النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: ورقة عمل: رأس المال الفكري - إستراتيجية التحول من الفئة العامة إلى الفئة المتميزة

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    3,109
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ أحمد نبيل فرحات

    ورقة عمل: رأس المال الفكري - إستراتيجية التحول من الفئة العامة إلى الفئة المتميزة

    رأس المال الفكري
    إستراتيجية التحول من الفئة العامة إلى الفئة المتميزة


    أ. د / عبدالرحمن بن أحمد هيجان
    1427هـ

    كان ولا يزال وسيظل موضوع الموارد البشرية من أكثر الموضوعات أهمية وإلحاحاً بالنسبة للمخططين الإستراتيجيين والممارسين الإداريين على مستوى المنظمات الإدارية أو المجتمعات. بل يمكن القول بأن هذا الموضوع يعد اليوم من أكثر الموضوعات تحدياً بالنسبة للمجتمعات المتقدمة والنامية، سواء من حيث الإعداد أو التأهيل أو الاستثمار. هذه المشكلة نجدها ماثلة في قضية رأس المال الفكري وربطها بإستراتيجيات الموارد البشرية ومن ثم البحوث والاستشارات والتدريب. هذه القضية تشير في مضمونها إلى أنه بالرغم من أهمية تنمية الموارد البشرية بشكل عام إلا أنه ينبغي أن يوجه الاهتمام إلى فئة خاصة من الموارد البشرية يقوم عليها في الغالب نماء وازدهار المنظمات والمجتمعات. هذه الفئة تمتلك الخبرة والمعرفة والقدرة الإبداعية بما يجعل تنميتها واستثمارها والمحافظة عليها أمراً مطلوباً في ظل التنافس الشديد على الكفاءات البشرية. بل يمكن القول إن النظرة إلى إعداد وتأهيل الموارد البشرية في ظل ظهور مفهوم رأس المال الفكري يجب أن تتحول إستراتيجياً نحو النظرة إليهم باعتبارهم أحد مصادر الاستثمار التي يمكن استكشافها ورصد مقوماتها وتصديرها.
    لقد أثبتت تجاربنا السابقة في المملكة العربية السعودية في مجال القوى العاملة أن لدينا معضلة متناقضة الخصائص ، ففي الوقت الذي نعاني فيه ازدياد القوى البشرية الموجودة في سوق العمل وعدم حصول هذه القوى البشرية على الوظائف المناسبة ، نجد أننا في الوقت نفسه نستقدم ونوظف العديد من الكفاءات البشرية من خارج المملكة ؛ بينما لا نستطيع أن نصدر مواردنا البشرية إلى أي من دول العالم.
    هذه المعضلة تفرض علينا أن نعيد النظر في إستراتيجيتنا المتصلة بالقوى البشرية بحيث يكون التركيز على رأس المال الفكري بالتركيز على الفئة المتميزة، وذلك من خلال منظومة البحوث والاستشارات والتدريب بما يضمن الاستفادة من هذا المورد الثمين على المستوى الداخلي والخارجي بدلاً من التركيز على الإعداد العام للموارد البشرية الذي أثبت عدم نجاحه في حل معضلة القوى البشرية السعودية.
    ثانيا : لماذا تركز هذه الورقة على موضوع رأس المال الفكري؟
    موضوع رأس المال الفكري، باعتباره أحد الموضوعات الرئيسية للموارد البشرية الذي يركز على فئة معينة من الأشخاص العاملين الذين يمتلكون معارف ومهارات خاصة، يمثل اليوم موضوعاً حياً بالنسبة للباحثين والممارسين على حد سواء. لقد أكد Brown, 1988 على أهمية استثمار رأس المال الفكري بقوله "إن رأس المال الفكري غير المستثمر عملية يمكن تشبيهها بالذهب غير المستخرج" هذا الوصف لهذه الفئة تجعل من اليسير التأكيد على الفوائد التي يمكن أن تجنيها أي منظمة أو مجتمع من خلال الاهتمام برأس المال الفكري وذلك لأنه يقود إلى ما يلي (مصطفى، 2004) :
    • زيادة القدرة الإبداعية.
    • إبهار وجذب العملاء وتعزيز ولائهم.
    • تعزيز التنافس بالوقت من خلال تقديم المزيد من المنتجات الجديدة أو المطورة، وتقليل الفترة بين كل ابتكار والذي يليه.
    • خفض التكاليف وإمكان البيع بأسعار تنافسية.
    • تحسين الإنتاجية.
    • تعزيز القدرة التنافسية.
    • أن رأس المال الفكري يعتبر من أكثر الموجودات قيمة في القرن الحادي والعشرين؛ لأنه يمثل قوى علمية قادرة على إدخال التعديلات الجوهرية على كل شيء في أعمال منظماتهم، فضلاً عن ابتكاراتهم المتلاحقة.
    • توظيف نظم قياسه التي أصبحت من أهم المؤشرات التي تعكس تطور الفكر الإداري، فهو يعد من أهم ممارسات المحاسبة الإدارية.
    • الحاجة إلى إعطاء جهود التنمية البشرية والتدريب مضموناً إستراتيجياً يلبي احتياجات تنمية طاقات الإبداع والتعلم المؤسسي في جانب ، وقيمة رأس المال المعرفي للمجتمع ومؤسساته في جانب آخر.
    على أنه مع تأكيدنا على أهمية النقاط السابقة بالنسبة لأهمية موضوع رأس المال الفكري فإن دوافعنا للكتابة في هذا الموضوع تتمثل في أن : رأس المال الفكري ربما يعتبر أفضل إستراتيجية لاستثمار الفئة المتميزة في المجتمع من حيث المعارف والمهارات. ذلك أن التركيز على موضوع البطالة بشكل عام قد يصرف الاهتمام عن الفئة المتميزة من حيث المعرفة والمهارة التي يمكن أن تكون مورداً أساسياً للدولة تربط فيها عملية توظيفها في الخارج بمساعدات المملكة.
    إلى جانب ذلك فإن ثقافتنا الاجتماعية والإدارية تشير إلى أنه من الصعوبة بمكان منافسة الفئة الاحترافية المتوسطة، بل إن أبناء المجتمعين قد لا يحبذون العمل فيها مما يجعلها متاحة ومقبولة لغير السعوديين.
    من هذا المنطلق جاء التركيز على رأس المال الفكري باعتباره إستراتيجية التحول من الفئة العامة إلى الفئة المتميزة.
    الملفات المرفقة
    أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



