بأهمية التحول الرقمي وفوائده وأهم أدواته ومعوقاته وإجادة استخدام M. S Word و M. S Power point M. S Excel في إدارة الأعمال ثم الانتقال الى تطبيقات متقدمة في إدارة الأعمال باستخدام M. S Excel ويكسبك هذا البرنامج المهارات اللازمة للتعامل مع تطبيقات Office 365 واستخدام تطبيقات جوجل المجانية ( Drive- Forms- Meet- Calendar) وإدارة الاجتماعات عن بعد باستخدام تطبيق Zoom ثم يختتم البرنامج بعرض ومناقشة مشروعات وورش عمل من جانب المتدربين