شكرا لك على مجهودك أخي المشرف العام
ويعطيك الف عافية
شكرا لك على مجهودك أخي المشرف العام
ويعطيك الف عافية
تعتبر سارية من تاريخ قبولها من الطرف الاخر و الله اعلم
اذا ارتكب العامل جريمة مخلة مما ينص عليه في قانون العمل يجوز فصلة بدون انذار ارجع الى قانون العمل و اللائحة
شكر أ جزيلا على هذة المعلومات القيمة وجزاك الله خيرا
لدي سؤال حسب نظام العمل والعمال السعودي هل يحق لمديري اعطائي انذار على تحقيق الهدف المطلوب في المبيعات مع العلم انه تم اعطائي انذار على الشهر الاول ورفضت التوقيع عليه وتم اعطائي انذار للشهر الثاني وقمت بالاعتراض عليه مع العلم انه لا توجد ماده صريحه حسب نظام العمل السعودي توضح ذلك على عدم تحقيق المستوى المطلوب في المبيعات .
ارجو منكم التوضيح مع الشكر الجزيل
يعطيكم العافية على هذا المجهود وجزاكم الله خيرا
اشكرك جداً اخي
لكن عندي سؤال / كم اقل راتب يتلقه الموظف الحامل لشهادة البكالريوس في السعودية لغير السعوديين وهل يجوز للشركة المستقدمة ان تجبر العامل الاجنبي على التوقيع على عقد لمدة سنتين الزامي
مشكور على مجهوداتك الجباره الملحوضه في طيبه سمعه المنتدى لي الفخر بأن اكون احد اعضاءه سلمت على مجهوداتك استاذي محمد احمد اسماعيل تقبل تحياتي اخوك
عبدالاله
لدي سؤال انني سبق وان عملت في شركة لمدة 7 سنوات ثم سافرت خروج وعودة وبعد 5 سنوات رجعت لنفس الشركة بتأشيرة جديدة كيف تحسم حقوقي ما بعد الخدمة
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
بسم الله الرحمن الرحيم
شكر جزيل لكم
عندي مدرسة اهلية واريد العمل عقد للمعلمين وقد استعنت ببعض عقود مدارس اخرى وكل يغني على ليلاه
حتى وقعت لنا مشكلة مع معلم وذهب لمكتب العمل وحكم علينا باحكام جائرة لانعلم مدى صحتها
على سبيل المثال نصف شهر نهاية خدمة وواحد وعشرون يوم مكافئة مع انها لم تذكر في العقد ولم يمضي عليه سنتين وانما حوالى عشرة اشهر
السوال كيف اضع عقد يضمن للطرفين حقوقهم ويكون متفق مع نظام مكتب العمل في السعودية
واكرر شكري لكم
يعطيك العافيه بس اين الماده 80 و 81
جزاك الله كل خير علي العمل هذه
تقبل مروري وودي
ودمت بحمى الرحممن
مشكووووور جدا ............
شكراً و الله يعطيك العافية على هذة المعلومات القيمة
جزاك الله كل خير .....................................
مشكور ياغالي ودائما نجد منك الدعم جزاك الله خيرا
هل يعتبر التامين الاجتماعي بديلا لمكافاءة نهاية الخدمة في حالة تساوي قيمة المكافاءة مع قيمة التامين الاجتماعي المستحق للعامل؟
شكرا علي هذا المجهود وجزاك الله خيرا
السلام عليكم
استاذي عندي استفسار
فيه حالة الرغبة بعدم تجديد العقد للموظف بسبب ارتكابه كثير من المخالفات المتنوعه وتم تنبيهه شفهي وكتابي وتسجيل عليه المخالفات المرتكبة ولكن دوني جدوى تذكر
هل من الممكن تسجيل عليه تعهد يكون مدته 5 شهور تقريبا وتوقيع العقد الجديد معه وفي حالت ارتكاب اي مخالفه من المخالفات المذكور يتم طي قيدة دون المسساة بحقة في نهاية الخدمة؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ارجو الرد سريعا
جزاك الله خير اخى الكريم ولو امكن تزويدنا بلائحه عن بدل السفر
ولك جزيل الشكر
أخي الكريم في حالة توقيع الجزاء على الموظف بخصم أيام من العمل هل يخصم على الأساسي أو إجمالي الراتب أو له حسبة أخرى وجزاكم الله خيراً
إذا كان مدة عقدي 5 سنوات بالسعودية و انتهي هل يتحول عقد غير محدد المدة أم لا رغم أن يوجد بند بالعقد انه يجدد تلقائيا لمدة مماثله
لائحة النظام الأساسي للعمل والجزاءات المستخدمة في بعض الشركات في ليبيا. مع فائق الاحترام والتقدير للقائمين على هذا المنتدى و المشاركين. (مشاركات: 22)
أيام وساعات العمل والراحة مادة (41): تكون أيام العمل ستة أيام في الأسبوع ويكون يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل لجميع العمال ، ويجوز للمنشأة _ بعد إبلاغ مكتب العمل المختص _ أن... (مشاركات: 16)
الوقاية والسلامة – مستويات الإسعاف الطبي الرعاية الطبية – إصابات العمل والأمراض المهنية الوقاية والسلامة مادة (67): سعياً لحماية العمال من الأخطار والأمراض الناجمة عن العمل تتخذ المنشأة... (مشاركات: 4)
وهي بعض البنود التي تطبق في الشركات والمؤسسات على العاملين في الشركة لتقويم سلوكهم والتزامهم بالعمل وهي تضاف الى لائحة العمل بالشركة ، ويجب تعديل ارقام البنود والمواد بشكل متسلسل مع لائحة العمل... (مشاركات: 6)
التوظيف شروط التوظيف: مادة (8) : يشترط للتوظيف في المنشأة ما يلي : (أ) : أن يكون طالب العمل سعودي الجنسية . (ب) : أن يكون حائزاً على المؤهلات العلمية والخبرات المطلوبة للعمل ... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة موجهه للمتخصصين والعاملين فى منازعات التجارة الدولية حيث تهدف تلك الدورة التدريبية المتميزة الى شرح المفاهيم الأساسية والقواعد الداخلية والخارجية التى تحكم التحكيم التجارى الدولى وطرق وشروط اللجوء الى التحكيم والاجراءات الواجب اتباعها فى حالة عدم التنفيذ الارادى لقررات التحكيم
كورس تدريبي في ادارة المؤتمرات والحفلات يؤهل المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات
دورة ادارة الجودة الشاملة في المستشفيات هي برنامج تدريبي مخصص للعاملين في ادارات الجودة بالمستشفيات والمؤسسات الصحية، حيث يؤهلك للإلمام بمفاهيم الجودة الشاملة وادارة القوة البشرية بالمستشفى وبناء فريق الجودة وادارة الجودة وعلاقتها بسلامة المرضى مع شرح لمنهجيات تحسين الجودة.
اذا كنت تعمل في مجال تنظيم الفعاليات والاحداث الرياضية، فلابد أنك تحتاج الى تطوير نفسك للعمل باحترافية في هذا المجال، نحن نقدم لك حصريا اقوى برنامج تدريبي للمتخصصين في ادارة الفعاليات والاحداث الرياضية، حيث يتم في هذا البرنامج التدريبي تأهيلك التأهيل العلمي والتطبيقي لاستخدام ادوات ادارة العمليات لتنظيم الاحداث الرياضية بصورة احترافية، والتي تساعدك للنجاح في وظيفة مدير حدث رياضي
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.