شكرا لك على مجهودك أخي المشرف العام
ويعطيك الف عافية
شكرا لك على مجهودك أخي المشرف العام
ويعطيك الف عافية
تعتبر سارية من تاريخ قبولها من الطرف الاخر و الله اعلم
اذا ارتكب العامل جريمة مخلة مما ينص عليه في قانون العمل يجوز فصلة بدون انذار ارجع الى قانون العمل و اللائحة
شكر أ جزيلا على هذة المعلومات القيمة وجزاك الله خيرا
تحت التمرين
لدي سؤال حسب نظام العمل والعمال السعودي هل يحق لمديري اعطائي انذار على تحقيق الهدف المطلوب في المبيعات مع العلم انه تم اعطائي انذار على الشهر الاول ورفضت التوقيع عليه وتم اعطائي انذار للشهر الثاني وقمت بالاعتراض عليه مع العلم انه لا توجد ماده صريحه حسب نظام العمل السعودي توضح ذلك على عدم تحقيق المستوى المطلوب في المبيعات .
ارجو منكم التوضيح مع الشكر الجزيل
تحت التمرين
يعطيكم العافية على هذا المجهود وجزاكم الله خيرا
اشكرك جداً اخي
لكن عندي سؤال / كم اقل راتب يتلقه الموظف الحامل لشهادة البكالريوس في السعودية لغير السعوديين وهل يجوز للشركة المستقدمة ان تجبر العامل الاجنبي على التوقيع على عقد لمدة سنتين الزامي
تحت التمرين
مشكور على مجهوداتك الجباره الملحوضه في طيبه سمعه المنتدى لي الفخر بأن اكون احد اعضاءه سلمت على مجهوداتك استاذي محمد احمد اسماعيل تقبل تحياتي اخوك
عبدالاله
مبادر
لدي سؤال انني سبق وان عملت في شركة لمدة 7 سنوات ثم سافرت خروج وعودة وبعد 5 سنوات رجعت لنفس الشركة بتأشيرة جديدة كيف تحسم حقوقي ما بعد الخدمة
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
تحت التمرين
بسم الله الرحمن الرحيم
شكر جزيل لكم
عندي مدرسة اهلية واريد العمل عقد للمعلمين وقد استعنت ببعض عقود مدارس اخرى وكل يغني على ليلاه
حتى وقعت لنا مشكلة مع معلم وذهب لمكتب العمل وحكم علينا باحكام جائرة لانعلم مدى صحتها
على سبيل المثال نصف شهر نهاية خدمة وواحد وعشرون يوم مكافئة مع انها لم تذكر في العقد ولم يمضي عليه سنتين وانما حوالى عشرة اشهر
السوال كيف اضع عقد يضمن للطرفين حقوقهم ويكون متفق مع نظام مكتب العمل في السعودية
واكرر شكري لكم
تحت التمرين
يعطيك العافيه بس اين الماده 80 و 81
مبادر
جزاك الله كل خير علي العمل هذه
تقبل مروري وودي
ودمت بحمى الرحممن
مشكووووور جدا ............
مبادر
شكراً و الله يعطيك العافية على هذة المعلومات القيمة
جزاك الله كل خير .....................................