    "وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    8

    رد: ورقة عمل: رأس المال الفكري - إستراتيجية التحول من الفئة العامة إلى الفئة المتميزة

    شكراااااااااااااااااااااا ااا لك وللمزيد

  3. #3
    الصورة الرمزية Ameena
    Ameena غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    مدرب
    المشاركات
    1

    رد: ورقة عمل: رأس المال الفكري - إستراتيجية التحول من الفئة العامة إلى الفئة المتميزة

    ان طرح الفكر الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية من أهم الموضوعات التي يجب على الإدارة الإهتمام بها ووضعها من الولويات الإدارية

  4. #4
    الصورة الرمزية tammora
    tammora غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR Officer
    المشاركات
    29
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ tammora

    رد: ورقة عمل: رأس المال الفكري - إستراتيجية التحول من الفئة العامة إلى الفئة المتميزة

    من الممكن قول زلك في حين التوافق بين الادارة والعاملين لكن المشكلة الحقيقية في امتلاك الكوادر البشرية وعدم التنظيم بينها وبين ادارة الشركة واستراتجيتها علي وجة التحديد في مصر مواجهة الصراعات في المطالب الفؤية وعدم رضا العاملين عن المؤسسسة
    بالنسبة لي لم يتم وضع استراتيجية واضحة لادارة الموارد البشلاية بدون حل مثل هزة المشاكلز
    ارجو مبادلة الراي

  5. #5
    الصورة الرمزية abounafi3
    abounafi3 غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    تسيير الوارد البشرية المجال الصناعي
    المشاركات
    34
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ abounafi3

    رد: ورقة عمل: رأس المال الفكري - إستراتيجية التحول من الفئة العامة إلى الفئة المتميزة

    شكرا أيها الاستاذ الفاضل هذا الموضوع مهم جدا لو وجدنا الأرض الخصبة لانباته نباتا حسنا

  6. #6
    الصورة الرمزية whj
    whj
    whj غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال حرة
    المشاركات
    1

    رد: ورقة عمل: رأس المال الفكري - إستراتيجية التحول من الفئة العامة إلى الفئة المتميزة

    رحمك الله ورحم والديك والمسلمين اجمعين
    كلام ذهب لكن نواجه مشكلتين لو افترضنا ان هناك منشئه مبتدئه وتريد تدريب ايدي سعوديه
    كيف احافظ عليهم من التسرب في حين ان البدايه ستكون المكافئات ضئيله لان المنشئه مبتدئه
    وكيف احافظ على تفردي بتخصص ما في السوق من تقليده

موضوعات ذات علاقة
رأس المال الفكري.. البديل لرأس المال النقدي
يبدو أن الجميع مجمع على أننا نعيش في عالم يتغير بسرعة, ولم يقتصر هذا التغيير على الأدوات التي يستخدمها الناس في حياتهم وطرق اكتساب معيشتهم بل طال هذا التغيير... (مشاركات: 13)

رأس المال الفكري
(1) مدخل الى التقدم يذكر ان صاحب مصطلح " رأس المال الفكرى" هو رالف ستير مدير شركة جونسون فيلي للأطعمة حيث قال: " في السابق كانت المصادر الطبيعية أهم مكونات... (مشاركات: 6)

ورقة عمل الاستثمار في رأس المال البشري بالمملكة العربية السعودية
ورقة عمل الاستثمار في رأس المال البشري يعد الاستثمار في رأس المال البشري في مقدمة القضايا التي تعني بها المجتمعات على اختلاف أنظمتها ومستويات نموها حيث... (مشاركات: 7)

رأس المال الفكري
قديما كان الموظف أقل أهمية من الآلة التي يعمل عليها, ولم يكن لوجوده مبرر سوى أن يراقب الآلة أو يغذيها بالوقود أو المواد الخام التي كان عليها الآلة أن تقوم... (مشاركات: 3)

رأس المال الفكري (إستراتيجية التحول من الفئة العامة إلى الفئة المتميزة)
إستراتيجية التحول من الفئة العامة إلى الفئة المتميزة أ. د / عبدالرحمن بن أحمد هيجان (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات