الموضوع: لائحة العمل السعودية : أيام وساعات العمل والراحة

أيام وساعات العمل والراحة

مادة (41): تكون أيام العمل ستة أيام في الأسبوع ويكون يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل لجميع العمال ، ويجوز للمنشأة _ بعد إبلاغ مكتب العمل المختص _ أن تستبدل بهذا اليوم لبعض عمالها أي يوم من أيام الأسبوع ، وعليها أن تمكنهم من القيام بواجباتهم الدينية ، ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي .
مادة (42): تكون ساعات العمل ......( تحدد ساعات العمل في هذه اللائحة للمنشأة وفق وفق ما ورد بالمواد 98،99،100من نظام العمل ) .
مادة (43): يكون حضور العمال إلي أماكن العمل وانصرافهم منها في المواعيد المحددة وفق الجداول التي يتعين إعلانها بوضعها في أماكن بارزة من مواقع العمل ، ويجب أن تتضمن هذه الجداول موعد بدء ساعات العمل وانتهائها، وإذا كان العمل يتم عن طريق مناوبات وجب بيان موعد بدء وانتهاء ساعات عمل كل نوبة .

مادة (44): يراعى في الجداول المشار إليها في المادة السابقة أن لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متواصلة دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة أو ساعة ونصف خلال مجموع ساعات العمل وعلى أن لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من إحدى عشرة ساعة في اليوم الواحد .

قواعد الحضور والانصراف والتفتيش

مادة (45): يكون دخول العمال إلى مواقع عملهم وانصرافهم منها من الأماكن المخصصة لذلك .
مادة (46): على العامل أن يثبت حضوره وانصرافه في الساعة الميقاتية أو السجل المعد لهذا الغرض .

مادة (47): على العامل الامتثال للتفتيش متى طلب منه ذلك .
العمل الإضافي :
مادة (48): يعتبر عملاً إضافياً كل عمل يكلف به العامل بعد ساعات الدوام العادية أو في أيام الأعياد والعطلات المنصوص عليها في هذه اللائحة .
مادة (49): يتم تكليف العامل بالعمل الإضافي بناء على أمر كتابي تصدره الجهة المسئولة في المنشأة يبين فيه عدد الساعات الإضافية التي يعملها العامل المكلف وعدد الأيام اللازمة لذلك وفق ما نصَّت عليه المادة ( 106 ) من نظام العمل . وتسلم للعامل صورة خطية من التكليف الكتابي مصدقة بختم المنشأة .
مادة (50): تدفع المنشأة للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجراً إضافياً وفق ما نصت عليه المادة (107) من نظام العمل .
مادة (51): لا تسري أحكام المادتين ( 44 ، 46 ) من هذه اللائحة على الحالات الآتية :-
1. الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه ، إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال .
2. الأعمال التجهيزية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل ابتداء العمل أو بعده .
3. العمل الذي يكون متقطعاً بالضرورة .
4. العمال المخصصون للحراسة والنظافة ،عدا عمال الحراسة الأمنية المدنية.

المكرم / المشرف العام
اريد الاستفسار عن ذلك الوضع هل هو قانونى ام لا
شركه تعمل بدوامين 10 ساعات
من الساعه 8.30 الى الساعه 2
ومن الساعه 4.30 الى الساعه 9
ويوم الخميس دوام واحد من الساعه 8.30 الى الساعه 2
وزياده الساعه ونصف هذه بحجه الصلاه حيث ينص قانون العمل على ان وقت الصلاه نصف ساعه وفى خلال هذا الدوام نصلى الاظهر والمغرب والعشاء

ارجوك اريد الافاده عن ان هذا الوضع فعلا قانونى وصحيح ام ان مكتب العمل لا ينص على ذلك وهل لنا الحق فى المطالبه بتعديل الدوام الى 8 ساعات وهل يجوز عمل شكوى فى مكتب العمل
وشكرا على كل شئ

عدد ساعات العمل اليومة 8 ساعات
وعدد ساعات العمل الاسبوعى = 8 * 6 = 48 ساعة
والساعات الزيادة تحتسب ساعات عمل اضافية ،
تحسب كالاتى : ساعات عمل اضافية فعلية * معدل الساعة اعتبارى = الساعات الاضافية المحتسبة
معدل الساعة الاعتبارى = 1.5 ساعة وبالتالى اذا كانت الساعات الاضافية الشهرية 80 ساعة فعلية * 1.5 = 120 ساعات اضافية محتسبة * فى معدل اجر الساعة والذي يتم حسابه بقسمة الراتب الاساسى / 240 ساعة عمل شهرى

جزاكم الله خيرا ... موضوع جميل

اهلا بك اخي الفاضل
هذا الوضع الذي ذكؤته غير قانوني ساعات العمل ثماني ساسعات يومية لا غير ولا يجوز الزيادة عليها بحجة الصلاة مع حق العاملين الكامل في ممارسة الصلاة في أوقاتها دون اعتبار ذلك اوقات توقف

