الموضوع: الاردن : رفع مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
الاردن : رفع مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
عمان- الغد – أقرت لجنة العمل والتنمية الاجتماعية والسكان النيابية القانون المؤقت رقم 26 لسنة 2010 قانون معدل لقانون العمل، وذلك بعد إجراء التعديلات المناسبة عليه.
جاء خلال اجتماع عقدته اللجنة أمس برئاسة النائب خالد الفناطسة وحضور وزير العمل سمير مراد .
وقال الفناطسة ان من أبرز التعديلات التي ادخلتها اللجنة تمحورت حول رفع سن الطفل الذي تستقبله الحضانة الى 5 أعوام بعد ان كان 4 أعوام، مضيفا انه في حال ثبت عدم إمكانية تهيئة مكان مناسب في المنشأة ومحيطها يجوز لصاحب العمل دفع بدل نقدي بموجب تعليمات تصدر لهذه الغاية.
وقررت اللجنة رفع الاجازة السنوية المدفوعة الاجر للعامل من 14 الى 18 يوماً للعمال الذين تقل خدمتهم عن 5 أعوام، وما بين 21 و24 يوماً في حال زادت خدمتهم عن ذلك.
كما سمحت التعديلات التي ادخلتها اللجنة، الانتساب النقابات العمالية وتأسيسها لمن يبلغ من العمر 18 عاما بدلا من 21، فيما رفعت بدل الفصل التعسفي في حال ثبوته من نصف شهر عن كل عام خدمة الى شهر عن كل عام من أعوام خدمته، حيث يحتسب التعويض على أساس آخر أجر تقاضاه العامل.
وفيما يتعلق بالنقابات العمالية، قال الفناطسة انه تم فتح باب تسجيل نقابات جدد في النقابات العمالية من خلال سجل النقابات.
وفيما اكد الفناطسة ان هذا القانون انصف الحد الأدنى للأجور، أشار الى ان اللجنة وقبل إقرارها مواده فتحت حوارا مع المعنيين والمهتمين كأصحاب العمل ومؤسسات المجتمع المدني والنقابات وغيرها واخذت بعين الاعتبار جميع وجهات النظر التي تم طرحها.
وقال إن مشروع القانون من شأنه معالجة التغيرات ومراعاة التطورات التي دخلت على سوق العمل خلال الأعوام الأخيرة، وكذلك معالجة الثغرات التي ظهرت في بعض النصوص بهدف التقليل من المنازعات حول أحكامه.
واضاف ان المشروع وبحسب الاسباب الموجبة له جاء لتنظيم استقدام واستخدام العمالة غير الأردنية وتشديد العقوبات على المخالفين، وزيادة فرص تشغيل الاردنيين، وضمان حقوق افضل للعمال عند نهاية الخدمة، وربط تعويض الفصل التعسفي بمدة خدمة العامل وتنظيم تسجيل عقود العمل الجماعية ونشرها في الجريدة الرسمية واستحداث احكام خاصة بالمفاوضات الجماعية بين العمال وأصحاب العمل.
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، وبعد
أسعد الله أيامكم أخواني الأعضاء وأشكر إدارة المنتدى على ما تقدمه من إثراء للموارد البشرية (مشاركات: 27)
الأخوة الأعزاء
مرفق لكم نموذج صرف مستحقات الاجازة السنوية - أكسل
ما عليك إلا تبعئة بيانات الموظفن في الشيت DATA ثم تعديل الخانات المظللة باللون الأخضر في الشيت PR
ملاحظة: مجرد إدخال الرقم... (مشاركات: 0)
السلام عليكم...
بالنسبة للاجازة السنوية حسب قانون العمل السعودي (يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوماً ، تزاد الى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5... (مشاركات: 3)
يمكن وأن يتم تعريف الإجازة المدفوعة كأي نوع آخر من أنواع الإجازات مثل الأجازة المرضية أو الإجازات المعتمدة من الحكومة أو أجازة الوضع ... الكيان الحكومي هو عادة ما يطبق الإجازات مدفوعة الأجر .
... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
اخواني إذا ممكن تفيدوني
بغيت أعرف كيف هو نظام شراء رصيد الإجازة من الموظف؟
فأنا اعرف أنه في حال أخذ الموظف إجازته السنوية .. فيعطي الراتب الأساسي بالإضافة لبدل السكن ولكن... (مشاركات: 1)
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
برنامج تدريبي يقدم المفاهيم والادوات والتقنيات المستخدمة في الخدمات الادارية الاستشارية التي يقدمها مستشار الجودة الادارية من حيث دراسة المنظمة وتحديد مشكلاتها وتقديم التوصيات المناسبة لحل هذه المشكلات.
يتناول كورس إعداد مدرب كرة القدم كافة الموضوعات التي يجب على مدرب كرة القدم المحترف معرفتها والإلمام بها مثل؛ الإعداد البدني والقدرات البدنية، وكيفية تصميم البرامج التدريبية. بالإضافة إلى تعلم مهارة قيادة التدريب والمباريات بأنواعها، وطرق الإعداد الخططي، واللعب الجماعي، وأساليب التوجيه العملي لمباريات كرة القدم، ومعرفة تكنولوجيا التدريب التي عليك استخدامها كمدرب كرة قدم.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.