الموضوع: %90 من المديرين في العقود الحكومية غير سعوديين
%90 من المديرين في العقود الحكومية غير سعوديين
كشفت دراسة أعدتها لجنة توطين وظائف التشغيل والصيانة في العقود الحكومية، أن نسبة السعوديين الذين يشغلون وظيفة مدير ومساعد مدير في العقود الحكومية 10 %، مشيرة إلى وجود خطة تهدف إلى رفع نسبة التوطين في المرحلة الخامسة من 11 % إلى 36 %.
إحصاء العاملين بوظائف التشغيل والصيانة
سعودي 107556
غير سعودي 1.164.751
المجموع 1.272.307
نسبة التوطين 8.5%
قدرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية نسبة السعوديين الذين يشغلون وظيفة مدير ومساعد مدير في العقود الحكومية، بـ10%، بينما بلغت نسبة المهندسين السعوديين 5% فقط.
وذكرت لجنة توطين وظائف التشغيل والصيانة في العقود الحكومية، في دراسة اطلعت عليها «الوطن»، أن عدد العاملين بوظائف التشغيل والصيانة في المملكة 1.272.307 عامل، من بينهم 1.164.751 غير سعودي، يقابلهم 107556 سعوديا بنسبة توطين تبلغ 8.5%.
مراحل للتوطين
وضعت اللجنة خطة لتوطين وظائف التشغيل والصيانة، على خمس مراحل يتم تنفيذها على مدار خمس سنوات، تهدف إلى رفع نسبة التوطين المستهدفة في المرحلة الخامسة من 11% إلى 36%، ليصل عدد السعوديين إلى 111 ألف موظف، بينما قدرت التكلفة الناتجة عن فرق الراتب بين الموظف السعودي والأجنبي وتحقيق نسبة التوطين المقترحة بـ6.8 مليارات ريال سنويا بنهاية المرحلة الخامسة تشكل حوالي 8% من ميزانية التشغيل والصيانة الحكومية.
توحيد الوظائف
تضمنت الخطة المقترحة توحيد 120 مسمى وظيفيا لوظائف التشغيل والصيانة تحت خمسة مستويات هي: «مدير 3 وظائف، مهندس 29 وظيفة، مشرف 30 وظيفة، فني 29 وظيفة، مساعد فني 29 وظيفة».
ولفتت الدراسة إلى وجود حوالي 73 ألف خريج سنويا مؤهلين للعمل في الصيانة والتشغيل، يأتي 60% منهم من مؤسسات التعليم العالي موزعين على النحو التالي: التعليم العالي 60%، وكليات التقنية 22%، ومعاهد التدريب 8%، والشراكات الإستراتيجية 8%، والكليات الصناعية 2%.
إحصائية للعاملين بوظائف التشغيل والصيانة
سعودي 107556
غير سعودي 1.164.751
المجموع 1.272.307
نسبة التوطين 8.5%
مدير ومساعد مدير
سعودي 2070
غير سعودي 18634
مهندس
سعودي 4269
غير سعودي 74785
مشرف
سعودي 12802
غير سعودي 37600
فني
سعودي 17339
غير سعودي 149385
عمالة شبه ماهرة
سعودي 58242
غير سعودي 773781
نسبة التوطين المستهدفة خلال خمس سنوات
مدير ومساعد مدير
نسبة التوطين الحالية 10%
المرحلة الأولى 15%
المرحلة الثانية 25%
المرحلة الثالثة 35%
المرحلة الرابعة 45%
المرحلة الخامسة 60%
مهندس
نسبة التوطين الحالية 5%
المرحلة الأولى 7%
المرحلة الثانية 9%
المرحلة الثالثة 13%
المرحلة الرابعة 16%
المرحلة الخامسة 20%
مشرف
نسبة التوطين الحالية 25%
المرحلة الأولى 30%
المرحلة الثانية 35%
المرحلة الثالثة 40%
المرحلة الرابعة 50%
المرحلة الخامسة 60%
فني
نسبة التوطين الحالية 10%
المرحلة الأولى 15%
المرحلة الثانية 20%
المرحلة الثالثة 25%
المرحلة الرابعة 30%
المرحلة الخامسة 35%
مساعد فني
نسبة التوطين الحالية 10%
المرحلة الأولى 15%
المرحلة الثانية 20%
المرحلة الثالثة 25%
المرحلة الرابعة 30%
المرحلة الخامسة 35%
المشكلات العملية في العقود الحكومية
المستشار الدكتور/ محمد ماهر أبو العينين
أهم حقوق المتعاقد مع الإدارة هو حصوله على المقابل المادي. وتعتبر الشروط التي تتعلق بتحديد المقابل النقدي في العقد بصفة... (مشاركات: 0)
مطلوب طباخين للشركة فنادق حسب بجدة حسب التالي :
1- مساعد طباخ
2-مساعد رئيس قسم
3-عامل غسيل اواني
4-طباخ بارد
نرجو منكم ارسال السيرة الذاتية على الايميل التالي :
... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يسر مركز الخبرة الحديثة (METC)أن يقدم لسيادتكم دورات متقدمة ومتنوعة في مختلف المجالات:
(القانون ـ العلاقات العامةوالاعلام-التسويق والمبيعات وخدمة ... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يسر مركز الخبرة الحديثة (METC)أن يقدم لسيادتكم دورات متقدمة ومتنوعة في مختلف المجالات:
(القانون ـ العلاقات العامةوالاعلام-التسويق والمبيعات وخدمة... (مشاركات: 0)
نحن شركة عالمية نرغب بتوظيف محاسب ذو خبرة وحسب الشروط التالية :
الشروط :
1- خبرة لا تقل عن 3 سنوات
2- أجادة أستخدام الحاسب الالي
3- أجاد اللغة الانجليزية تحدثا وكتابة
4- حسن المظهر
5- ذو شخصية... (مشاركات: 0)
برنامج يشرح مكونات نظام انذار الحريق ودوائر نظام إنذار الحريق وواجهة إنذار الحريق مع أنظمة البناء الأخرى وحسابات نظام إنذار الحريق ونظام إنذار الحريق اللاسلكي وكاشفات الحرارة الخطية والأكواد والمعايير
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية
اشترك في ورشة الفكر التفاعلي للتعرف على ذاتك واكتشاف كنز المهارات والقدرات المدفونة بداخلك دون ان تدري، ورشة فريدة من نوعها تساعدك على الغوص داخل ذاتك للتعرف أكثر عليها واستخراج مهاراتك وقدراتك التي لم تستثمرها من قبل لتعمل على تحسين حياتك بشكل سريع وفعّال، وكذلك ستتعلم كيفية النجاح في العمل والحياة.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.