يعطيك العافيه ومنكم نستفيد

وياهلا والله الاخ احمد اسماعيل منور بوجودك طال عمرك

وشكرا

المشرف العام
- هل تؤكد على ان اوقات الصلاة تدخل ضمن ساعات العمل الفعلية وهي ثمان ساعات؟
- في حال العمل في أيام الاجازات الأسبوعية او الأعياد فكيف يتم حساب أجر هذه الأيام، وهل يتم التعويض عنها نقدا أم بأيام أخرى.
وشكرا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Riddick

المشرف العام
- هل تؤكد على ان اوقات الصلاة تدخل ضمن ساعات العمل الفعلية وهي ثمان ساعات؟
- في حال العمل في أيام الاجازات الأسبوعية او الأعياد فكيف يتم حساب أجر هذه الأيام، وهل يتم التعويض عنها نقدا أم بأيام أخرى.
وشكرا

نعم أخي الكريم اوقات الصلاة تدخل ضمن ساعات العمل الفعلية وهي ثمان ساعات
في حال العمل في ايام الاجازات الاسبوعية والاعياد يتم احتساب أجر الساعة الاضافية بما يساوي ساعتين اعتياديتين بمعني اذا عمل الموظف يوم أجازته الاسبوعية لمدة 5 ساعات مثلا فإنه يتقاضى أجر 10 ساعات
ويمكن تعويضه عنها بأيام أخرى اذا اتفقا على ذلك .

الأستاذ الكريم محمد أحمد إسماعيل.
هذه النقطة كانت مثار جدل لدينا وبعد الرجوع للمختصين زودونا بالمادة التالية الموجودة في نظام العمل وهي :
المادة الثانية بعد المائة :
لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل ، ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خلالها في مكان العمل .
وعليه فإن أوقات الصلاة والراحة والطعام وغيرها الموجودة لاتدخل ضمن ساعات العمل الفعلية.

شكرا سيد / أبو عمر القرشي،

هذا فعلا ما كنت أود قوله، و أوكد عليه لا تدخل أوقات الصلاة والراحة من ضمن ساعات العمل المحسوبة

اخواني الكرام أوقات الراحة لا تدخل في ساعات العمل اليومية ولا خلاف في ذلك بمعني ان الدوام الرسمي ثماني ساعات لا تدخل فيها اوقات الراحة
بينما اوقات الصلاة تدخل ضمن ساعات العمل وهذا أمر مؤكد

جزاك الله كل خير لكن لي استفسار وارجو ان انال عليه رد دقيق
في حال وجود طبيب وحيد يقوم بخدمة معينة في مستشفي ولا يوجد له بديل
وهو يداوم كل ساعاته بالنهار ثم يكون رهن الاستدعا، للعمل في كل ساعة من ساعات النهار او الليل وكذلك في عطلة نهاية الاسبوع والاعياد وهو حتي اذا لم يكن هناك عمل فعلي طوال الوقت لكنه رهن الاستدعا، فلا يمكنه مغادرة نطاق العمل لفترات طويلة او قصيرة ولا حتي في عطلة نهاية الاسبوع ويتكاسل صاحب المستشفي عن توفير بديل ويتحجج بعدم اعطا، اجازة بظروف العمل وعدم وجود بديل .. ما العمل .. افيدونا افادكم الله .. هل يحق ذلك لصاحب العمل ام ان هناك حد اقصي لساعات العمل حتي في عدم وجود بديل

السلام عليكم وحمة الله وبركاته..،

تقدم إلينا موظف بطلب إجازة بدون راتب لمدة خمس ايام من السبت إلى الأربعاء ولدينا الخميس والجمعة أيام الراحة الأسبوعية فهل يستحق الموظف أجر عن الخميس والجمعة فى هذه الحالة.

وما هى قواعد الحضور التى تحدد أحتساب أجر عن أيام الراحة الأسبوعية فهل يشترط حضور الموظف عدد أيام من الأسبوع لاحتساب اجر؟؟

وشكراَ

سعادة المشرف العام الاستاذ/ [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
انا اعمل بشركة دوامها من الساعة 7ص الى الساعة 5 م من الاحد الى الخميس مع وجود ساعة للراجة اثناء هذه الساعات، ويوم السبت من السعة 8ص حتى الساعة 2 ظهراً
وقد أوكل إلى تنظيم العمل بالشركة ليكون متوافق مع نظام العمل مع الاخد فى الاعتبار رغبة كافة الموظفين بالاستفادة بيومى الجمعة والسبت كاجازة نهاية الاسبوع.
فكيف يمكن عمل ذلك بما يتفق مع قانون العمل 8 ساعات يومياً او 48 ساعة اسبوعياً؟
أنا فى انتظار رد سيادتكم

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

نأمل إفادتنا إن وجد لائحة باللغة الإنجليزية

هل يدخل وقت الصلاه ضمن ساعات العمل او لا
وما هو اقل تقدير للوقت المستغرق للصلاه