الموضوع: مهام ومسئوليات مدير الموارد البشرية في المستشفى
مهام ومسئوليات مدير الموارد البشرية في المستشفى
على الرغم من أن مدراء الموارد البشرية لا يعملون مباشرًة مع المرضى سريريًا، إلا أن القرارات و الإجراءات التي يتخذونها تؤثر بشكل مباشر على جودة الرعاية التي يتلقاها المرضى في المستشفى. ففي المستشفى، يكون مديرو الموارد البشرية مسئولين عن كل من الطاقم الطبي وغير الطبي الذين يقدمون خدمات مباشرة للمرضى. وبالتالي، فإن أداء المستشفى يعتمد فقط على مستوى الأداء الذي يقدمه الموظفون.
الحفاظ على الميزانية والأرباح (Maintain a Budget and Profits)
كجزء من الإعتبار الشامل الذي تضعه الموارد البشرية(HR) على موظفي الدعم و الطاقم الطبي، يجب أن يكونوا أيضًا مخلصين للمنظمة. و تعتمد المستشفى على الإستخدام الحكيم للموارد المالية من جانب الموارد البشرية (HR) للوفاء بإلتزاماتها تجاه المرضى و المجتمع، ولكنها تعتمد أيضًا على الموارد البشرية للحفاظ على أرباح حاملي الأسهم والمالكين في المقدمة. فقد يعتقد مديرو الموارد البشرية أن غرفة الطوارئ (ER) بحاجة إلى طاقم تمريض اضافي، على سبيل المثال، و لكن هذا التوظيف قد يحتاج أن تقوم الموارد البشرية بمراجعة الحجز أو تقليل عدد الأطباء العاملين هناك. و يتم اتخاذ مثل هذه القرارات ضمن حدود وإطار الميزانية الإجمالية للمستشفى.
الحفاظ على مستويات الموظفين مناسبة للحاجة (Keep Staff Levels Appropriate to the Need)
الأمر متروك لمدير الموارد البشرية لضمان تزويد كل قسم وكل طابق في المستشفى بالموظفين الكافيين. ولكن مع تعداد المريض المتغير، يمكن أن يكون ذلك اقتراحًا صعبًا للغاية. و يعتمد مديرو الموارد البشرية على تقارير رؤساء الأقسام، والتعدادات التاريخية وفقًا للتغيرات الموسمية، وكذلك احتياجات المريض الحالية. و يلعب التغييب بعد ذلك دورًا في احتياجات التوظيف اليومية، مما يضع ضغوطًا إضافية على الموارد البشرية لإيجاد بدائل فورية والحفاظ على علاقات مفتوحة مع وكالات التوظيف الطبية و الموظفين وقت الطلب.
ضمان التدريب و تحديث بيانات الإعتماد (Ensure Training and Credentials are Updated)
الأمر متروك لمدير الموارد البشرية وقسم الموارد البشرية لمواكبة أوقات تجديد ترخيص الموظفين. على سبيل المثال، يجب على الممرضات والأطباء وأخصائيي الأشعة وأخصائيي الصحة العقلية الذين يحملون تراخيص الدولة تلبية بعض متطلبات التعليم المستمر لتجديد شهاداتهم. و بينما يحتفظ قسم الموارد البشرية بملفات حول تحديثات تجديد بيانات الاعتماد و الشهادات، يقوم المدير أيضًا بترتيب التدريب الداخلي والفرص المتاحة للموظفين لكسب اعتمادات التعليم المستمر أثناء العمل، مما يقلل من الحاجة إلى تغطية الموظفين. كما أنها ميزة كبيرة غالبًا ما تقدمها المستشفيات للعاملين المحترفين لجذب الموظفين الموهوبين.
خدمة احتياجات الموظفين المختلفة (Serve the Various Staff Needs)
كل شيء من بوليصة التأمين لطفل جديد إلى التظلم ضد مدير التمريض يمر عبر مكتب مدير الموارد البشرية. حيث يهتم مدير الموارد البشرية وفريقه بإمتيازات الموظفين و مراقبة تقييمات أداء الموظفين. كما تقوم الموارد البشرية بتتبع طلبات الموظف لقضاء عطلة أو أخذ إجازة ممتدة ويجب أن تضمن تغطية هذه الوظائف بشكل كافي عند رحيل صاحب العمل الأساسي. و تعتبر المستشفى، بخلاف المكتب أو المصنع، حيث أنه لا يمكن أن تعمل بفعالية عندما لا يكون الموظفون الرئيسيون هناك. بالإضافة إلى ذلك، تعمل المستشفيات على مدار 24 ساعة، مما يجعل مهمة مدير الموارد البشرية أكثر تطلبًا.
دور المشرف
لدى المشرف دور مهم يلعبه في إدارة المصانع. فالإشراف يعني الإشراف على المرؤوسين في العمل على مستوى المصنع. و يعد المشرف هو جزء من فريق الإدارة ويحمل تسمية مديري الخط الأول. فهو شخص لديه... (مشاركات: 0)
ما الذى يقوم به مدير المستشفى؟
يتجاوز نمو الوظائف لمديري الخدمات الطبية و الصحية جميع الصناعات الأخرى (هناك نمو بنسبة 17 في المائة مقابل 7 في المائة) و سيزداد الطلب فقط.
تشمل وظائف مدير... (مشاركات: 0)
مساء الخير لجميع الأخوة الأعضاء المستشارين
انا طبيب وتم تعييني مؤخرا في وظيفة نائب مدير احد المستشفيأت للشؤون الطبية وهو منصب تم استحداثه مؤخرا ولا يوجد له أي توصيف وظيفي و أوكلت الي مهمة إعداد... (مشاركات: 1)
الاخوة الكرام اعضاء المنتدى
هذا الفيديو الجميل يعرفنا ببساطة ما هي مهام مدير ادارة الموارد البشرية
نفعكم الله به
https://www.youtube.com/watch?v=zUWJ33ZWrFM (مشاركات: 18)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...وبعــــــــــــد
يرجى لمن لديه معلومات دقيقة عن مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين تزويدي بها في أسرع وقت ممكن
ولكم جزيل الشكر والتقدير
:) (مشاركات: 12)
برنامج متخصص في معايير ادارة الصيدليات والدواء يتناول بالشرح الممارسات اليومية في الصيدلية مثل خطة التوظيف والمؤهلات وتعليم وتدريب العاملين واختيار وشراء الأدوية وتخزين الدواء وترتيب وتصنيف الدواء ومراجعة وتحضير وصرف الدواء وإدارة الأدوية عالية الخطورة وغيرها من موضوعات
برنامج تدريبي متخصص في معايير المحاسبة الدولية والتحديثات الاخيرة عليها IFRS يساعدك في التعرف على أحدث تعديلات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية الموجودة وتقييم أثر المعايير الجديدة على المؤسسة وتمييز العرض التقديمي الصحيح والحد الأدنى من الافصاحات لمكونات بيان المركز المالي وبيان الدخل الشامل وبيان حقوق الملكية وبيان التدفقات النقدية وفقاً للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.
برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات
برنامج متخصص في ممارسة التصنيع الجيد يتناول شرح كامل لممارسات التصنيع الجيد GMP وقواعده ومبادئه التوجيهيه في الاتحاد الاوربي والولايات المتحدة الامريكية وبعض الدول الاخرى حول العالم ثم التطبيق العملي ل GMP والمواد الواردة لإصدار المنتج ثم GMP ونظام إدارة الجودة