تحت التمرين
مشكور ياغالي ودائما نجد منك الدعم جزاك الله خيرا
محترف
هل يعتبر التامين الاجتماعي بديلا لمكافاءة نهاية الخدمة في حالة تساوي قيمة المكافاءة مع قيمة التامين الاجتماعي المستحق للعامل؟
مبدع
شكرا علي هذا المجهود وجزاك الله خيرا
تحت التمرين
السلام عليكم
استاذي عندي استفسار
فيه حالة الرغبة بعدم تجديد العقد للموظف بسبب ارتكابه كثير من المخالفات المتنوعه وتم تنبيهه شفهي وكتابي وتسجيل عليه المخالفات المرتكبة ولكن دوني جدوى تذكر
هل من الممكن تسجيل عليه تعهد يكون مدته 5 شهور تقريبا وتوقيع العقد الجديد معه وفي حالت ارتكاب اي مخالفه من المخالفات المذكور يتم طي قيدة دون المسساة بحقة في نهاية الخدمة؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ارجو الرد سريعا
مبادر
جزاك الله خير اخى الكريم ولو امكن تزويدنا بلائحه عن بدل السفر
ولك جزيل الشكر
تحت التمرين
أخي الكريم في حالة توقيع الجزاء على الموظف بخصم أيام من العمل هل يخصم على الأساسي أو إجمالي الراتب أو له حسبة أخرى وجزاكم الله خيراً
تحت التمرين
إذا كان مدة عقدي 5 سنوات بالسعودية و انتهي هل يتحول عقد غير محدد المدة أم لا رغم أن يوجد بند بالعقد انه يجدد تلقائيا لمدة مماثله
تحت التمرين
و كيف أقوم بإنهاء العقد اذا تحول لغير محدد المدة و هل يمكنني العمل باي شركة أخرى و نقل الكفالة حتى إذا لم يرغب الكفيل أم لا علما بأنني نقلت كالتي على الشركة من كفالة زوجي داخل السعوديةالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة نانسي مجدي
مبدع
لائحة النظام الأساسي للعمل والجزاءات المستخدمة في بعض الشركات في ليبيا. مع فائق الاحترام والتقدير للقائمين على هذا المنتدى و المشاركين. (مشاركات: 22)
أيام وساعات العمل والراحة مادة (41): تكون أيام العمل ستة أيام في الأسبوع ويكون يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل لجميع العمال ، ويجوز للمنشأة _ بعد إبلاغ مكتب العمل المختص _ أن... (مشاركات: 16)
الوقاية والسلامة – مستويات الإسعاف الطبي الرعاية الطبية – إصابات العمل والأمراض المهنية الوقاية والسلامة مادة (67): سعياً لحماية العمال من الأخطار والأمراض الناجمة عن العمل تتخذ المنشأة... (مشاركات: 4)
وهي بعض البنود التي تطبق في الشركات والمؤسسات على العاملين في الشركة لتقويم سلوكهم والتزامهم بالعمل وهي تضاف الى لائحة العمل بالشركة ، ويجب تعديل ارقام البنود والمواد بشكل متسلسل مع لائحة العمل... (مشاركات: 6)
التوظيف شروط التوظيف: مادة (8) : يشترط للتوظيف في المنشأة ما يلي : (أ) : أن يكون طالب العمل سعودي الجنسية . (ب) : أن يكون حائزاً على المؤهلات العلمية والخبرات المطلوبة للعمل ... (مشاركات: 0)
إذا كنت تريد الحصول على تقارير مالية بافضل طريقة نقدم لك جلسة إرشاد وتوجية Coaching على ايدى اهم خبراء المحاسبة الالكترونية لتدريبك بشكل مباشر على الحصول على التقارير المالية للحسابات الختامية للشركة وقياس اداء الشركة بشكل عملى ومحترف
كورس تدريبي متخصص في تداول وتخزين الخامات الغذائية في الفنادق والمطاعم . يستعرض موضوعات جودة المنتجات الغذائية وطرق الغش الغذائي وفساد الاغذية والطرق الصحية لاستلام وتخزين الاغذية وفحصها ونظرة عامة على موضوع جودة وسلامة الغذاء
برنامج تدريبي متخصص جدا يعلمك كيفية قياس عيار الذهب والمعادن الثمينة وتحديد نسبة الذهب والمعدن الثمين في السبيكة أو في المشغولات وما هي الأدوات والتقنيات المستخدمة في ذلك
برنامج "مدير الموارد البشرية المعتمد" (CRHM) هو برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تطوير مهارات إدارة الموارد البشرية بشكل استراتيجي وفعال. يركز البرنامج على تزويد المشاركين بالأدوات والمعارف اللازمة لتصميم سياسات مبتكرة، تحسين بيئة العمل، وتحقيق الأهداف التنظيمية. باستخدام منهجية تدمج بين النظرية والتطبيق، يُعد البرنامج خطوة نحو التميز المهني في مجال الموارد البشرية.
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
رد مع اقتباس
