الموضوع: أسئلة مقابلة التوظيف لاختيار إختصاصي الموارد البشرية HR Specialist
أسئلة مقابلة التوظيف لاختيار إختصاصي الموارد البشرية HR Specialist
أسئلة المقابلة الخاصة بإختصاصي الموارد البشرية
يمكن أن تساعدك هذه الأسئلة الخاصة بمقابلة اختصاصي الموارد البشرية في تقييم و فرز المرشحين عند توظيفهم لشغل مناصب رفيعة المستوى في قسم الموارد البشرية.
أسئلة المقابلة الخاصة بإختصاصي الموارد البشرية
يشرف مختصو الموارد البشرية على جميع عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التعويضات والإمتيازات ومراجعات الأداء وتطوير الموظفين.
عادًة ما يكون لدى المرشحين لهذا الدور خلفية واسعة في إدارات الموارد البشرية إلى جانب الشهادات ذات الصلة (مثل البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مؤهلات معهد شئون الأفراد و لتنميةCIPD). كما يجب أن يكونوا على دراية بتشريعات العمل. إذا كان الدور ينطوي على إدارة خطط التأمين، فكر في طرح أسئلة بسيطة حول تغطية الرعاية الصحية أو امتيازات مماثلة لاختبار معرفة المرشحين.
و كما هو الحال مع جميع أدوار الموارد البشرية، اختر المرشحين الذين لديهم مهارات جيدة. سيتواصل الموظفون المستقبليون مع فرق داخلية مختلفة وشركاء خارجيين، لذلك يجب أن يكونوا محترفين وممتعين. إذا كان المنصب يتطلب إدارة فريق، فقم بتقييم مهارات القيادة لدى المرشحين أيضًا.
الأسئلة التشغيلية و الظرفية
• ما الذي ستدرجه في سياسة الشركة الخاصة بإجازة الوالدين؟
• ما هى المعلومات التي ستستخدمها لإنشاء توقعات ربع سنوية لاحتياجات التوظيف لدينا؟
• ما هي الإمتيازات التي تقترح تقديمها للمساعدة في تحسين التوازن بين العمل والحياة للموظفين لدينا، مع الحفاظ على إنتاجية كل فريق؟
• ما هي الحملات التي ستنفذها عبر الإنترنت لتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل؟
الأسئلة الخاصة بالدور أو الوظيفة المحددة
• ما هي برمجيات الموارد البشرية التي استخدمتها؟ (على سبيل المثال لمعالجة الرواتب وتقييم الأداء)
• وصف عملية الإعداد و التأهيل الناجحة للموظفين الجدد.
• ما هي أفضل الطرق لتقييم أداء مندوبي المبيعات؟
• كيف تحسب معدلات دوران مختلفة؟ (على سبيل المثال، الموظفون الذين يغادرون خلال عامهم الأول مقابل الموظفين الذين كانوا يعملون لدى الشركة لمدة تزيد عن عام واحد).
الأسئلة السلوكية
• كيف تتأكد من أن الموظفين يفهمون سياسات الشركة ويلتزمون بها؟ صف حالة كان عليك فيها إدارة موظف أو أكثر لم يلتزموا بسياسة الشركة.
• قم بوصف وقت قمت فيه بحل الخلافات بنجاح بين الموظف والإدارة العليا.
• هل سبق لك أن واجهت مشاكل تنظيمية في العمل؟ (على سبيل المثال، بخصوص الأجر الإضافي أو تصنيفات و تقييمات الموظفين) إذا كان الأمر كذلك، كيف تعاملت معهم؟
• ما هي الموارد التي تستخدمها للحفاظ تحديث التغييرات في قوانين العمل؟
1. شاركنا تجربة لديك في التعامل مع شخص صعب للغاية و كيف تعاملت مع الموقف.
2. أخبرني عن الطرق التي تستخدمها للعثور على المرشحين المؤهلين للوظائف. شارك تجربة ساعدت فيها إحدى هذه الطرق في... (مشاركات: 0)
5 نصائح لتصميم نظام فعال لاختيار الموارد البشرية
إذا سألك شخص ما، " ما هو العنصر الأكثر أهمية في مؤسستك؟"، ماذا ستقول؟
حسنًا، سأقول، دون تردد، العنصر الأكثر أهمية هم الأفراد الذين يشكلون مؤسستك.... (مشاركات: 0)
بعض الأمثلة على الأسئلة التي قد تطرح خلال المقابلة
1. احكي لي عن نفسك
اجب بإيجاز وركز على حياتك المهنية. ليس من المناسب ذكر علاقاتك وذكريات طفولتك وأسرتك, بل المطلوب ذكر تاريخ موجز لخلفيتك... (مشاركات: 0)
أسئلة لا تطرحها فى مقابلة العمل
كيف تنأى بنفسك كمسؤول مقابلة العمل عن الموضوعات الغير مناسبة و الغير ضرورية أو الغير مريحة بالنسبة للمرشح للوظيفة ؟
أما و قد اخترت بنجاح زمرة المرشحين... (مشاركات: 1)
أسئلة توجهها لمن يجري معك المقابلة
فيما يلي بعض الأسئلة حتى تعرف المزيد عن وظيفتك.
1. لماذا هذه الوظيفة شاغرة؟
2. ما هو مستوى الخبرة للشخص المناسب لشغل الوظيفة؟
3. ما هو التدريب الذي... (مشاركات: 0)
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي المتكامل للراغبين في دخول مجال التشطيب والديكور والعاملين في المجال العقاري، حيث سيتم المشاركين في هذا البرنامج كل ما يختص بأمور التشطيب والتأسيس والديكور من اعمال الكهرباء والسباكة والنجارة والمحارة والسيراميك والدهان، وكذلك اعمال اللاندسكيب واعمال التشطيبات النهائية، كما سيتم شرح خصائص المواد والخامات المستخدمة واستعمالاتها المختلفة وكيفية تقسيم موقع العمل الى وحدات منفصلة للتعامل مع كل وحده على حده، ويختم البرنامج بتقديم شرح اساسيات الديكور وتوزيع الأثاث.
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)
كورس تدريبي يهدف لتنمية مهارات حساب ضريبة القيمة المضافة على السلع والخدمات وإعداد التسويات السنوية مع بيان الطــرق المختلفة لحساب ضريبة القيمة المضافة واستعراض كافة مواد قانون ضريبة القيمة المضافة
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.