الموضوع: استراتيجية الموارد البشرية
استراتيجية الموارد البشرية
ما هي استراتيجية الموارد البشرية (What is HR strategy)؟
استراتيجية الموارد البشرية هي تسمية للخطة طويلة الأجل التي أنشئت لتحقيق الأهداف في مجال الموارد البشرية وإدارة رأس المال البشري والتنمية في المنظمة. و تعتبر استراتيجية الموارد البشرية هي واحدة من مخرجات الإدارة الاستراتيجية في مجال إدارة الموارد البشرية. استراتيجية الموارد البشرية عمليًا (HR strategy in practice): تساعد استراتيجية الموارد البشرية على توحيد وتوجيه سلوك وأعمال جميع الناس وتطورهم العام وفقا لاحتياجات المنظمة. و تسمح بالتخطيط الهادف وإدارة جميع الأعمال المتعلقة بالموارد البشرية. • تحدد العمليات والمسئوليات والمتطلبات المتعلقة بالتوظيف واختيار الموظفين • تحدد المتطلبات المتعلقة بتدريب الموظفين وتطوير المؤهلات • تحدد طريقة إدارة أداء العمل، وتحفيز ومكافأة الناس، والبرامج الاجتماعية، و إمتيازات الموظفين • تحدد ظروف العمل وعلاقات العمل وتؤثر على طريقة التنظيم. عادًة ما تتبع استراتيجية الموارد البشرية استراتيجية عالمية وتتضمن أهدافًا محددة في الموارد البشرية وجدولًا للتنفيذ - من خلال المشاريع أو الإجراءات والمهام الأخرى. و في بعض الأحيان، يمكن أن يكون تدقيق شئون الموظفين جزءًا من تطوير إستراتيجية الموظفين. عند إنشاء إستراتيجية الموارد البشرية، فإنه يستخدم أيضًا عددًا من التقنيات والأساليب التحليلية مثل تحليل SWOT(نقاط القوة و الضعف و الفرص و التهديدات) وتحليل VRIO (تحليل القيمة والندرة وعدم قابلية التقليد و التنظيم) وتحليل PESTLE (تحليل البيئة الخارجية و المحيطة)والمزيد. المصطلحات و الأساليب ذات الصلة (Related terms and methods): · مقابلة الأحداث السلوكية (BEI) · المهارات الأساسية (Core Skills) · المسئولية الإجتماعية للشركات (CSR) · نموذج تمييز المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة (EFQM Excellence Model) · إدارة رأس المال البشري (HCM) · التسلسل الهرمي للإستراتيجيات (Hierarchy of Strategies) · إدارة الموارد البشرية (HRM) · رأس المال البشري (Human Capital) · الموارد البشرية و الأفراد في المنظمة (Human Resources, People in the Organization) · مصفوفة جاك ويلش (Jack Welch Matrix) · التحليل الوظيفي (Job Analysis) · الوصف الوظيفي (Job Description) · مواصفات العمل (Job Specification) · المؤهلات الشخصية (Personal Qualification) · تدقيق شئون الموظفين (Personnel Audit) · تحليل البيئة الخارجية و المحيطة (PESTLE Analysis) · التوصيف الوظيفي (Role profiles) · استبيان الرضا (Satisfaction Survey) · الجدول (Schedule) · تحليل الشبكة الإجتماعية (Social Network Analysis) · قياس العلاقات الإجتماعية (Sociometry) · البدائل الإستراتيجية (Strategic Alternatives) · الإستراتيجية (Strategy) · تحليل نقاط القوة و الضعف و الفرص و التهديدات (SWOT Analysis) · تحليل القيمة و الندرة وعدم القابلية للتقليد و التنظيم (VRIO Analysis) · ردود الفعل 360 درجة (360 Degree Feedback) المهن ذات الصلة (Related profession): · رئيس الموارد البشرية (CHRO) مجال الإدارة ذات الصلة (Related management field): · إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management) · التخطيط (Planning) · الإدارة الإستراتيجية (Strategic Management) رابط المقال الأصلي: https://managementmania.com/en/hr-st...ource-strategy
السلام عليكم
كل عام وانتم بخير
انا اعمل في شركة متوسطه مكونه من 150 موظف تقريباً اريد خطة استراتيجية لإدارة الموارد البشرية
مع العلم ان هناك هيكل تنظيمي للإدارة والشركة وهناك سلبيات قديمه... (مشاركات: 1)
نبذة عن استراتيجية الموارد البشرية
استراتيجية الموارد البشرية تضع الرؤية و المبادرة الإستراتيجية للموارد البشرية للوصول إلى الأهداف المعطاة بواسطة استراتيجية العمل .
... (مشاركات: 0)
تحديث استراتيجية الموارد البشرية
التحديث الدورى لإستراتيجية الموارد البشرية من مهام فريق إدارة الموارد البشرية الأساسية و على الرغم من ذلك قد يتم إهمال هذة المهمة .
يجب وأن يتم... (مشاركات: 0)
كان من نتائج العولمة أنْ وضعت المنظمات (الشركات، والمؤسسات...) في أكثر دول العالم في بيئات اقتصادية، ومالية، وقانونية ذات تغير كبيرٍ وسريعِ الإيقاع، فجعلت العالم المترامي الأطراف كقرية صغيرة، فلم تعد... (مشاركات: 6)
دورة ادارة الجودة الشاملة في المستشفيات هي برنامج تدريبي مخصص للعاملين في ادارات الجودة بالمستشفيات والمؤسسات الصحية، حيث يؤهلك للإلمام بمفاهيم الجودة الشاملة وادارة القوة البشرية بالمستشفى وبناء فريق الجودة وادارة الجودة وعلاقتها بسلامة المرضى مع شرح لمنهجيات تحسين الجودة.
برنامج تدريبي متخصص في تصميم برامج التدريب الرياضي يستهدف تأهيل المدربين الرياضيين والمهتمين بالعمل في مجال التدريب الرياضي وتزويدهم بالخلفية العملية والمهنية القوية التي تساعدهم في تصميم برامج التدريب الرياضي وتزويدهم بالمهارات والمعارف المتخصصة في هذا المجال
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .