الموضوع: استراتيجية الموارد البشرية
استراتيجية الموارد البشرية
ما هي استراتيجية الموارد البشرية (What is HR strategy)؟
استراتيجية الموارد البشرية هي تسمية للخطة طويلة الأجل التي أنشئت لتحقيق الأهداف في مجال الموارد البشرية وإدارة رأس المال البشري والتنمية في المنظمة. و تعتبر استراتيجية الموارد البشرية هي واحدة من مخرجات الإدارة الاستراتيجية في مجال إدارة الموارد البشرية. استراتيجية الموارد البشرية عمليًا (HR strategy in practice): تساعد استراتيجية الموارد البشرية على توحيد وتوجيه سلوك وأعمال جميع الناس وتطورهم العام وفقا لاحتياجات المنظمة. و تسمح بالتخطيط الهادف وإدارة جميع الأعمال المتعلقة بالموارد البشرية. • تحدد العمليات والمسئوليات والمتطلبات المتعلقة بالتوظيف واختيار الموظفين • تحدد المتطلبات المتعلقة بتدريب الموظفين وتطوير المؤهلات • تحدد طريقة إدارة أداء العمل، وتحفيز ومكافأة الناس، والبرامج الاجتماعية، و إمتيازات الموظفين • تحدد ظروف العمل وعلاقات العمل وتؤثر على طريقة التنظيم. عادًة ما تتبع استراتيجية الموارد البشرية استراتيجية عالمية وتتضمن أهدافًا محددة في الموارد البشرية وجدولًا للتنفيذ - من خلال المشاريع أو الإجراءات والمهام الأخرى. و في بعض الأحيان، يمكن أن يكون تدقيق شئون الموظفين جزءًا من تطوير إستراتيجية الموظفين. عند إنشاء إستراتيجية الموارد البشرية، فإنه يستخدم أيضًا عددًا من التقنيات والأساليب التحليلية مثل تحليل SWOT(نقاط القوة و الضعف و الفرص و التهديدات) وتحليل VRIO (تحليل القيمة والندرة وعدم قابلية التقليد و التنظيم) وتحليل PESTLE (تحليل البيئة الخارجية و المحيطة)والمزيد. المصطلحات و الأساليب ذات الصلة (Related terms and methods): · مقابلة الأحداث السلوكية (BEI) · المهارات الأساسية (Core Skills) · المسئولية الإجتماعية للشركات (CSR) · نموذج تمييز المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة (EFQM Excellence Model) · إدارة رأس المال البشري (HCM) · التسلسل الهرمي للإستراتيجيات (Hierarchy of Strategies) · إدارة الموارد البشرية (HRM) · رأس المال البشري (Human Capital) · الموارد البشرية و الأفراد في المنظمة (Human Resources, People in the Organization) · مصفوفة جاك ويلش (Jack Welch Matrix) · التحليل الوظيفي (Job Analysis) · الوصف الوظيفي (Job Description) · مواصفات العمل (Job Specification) · المؤهلات الشخصية (Personal Qualification) · تدقيق شئون الموظفين (Personnel Audit) · تحليل البيئة الخارجية و المحيطة (PESTLE Analysis) · التوصيف الوظيفي (Role profiles) · استبيان الرضا (Satisfaction Survey) · الجدول (Schedule) · تحليل الشبكة الإجتماعية (Social Network Analysis) · قياس العلاقات الإجتماعية (Sociometry) · البدائل الإستراتيجية (Strategic Alternatives) · الإستراتيجية (Strategy) · تحليل نقاط القوة و الضعف و الفرص و التهديدات (SWOT Analysis) · تحليل القيمة و الندرة وعدم القابلية للتقليد و التنظيم (VRIO Analysis) · ردود الفعل 360 درجة (360 Degree Feedback) المهن ذات الصلة (Related profession): · رئيس الموارد البشرية (CHRO) مجال الإدارة ذات الصلة (Related management field): · إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management) · التخطيط (Planning) · الإدارة الإستراتيجية (Strategic Management) رابط المقال الأصلي: https://managementmania.com/en/hr-st...ource-strategy
السلام عليكم
كل عام وانتم بخير
انا اعمل في شركة متوسطه مكونه من 150 موظف تقريباً اريد خطة استراتيجية لإدارة الموارد البشرية
مع العلم ان هناك هيكل تنظيمي للإدارة والشركة وهناك سلبيات قديمه... (مشاركات: 1)
نبذة عن استراتيجية الموارد البشرية
استراتيجية الموارد البشرية تضع الرؤية و المبادرة الإستراتيجية للموارد البشرية للوصول إلى الأهداف المعطاة بواسطة استراتيجية العمل .
... (مشاركات: 0)
تحديث استراتيجية الموارد البشرية
التحديث الدورى لإستراتيجية الموارد البشرية من مهام فريق إدارة الموارد البشرية الأساسية و على الرغم من ذلك قد يتم إهمال هذة المهمة .
يجب وأن يتم... (مشاركات: 0)
كان من نتائج العولمة أنْ وضعت المنظمات (الشركات، والمؤسسات...) في أكثر دول العالم في بيئات اقتصادية، ومالية، وقانونية ذات تغير كبيرٍ وسريعِ الإيقاع، فجعلت العالم المترامي الأطراف كقرية صغيرة، فلم تعد... (مشاركات: 6)
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين على فهم طبيعة السوق العقاري السعودي وحجم تعاملاته وتوقعات النمو المستقبلية ويقدم شرحا للمهن العقارية ويستعرض اللوائح المنظمة للسوق العقاري السعودي وأنظمة التمويل العقاري في السعودية والجهات المرتبطة بالسوق العقاري السعودي والتطبيقات الالكترونية العقارية المنظمة للسوق العقاري السعودي والتقييم العقاري بالسعودية ويتضمن البرنامج ورش عمل ومناقشات وجلسات حوار حول السوق العقاري السعودي.
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.