جزاكم الله خيرا عن كل شخص استفاد من هذا الموضوع الرائع
جزاكم الله خيرا عن كل شخص استفاد من هذا الموضوع الرائع
U DO NICE WORK WHICH CAN BE USEFUL
جزاك الله خيرا ...ويتقبل هذه الإفاده منا جميعا
جزاك الله خير الجزاء فعلا مجهود يجب علينا تقديره واحترامه مره اخري الف مليون شكر
بارك الله فيك يا أبو علي وتقبل منا جميعا يا غالي ي ي ي
بارك الله فيك وصدقت كلام رسوله الكريم في قوله خيركم من تعلم العلم وعلمه
وبذلك تكون خيرنا
شكرا جزيلا على النماذج وجزاك الله خيرا مع التقدير
شكرا علي مابذلت
وارجو اصدار هذه النماذج بالعربي
جزاك الله خير الجزاء فعلا مجهود يجب علينا تقديره واحترامه مره اخري الف مليون شكر
لك لك الشكر و التقدير
مشاركة رائعة
جزاكم الله خيرا
وللأمام بكم دائماً
********
--------
***
--
*
جزاكم الله الف خير
اتمنى ارفاق وصف وظيفي لمدير تطوير الاعمال لشركة هندسية وشكرا
أهلا وسهلا د.كيفات
جزاكم الله مثلة
وأدآم عليك الخير
وأري الأصح في طلبك
هو إسناد الطلب إلي أهلة في الوظائف الحساسة نوعا ما
بمعني
يتم عمل التحليل الوظيفي لمدير تطوير الاعمال لشركة هندسية
وجها لوجه بكل تفاصيلة ثم إقتباس الوصف الوظيفي منه
نظرا لأن تلك المهن من الأعمال هي تضيء حسب
العمل الحقيقي للفرد والمنظمة
ولا أوافق الرأي في إقتباسة من عبر النت أو من أي مصدر سوي الواقع الحقيقي فقط
مع محبتي
الاخ علاء
شكرا على المعلومات القيمة ، اعتقد ان الوصف الوظيفى سيكتمل عندما نرفق معه نسخة من الهيكل التنظيمى للمؤسسة المعنية حتى يتضح للقارئ المعنى خطوط الاتصال و التنسيق الرأسية و الافقية و بالتالى نضع اول اللبنات لخلق فريق متجانس من منسوبى المؤسسة.
أهلا وسهلا عامر
في بيتك ووسط أهلك وناسك
إستكمال الوصف الوظيفي بأن نرفق معه نسخة من الهيكل التنظيمي في المؤسسة ؟؟؟
هو ليس إستكمال أبدا
الإستكمال هو إستكمال الوصف الوظيفي نفسة والذي مدون به من هم رؤسائه ومرؤسيه وصلاحياته ومسئوليته
وإذا رغبنا نرفق نسخة من الهيكل مثل ما يحدث في بعض الشركات (الموضة) فهي ليست أصل أصيل في الوصف الوظيفي
بل هي توابل ولا يفسد ولا نقدر أن نقول ان الوصف الوظيفي غير مكتمل بسبب لا يوجد مرفق للهيكل التنظيمي للمؤسسة
هذا وبالله التوفيق
ونأمل منك إستمرارك في التواصل
مع محبتي
بارك الله فيك أخي الفاضل والى الأمام دائما
وما المرء الا حيث يجعل نفسه .....فكن طالبا فى الناس أعلى المراتب
كل الشكر والتقدير اخى علاء على الاضافات القيمة
شكرا جزيلا على هذه النماذج واتمنى من الله العلي القدير ان يوفقك
كما نتمنى تعريب هذه النماذج
تحياتي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
جزاك الله خير الجزاء لم تبخل بعلم
ما هي بطاقة الوصف الوظيفي : هي إحدى أدوات العمل التي تعتمد عليها كافة أنشطة الموارد البشرية الأخرى, اذ تمثل نقطة البداية التي تبدأ منها عمليات تخطيط القوى العاملة وعملية الاختيار والتعيين... (مشاركات: 54)
الاخوة الكرام ارجو الافادة على سوالي ماهو الوصف الوظيفي للادارة الحركة ولكم جزيل الشكرا . (مشاركات: 4)
محتويات كشوف التحليل الوظيفي بالرغم من أن كمية ونوعية المعلومات التي تتضمنها كشوف التحليل وطريقة تنظيمها وعرضها تتوقف على الغرض الذي أعد من أجله البرنامج الا انه نظرا لأن معظم المنظمات تعد كشوف... (مشاركات: 5)
مـقـــدمــة نشأ الاهتمام بالوصف الوظيفي كأحد أهـم ركائــــــز الإدارة العلمية الحديثة استناداً إلى الدراسات التحليلية والتنظيميــــة لمختلف الوظائف. في السابق، لم يكن هناك علاقة بين مهـام... (مشاركات: 3)
ارجو مساعدتي في معرفة الوصف الوظيفي لمدير الجودة في المستشفيات او القطاعات الصحية (مشاركات: 6)
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما (الحزام الاصفر) CSSYB - كما يسلط الضور على موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما ولين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
هذا البرنامج التدريبي يقدم تعريف شامل عن الذكاء الاصطناعي واستعراض لاشهر منصاته وكيفية عملها وطريقة استخدام الذكاء الاصطناعي في كتابة المحتوى التعليمي وستتعلم في هذا البرنامج طريقة توليد الصور والفيديوهات التعليمية بأدوات الذكاء الاصطناعي وكيفية اعداد الدروس التعليمية التفاعلية وتصميم الانشطة التعليمية والالعاب التفاعلية عن طريق الذكاء الاصطناعي