جزاكم الله خيرا عن كل شخص استفاد من هذا الموضوع الرائع
جزاكم الله خيرا عن كل شخص استفاد من هذا الموضوع الرائع
U DO NICE WORK WHICH CAN BE USEFUL
جزاك الله خيرا ...ويتقبل هذه الإفاده منا جميعا
جزاك الله خير الجزاء فعلا مجهود يجب علينا تقديره واحترامه مره اخري الف مليون شكر
بارك الله فيك يا أبو علي وتقبل منا جميعا يا غالي ي ي ي
بارك الله فيك وصدقت كلام رسوله الكريم في قوله خيركم من تعلم العلم وعلمه
وبذلك تكون خيرنا
شكرا جزيلا على النماذج وجزاك الله خيرا مع التقدير
شكرا علي مابذلت
وارجو اصدار هذه النماذج بالعربي
جزاك الله خير الجزاء فعلا مجهود يجب علينا تقديره واحترامه مره اخري الف مليون شكر
لك لك الشكر و التقدير
مشاركة رائعة
جزاكم الله خيرا
وللأمام بكم دائماً
********
--------
***
--
*
جزاكم الله الف خير
اتمنى ارفاق وصف وظيفي لمدير تطوير الاعمال لشركة هندسية وشكرا
أهلا وسهلا د.كيفات
جزاكم الله مثلة
وأدآم عليك الخير
وأري الأصح في طلبك
هو إسناد الطلب إلي أهلة في الوظائف الحساسة نوعا ما
بمعني
يتم عمل التحليل الوظيفي لمدير تطوير الاعمال لشركة هندسية
وجها لوجه بكل تفاصيلة ثم إقتباس الوصف الوظيفي منه
نظرا لأن تلك المهن من الأعمال هي تضيء حسب
العمل الحقيقي للفرد والمنظمة
ولا أوافق الرأي في إقتباسة من عبر النت أو من أي مصدر سوي الواقع الحقيقي فقط
مع محبتي
الاخ علاء
شكرا على المعلومات القيمة ، اعتقد ان الوصف الوظيفى سيكتمل عندما نرفق معه نسخة من الهيكل التنظيمى للمؤسسة المعنية حتى يتضح للقارئ المعنى خطوط الاتصال و التنسيق الرأسية و الافقية و بالتالى نضع اول اللبنات لخلق فريق متجانس من منسوبى المؤسسة.
أهلا وسهلا عامر
في بيتك ووسط أهلك وناسك
إستكمال الوصف الوظيفي بأن نرفق معه نسخة من الهيكل التنظيمي في المؤسسة ؟؟؟
هو ليس إستكمال أبدا
الإستكمال هو إستكمال الوصف الوظيفي نفسة والذي مدون به من هم رؤسائه ومرؤسيه وصلاحياته ومسئوليته
وإذا رغبنا نرفق نسخة من الهيكل مثل ما يحدث في بعض الشركات (الموضة) فهي ليست أصل أصيل في الوصف الوظيفي
بل هي توابل ولا يفسد ولا نقدر أن نقول ان الوصف الوظيفي غير مكتمل بسبب لا يوجد مرفق للهيكل التنظيمي للمؤسسة
هذا وبالله التوفيق
ونأمل منك إستمرارك في التواصل
مع محبتي
بارك الله فيك أخي الفاضل والى الأمام دائما
وما المرء الا حيث يجعل نفسه .....فكن طالبا فى الناس أعلى المراتب
كل الشكر والتقدير اخى علاء على الاضافات القيمة
شكرا جزيلا على هذه النماذج واتمنى من الله العلي القدير ان يوفقك
كما نتمنى تعريب هذه النماذج
تحياتي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
جزاك الله خير الجزاء لم تبخل بعلم
ما هي بطاقة الوصف الوظيفي : هي إحدى أدوات العمل التي تعتمد عليها كافة أنشطة الموارد البشرية الأخرى, اذ تمثل نقطة البداية التي تبدأ منها عمليات تخطيط القوى العاملة وعملية الاختيار والتعيين... (مشاركات: 54)
الاخوة الكرام ارجو الافادة على سوالي ماهو الوصف الوظيفي للادارة الحركة ولكم جزيل الشكرا . (مشاركات: 4)
محتويات كشوف التحليل الوظيفي بالرغم من أن كمية ونوعية المعلومات التي تتضمنها كشوف التحليل وطريقة تنظيمها وعرضها تتوقف على الغرض الذي أعد من أجله البرنامج الا انه نظرا لأن معظم المنظمات تعد كشوف... (مشاركات: 5)
مـقـــدمــة نشأ الاهتمام بالوصف الوظيفي كأحد أهـم ركائــــــز الإدارة العلمية الحديثة استناداً إلى الدراسات التحليلية والتنظيميــــة لمختلف الوظائف. في السابق، لم يكن هناك علاقة بين مهـام... (مشاركات: 3)
ارجو مساعدتي في معرفة الوصف الوظيفي لمدير الجودة في المستشفيات او القطاعات الصحية (مشاركات: 6)
هذه الدبلومة صممت خصيصاً لتأهيل الراغبين في العمل في مجال التسويق باعتباره واحد من أكثر المجالات طلبا في مجال التوظيف. تقدم هذه الدبلومة للمتدربين التأهيل العلمي والخبرات العملية المتميزة التي تجعلهم مسوقين محترفين.
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج وموضوعات شهادة نيبوش الدولية وإكسابك بالخبرات والمهارات المهنية المتخصصة في مجال السلامة والصحة المهنية. يركز على تمكين المشاركين من الفهم الجيد لمبادئ ادارة المخاطر وتحديد المتطلبات الاساسية لنظام ادارة السلامة والصحة المهنية وتحديد المخاطر في بيئة العمل والاجراءات الوقائية المناسبة واعداد التقارير الادارية عن اجراءات التحسين في نظام السلامة والصحة المهنية.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
برنامج تدريبي يتناول موضوع السياحة الرياضية وأنماطها وعوامل الجذب السياحي في مجال الرياضة وخطط واستراتيجيات بناء برامج السياحة الرياضية و ادارة الاحداث الرياضية والضيافة وادارة المخاطر والازمات فى مجال السياحة الرياضية
برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.