مبادر
الأخ محمد أحمد أسماعيل المحترم
الأخوة الأعضاء الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في أتقدم بالشكر الجزيل مع كل التقدير للأخ محمد و جميع القائمين على هذا المنتدى الرائع والنافع ، وأنني أتشرف بأنظمامي إليه ، وأعدكم بالمزيد من المشاركات الفعالة في هذا المجال .
تحت التمرين
ما حكم الاجازه المقتطعه من رصيد الاجازات مع العلم انها لم تخصم من الراتب
تحت التمرين
السﻻم عليكم ورحمة الله
أنا موظفة في شركة بتاريخ 23-6-2012 طلبت 10 ايام من اجازتي السنوية ابتداء من 14-4- 2013 إلى 24-4-2013 وافقوو عالاجازة وسوولي تصفية واعطوني. راتب اساسي ناقص ))292 يوم(( وراتب ابريل الين يوم 14 ابريل مع البدلات
طلبت اجازة من اجازتي السنوية مرة ثانية بتاريخ 21-5-2013 إلى. 30-5-2013. اللي صار انهم خصمولي من راتبي اﻻجازة الثانية وقالو انها اجازة من غير راتب وانه عشان سوينا تصفيةة خﻻص ماللك. اجازة سنوية الين تكملي السنة الثانية ! هل هذا معقول ?؟؟
علما بان اجازتي 30 يوم !!
فيدوني هل هذا صحيح ؟!
بسمه تعالى .المشاركة الأصلية كتبت بواسطة monalisa
أولاً : إجازتك المستحقة حسب النظام تبدأ من 22-6-13م بعد مرور سنة كاملة من توقيع العقد .
ثانياً : فيما يخص عدد أيام الإجازة إلم ترد في بنود العقد بعدد (30) يوم ومافوق فترد للنظام وهي (21) يوم تزاد بعد مضي العامل في عمله (5) سنوات إلى (30) يوم .
ثالثاً : وهوا المهم حتى وأن استنزف العامل إجازته السنوية أو لم يستنزفها في تبقى ضمن مستحقاته المالية لدى المنشأة مالم يرد فيها نظام يجاز من وزارة العمل والعمل وتقريباً للفكرة يتبع نظام ديوان الخدمة للعامل كحد أقصى ثلاث سنوات لإستنفاذ الإجازة دون إستحصال التعويض المادي لها وفي حالة عدم إستحصاله لها تلغى نهائياً من مدخراته أو مستحقاته المادية .
وهذا النظام لا وجود له في نظام العمل والعمال بالقطاع الخاص مالم يوجد نظام داخلي للمنشأة موثق من قبل وزارة العمل والعمال يلزم الموظف تمتعه من الإجازة .
أتمنى أني افدتك .
مستشار
ما حكمها من ناحية ماذا ؟
اذا تم اخذ الاجازة مقتطعة من رصيد الاجازات يتم خصم ايامها عند عمل مخالصة الاجازة السنوية او المخالصة النهائية
أيام وساعات العمل والراحة مادة (41): تكون أيام العمل ستة أيام في الأسبوع ويكون يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل لجميع العمال ، ويجوز للمنشأة _ بعد إبلاغ مكتب العمل المختص _ أن... (مشاركات: 16)
الوقاية والسلامة – مستويات الإسعاف الطبي الرعاية الطبية – إصابات العمل والأمراض المهنية الوقاية والسلامة مادة (67): سعياً لحماية العمال من الأخطار والأمراض الناجمة عن العمل تتخذ المنشأة... (مشاركات: 4)
المكافآت مادة (88): تمنح المكافآت للعمال الذي يثبتون نشاطاً وإخلاصاً وكفاءة بشكل يؤدي إلى زيادة الإنتاج أو الذين يؤدون أعمالاً استثنائية إضافة إلى أعمالهم العادية وضمن حدود اختصاصاتهم أو... (مشاركات: 1)
الأجور مادة (23) : يوظف العمال على وظائف ذات مسميات ومواصفات معينة ويحصل العامل على الاجر المتفق عليه في عقد العمل . مادة (24) : تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد ويتم دفعها... (مشاركات: 0)
التوظيف شروط التوظيف: مادة (8) : يشترط للتوظيف في المنشأة ما يلي : (أ) : أن يكون طالب العمل سعودي الجنسية . (ب) : أن يكون حائزاً على المؤهلات العلمية والخبرات المطلوبة للعمل ... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية في التخطيط الاستراتيجي المتقدم الذي يمثل الوسيلة التي يمكن من خلالها توحيد كافة أنشطة المنظمة، وتحقيق التنسيق الراسي بين المستويات التنظيمية
كورس اونلاين متكامل يدربك على كيفية استخدام المواقع الاجتماعية كالفيسبوك وتويتر ولينكدإن واليوتيوب في التسويق واجراء البحوث التسويقية وتحليل المنافسين.
جلسة تدريبية مكثفة تعرض لك أهمية مقاييس ومؤشرات التصنيع التي ستكون بمثابة خارطة طريق لتطوير عملك، و التحكم في عملية الإنتاج بأكملها وتحسينها، وضمان عمل المعدات على المستوى الأمثل، وآلية تخفيض تكاليف الصيانة باستمرار ما يؤهل مصنعك لتحسين العمليات الانتاجية بما يستهدف تحقيق النمو الإيجابي في مجال الصناعة.
كورس تدريبي مكثف يستهدف شرح تأثير الاغذية على الصحة النفسية وكيف يمكن تجنب الاضرابات النفسية التي تسببها أنماط التغذية الخاطئة
برنامج تدريبي صمم لتأهيل المشاركين على فهم طرق وأساليب مكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الارهاب يمكن المشاركين من الالمام بالأدوات المستخدمة في هذا المجال على مستوى العالم كما يخلق ليدهم الوعي بأهمية التدقيق في أعمال الشركات حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات القوانين الدولية لمكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الإرهاب
رد مع اقتباس