ما حكم الاجازه المقتطعه من رصيد الاجازات مع العلم انها لم تخصم من الراتب
تحت التمرين
ما حكم الاجازه المقتطعه من رصيد الاجازات مع العلم انها لم تخصم من الراتب
تحت التمرين
السﻻم عليكم ورحمة الله
أنا موظفة في شركة بتاريخ 23-6-2012 طلبت 10 ايام من اجازتي السنوية ابتداء من 14-4- 2013 إلى 24-4-2013 وافقوو عالاجازة وسوولي تصفية واعطوني. راتب اساسي ناقص ))292 يوم(( وراتب ابريل الين يوم 14 ابريل مع البدلات
طلبت اجازة من اجازتي السنوية مرة ثانية بتاريخ 21-5-2013 إلى. 30-5-2013. اللي صار انهم خصمولي من راتبي اﻻجازة الثانية وقالو انها اجازة من غير راتب وانه عشان سوينا تصفيةة خﻻص ماللك. اجازة سنوية الين تكملي السنة الثانية ! هل هذا معقول ?؟؟
علما بان اجازتي 30 يوم !!
فيدوني هل هذا صحيح ؟!
بسمه تعالى .المشاركة الأصلية كتبت بواسطة monalisa
أولاً : إجازتك المستحقة حسب النظام تبدأ من 22-6-13م بعد مرور سنة كاملة من توقيع العقد .
ثانياً : فيما يخص عدد أيام الإجازة إلم ترد في بنود العقد بعدد (30) يوم ومافوق فترد للنظام وهي (21) يوم تزاد بعد مضي العامل في عمله (5) سنوات إلى (30) يوم .
ثالثاً : وهوا المهم حتى وأن استنزف العامل إجازته السنوية أو لم يستنزفها في تبقى ضمن مستحقاته المالية لدى المنشأة مالم يرد فيها نظام يجاز من وزارة العمل والعمل وتقريباً للفكرة يتبع نظام ديوان الخدمة للعامل كحد أقصى ثلاث سنوات لإستنفاذ الإجازة دون إستحصال التعويض المادي لها وفي حالة عدم إستحصاله لها تلغى نهائياً من مدخراته أو مستحقاته المادية .
وهذا النظام لا وجود له في نظام العمل والعمال بالقطاع الخاص مالم يوجد نظام داخلي للمنشأة موثق من قبل وزارة العمل والعمال يلزم الموظف تمتعه من الإجازة .
أتمنى أني افدتك .
مستشار
ما حكمها من ناحية ماذا ؟
اذا تم اخذ الاجازة مقتطعة من رصيد الاجازات يتم خصم ايامها عند عمل مخالصة الاجازة السنوية او المخالصة النهائية
أيام وساعات العمل والراحة مادة (41): تكون أيام العمل ستة أيام في الأسبوع ويكون يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل لجميع العمال ، ويجوز للمنشأة _ بعد إبلاغ مكتب العمل المختص _ أن... (مشاركات: 16)
الوقاية والسلامة – مستويات الإسعاف الطبي الرعاية الطبية – إصابات العمل والأمراض المهنية الوقاية والسلامة مادة (67): سعياً لحماية العمال من الأخطار والأمراض الناجمة عن العمل تتخذ المنشأة... (مشاركات: 4)
المكافآت مادة (88): تمنح المكافآت للعمال الذي يثبتون نشاطاً وإخلاصاً وكفاءة بشكل يؤدي إلى زيادة الإنتاج أو الذين يؤدون أعمالاً استثنائية إضافة إلى أعمالهم العادية وضمن حدود اختصاصاتهم أو... (مشاركات: 1)
الأجور مادة (23) : يوظف العمال على وظائف ذات مسميات ومواصفات معينة ويحصل العامل على الاجر المتفق عليه في عقد العمل . مادة (24) : تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد ويتم دفعها... (مشاركات: 0)
التوظيف شروط التوظيف: مادة (8) : يشترط للتوظيف في المنشأة ما يلي : (أ) : أن يكون طالب العمل سعودي الجنسية . (ب) : أن يكون حائزاً على المؤهلات العلمية والخبرات المطلوبة للعمل ... (مشاركات: 0)
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات
اول شهادة تدريبية باللغة العربية في مجال انجاز عملية التحول الرقمي في شركتك حيث يسلط هذا الدبلوم التدريبي الضوء على استراتيجية التحول الرقمي والفوائد التي تحققها الشركات من هذا التحول والاستراتيجية الادارية في التحول الرقمي والمراحل الاستراتيجية للتحول الرقمي وتطبيقات التحول الرقمي مثل الشمول المالي والأمن السيبراني وتكنولوجيا بلوك تشين والحوسبة السحابة والبيانات الضخمة وانترنت الاشياء وتقنيات الواقع الافتراضي والذكاء الاصطناعي
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي يشرح عملية التصدير من الألف للياء وكيفية فتح اسواق دولية جديدة لمنتجاتك وبساعدك في قياس جاهزيتك للتصدير ويشرح الخطوات العملية لعملية التصدير من البداية الى النهاية.
دبلوم تدريبي في ادارة الفنادق ودور الضيافة لتأهيل المشاركين الى الالمام بماهية الادارة الفندقية وانواع وتصنيفات الفنادق ومعايير الخدمة الفندقية والمستويات الادارية في الفنادق
رد مع اقتباس