الموضوع: الاردن : رفع مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
الاردن : رفع مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
عمان- الغد – أقرت لجنة العمل والتنمية الاجتماعية والسكان النيابية القانون المؤقت رقم 26 لسنة 2010 قانون معدل لقانون العمل، وذلك بعد إجراء التعديلات المناسبة عليه.
جاء خلال اجتماع عقدته اللجنة أمس برئاسة النائب خالد الفناطسة وحضور وزير العمل سمير مراد .
وقال الفناطسة ان من أبرز التعديلات التي ادخلتها اللجنة تمحورت حول رفع سن الطفل الذي تستقبله الحضانة الى 5 أعوام بعد ان كان 4 أعوام، مضيفا انه في حال ثبت عدم إمكانية تهيئة مكان مناسب في المنشأة ومحيطها يجوز لصاحب العمل دفع بدل نقدي بموجب تعليمات تصدر لهذه الغاية.
وقررت اللجنة رفع الاجازة السنوية المدفوعة الاجر للعامل من 14 الى 18 يوماً للعمال الذين تقل خدمتهم عن 5 أعوام، وما بين 21 و24 يوماً في حال زادت خدمتهم عن ذلك.
كما سمحت التعديلات التي ادخلتها اللجنة، الانتساب النقابات العمالية وتأسيسها لمن يبلغ من العمر 18 عاما بدلا من 21، فيما رفعت بدل الفصل التعسفي في حال ثبوته من نصف شهر عن كل عام خدمة الى شهر عن كل عام من أعوام خدمته، حيث يحتسب التعويض على أساس آخر أجر تقاضاه العامل.
وفيما يتعلق بالنقابات العمالية، قال الفناطسة انه تم فتح باب تسجيل نقابات جدد في النقابات العمالية من خلال سجل النقابات.
وفيما اكد الفناطسة ان هذا القانون انصف الحد الأدنى للأجور، أشار الى ان اللجنة وقبل إقرارها مواده فتحت حوارا مع المعنيين والمهتمين كأصحاب العمل ومؤسسات المجتمع المدني والنقابات وغيرها واخذت بعين الاعتبار جميع وجهات النظر التي تم طرحها.
وقال إن مشروع القانون من شأنه معالجة التغيرات ومراعاة التطورات التي دخلت على سوق العمل خلال الأعوام الأخيرة، وكذلك معالجة الثغرات التي ظهرت في بعض النصوص بهدف التقليل من المنازعات حول أحكامه.
واضاف ان المشروع وبحسب الاسباب الموجبة له جاء لتنظيم استقدام واستخدام العمالة غير الأردنية وتشديد العقوبات على المخالفين، وزيادة فرص تشغيل الاردنيين، وضمان حقوق افضل للعمال عند نهاية الخدمة، وربط تعويض الفصل التعسفي بمدة خدمة العامل وتنظيم تسجيل عقود العمل الجماعية ونشرها في الجريدة الرسمية واستحداث احكام خاصة بالمفاوضات الجماعية بين العمال وأصحاب العمل.
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، وبعد
أسعد الله أيامكم أخواني الأعضاء وأشكر إدارة المنتدى على ما تقدمه من إثراء للموارد البشرية (مشاركات: 27)
الأخوة الأعزاء
مرفق لكم نموذج صرف مستحقات الاجازة السنوية - أكسل
ما عليك إلا تبعئة بيانات الموظفن في الشيت DATA ثم تعديل الخانات المظللة باللون الأخضر في الشيت PR
ملاحظة: مجرد إدخال الرقم... (مشاركات: 0)
السلام عليكم...
بالنسبة للاجازة السنوية حسب قانون العمل السعودي (يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوماً ، تزاد الى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5... (مشاركات: 3)
يمكن وأن يتم تعريف الإجازة المدفوعة كأي نوع آخر من أنواع الإجازات مثل الأجازة المرضية أو الإجازات المعتمدة من الحكومة أو أجازة الوضع ... الكيان الحكومي هو عادة ما يطبق الإجازات مدفوعة الأجر .
... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
اخواني إذا ممكن تفيدوني
بغيت أعرف كيف هو نظام شراء رصيد الإجازة من الموظف؟
فأنا اعرف أنه في حال أخذ الموظف إجازته السنوية .. فيعطي الراتب الأساسي بالإضافة لبدل السكن ولكن... (مشاركات: 1)
كورس تدريبي متخصص في مجال إدارة الشئون المالية في عالم الرياضة اذ اصبحت الادارة المالية واحدة من الموضوعات الأكثر أهمية للمديرين التنفيذيين في المؤسسات الرياضية، ويعد التخطيط المالي الصحيح ومعرفة خيارات التمويل أمرًا ضروريًا عند تحديد كيفية إدارة مؤسسة رياضية بنجاح. ستقدم هذه الدورة العوامل الأساسية في الإدارة المالية التي يمكنك تطبيقها يوميًا كمدير لمؤسسة رياضية.
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل كمراجعين معتمدين لمراجعة انظمة ادارة البيئة، واكسابهم المهارات اللازمة وتقنيات مراجعة انظمة ادارة البيئة طبقا لشهادة ISO14001 - 2015
برنامج تدريبي متخصص في بناء وصيانة الشبكات سيسكو (CCNA) تتعلم من خلاله أساسيات الشبكات والربط بين الشبكات ونماذج OSI و TCP/IP وشرح IPV4 وشرح IPV6 وتقنيات الواي فاي وحماية الشبكات من الهجمات الإلكترونية.
برنامج يتناول موضوعات التعرف على هوية العملاء (KYC) ويشرح إجراءات مكافحة غسل الأموال (AML) وتمويل مكافحة الإرهاب (CTF) وكذلك يشرح التحقيقات المتقدمة في مكافحة غسيل الأموال ويبين العقوبات والحظر الدولي وإدارة الامتثال التنظيمي وكيفية تطوير أنظمة مكافحة غسيل الأموال والامتثال الخاصة بك