الموضوع: ببساطة ما هي الحوكمة ما أهميتها للشركات؟
ببساطة ما هي الحوكمة ما أهميتها للشركات؟
إن حوكمة الشركات هي الطريقة التي تتبعها الشركة في سياساتها. باختصار، إنها طريقة لحكم الشركة كدولة ذات سيادة، مع فرض عاداتها وسياساتها وقوانينها على موظفيها من أعلى المستويات إلى أدنى المستويات. و تهدف حوكمة الشركات إلى زيادة مسئولية شركتك وتجنب الكوارث الكبيرة قبل حدوثها. و تعتبر شركة الطاقة العملاقة المفلسة Enron وموظفوها الفاشلون والمساهمون فيها، هي الحجة الرئيسية لأهمية حوكمة الشركات القوية. يجب أن تكون حوكمة الشركات المُنفذة جيدًا مشابهة لوحدة الشئون الداخلية في قسم الشرطة، حيث تتخلص من المشكلات التي تنطوي على تحامل أو تحيز شديد وتزيلها. و يمكن للشركة أيضًا عقد اجتماعات مع الأعضاء الداخليين، مثل أصحاب المصلحة و الدائنيين- وكذلك الموردين والعملاء وقادة المجتمع، لتلبية طلبات واحتياجات الأطراف المتضررة.
مبادئ حوكمة الشركات (Principles of Corporate Governance)
- الإعتراف بالمساهمين هو الأساس في الحفاظ على سعر سهم الشركة. ومع ذلك، في معظم الأحيان، يتم تجاهل المساهمين الصغار ذوي التأثير القليل على سعر السهم لإفساح المجال أمام مصالح غالبية المساهمين والمجلس التنفيذي. و تسعى حوكمة الشركات الجيدة إلى التأكد من أن جميع المساهمين يحصلون على صوت في الاجتماعات العامة ويسمح لهم بالمشاركة.
- ينبغي أن تعترف حوكمة الشركات أيضًا بمصالح أصحاب المصلحة و المساهمين. وعلى وجه الخصوص، فإن أخذ الوقت لمخاطبة أصحاب المصلحة من غير المساهمين يمكن أن يساعد شركتك على إقامة علاقة إيجابية مع المجتمع والصحافة.
- يجب تحديد مسئوليات مجلس الإدارة بوضوح إلى غالبية المساهمين. و يجب أن يكون جميع أعضاء مجلس الإدارة متوافقون وأن يتشاركوا رؤية مماثلة لمستقبل الشركة.
- إن انتهاكات السلوك الأخلاقي لصالح الأرباح الأعلى من الممكن أن تؤدي إلى مشاكل مدنية وقانونية ضخمة على الطريق. فالتقليل من شأن الموظفين الخارجيين وإساءة معاملتهم أو التحايل على القواعد البيئية المتساهلة من شأنه أن يعود ويضر الشركة بشدة إذا ما تجاهلناه. وينبغي وضع مدونة قواعد سلوك بشأن القرارات الأخلاقية لجميع أعضاء المجلس.
- شفافية العمل هي المفتاح لتعزيز ثقة المساهمين. يجب ذكر جميع السجلات المالية وتقارير الأرباح والتوجيهات المستقبلية دون مبالغة أو محاسبة "إبداعية". يمكن أن تتسبب السجلات المالية المزيفة في تحول شركتك إلى شكل من أشكال الإحتيال، وسيتم التعامل معها وفقًا لذلك.
حوكمة الشركات باعتبارها تخفيفًا للمخاطر (Corporate Governance as Risk Mitigation)
إن حوكمة الشركات تشكل أهمية قصوى بالنسبة لأي شركة، وتكاد تكون على نفس القدر من الأهمية الذي تتسم بها خطة عملها الأساسية. وعندما تنفذ بفعالية، يمكن أن تمنع فضائح الشركات والاحتيال والمسئولية المدنية والجنائية للشركة. كما أنها تعزز صورة الشركة في نظر الجمهور باعتبارها شركة مستقلة ذاتيًا و التي تعد مسئولة وجديرة برأس المال المساهم و المستحق. كما أنها تملي الفلسفة والممارسات والثقافة المشتركة للمنظمة وموظفيها. فالشركات التي تفتقر إلى نظام لحوكمة الشركات كثيرًا ما تعتبر هيئة بلا روح أو ضمير. إن حوكمة الشركات تعمل على إبقاء الشركة نزيهة وخالية من المشاكل. وإذا إنهارت هذه الفلسفة المشتركة، فسيحدث خلل، وستصبح المنتجات معيبة وستكون الإدارة فاسدة و مقززة. والنتيجة النهائية هي السقوط الذي سوف يحدث - في هيئة تقارير مالية مدققة، وتحقيقات جنائية، وتحقيقات فيدرالية. مما يؤدي في النهاية إلى إفلاس الشركة بين عشية وضحاها. و لذا، فإن التعاملات غير الشريفة وغير الأخلاقية من شأنها أن تدفع المساهمين إلى الفرار خوفًا من انعدام الثقة والإشمئزاز.
ما هو الذكاء ببساطة ؟
سؤال بسيط نطرحه على الجميع ... ما هو الذكاء ؟
هل هو القدرة على على تحصيل المعرفة والمعلومات و اكتساب المهارات ؟ أم أنه ووفقاً لمقولة آلبرت أينشتاين " العلامة الصادقة... (مشاركات: 0)
لا تستطيع جماعة من الجماعات مهما كان لونها أن تسير دون توجيه قيادتها سواء كانت هذه القيادة متمثلة في فرد أو جماعة أو في قيادات متسلسلة متدرجة.
والقيادة الرشيدة هي التي تسخر جميع طاقاتها، وكل... (مشاركات: 0)
"الحوكمة".. الحكم الرشيد للشركات
2005/09/27 عبد الحافظ الصاوي*
انتقل مفهوم "الحوكمة Governance"، من السياسة وإدارة الدولة إلى الشركات، حيث عرفته الأوساط العلمية، بأنه الحكم الرشيد الذي... (مشاركات: 0)
تحياتي للجميع
كتبت هذا البحث بعد ان درست كثيرا في علم الادارة
ووجدت ان هناك في كثير من الاحيان تعقيدات وتشعبات وغوص في تفاصيل كثيرة قد لا يكون لها اهمية كبيرة
وبعد ان قرأت عن احدث الابحاث في الدول... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين اداء شركتك من خلال تحليل البيانات والكشف عن الاتجاهات التي يمكن ان تساعدك في اتخاذ قرارات استراتيحية رشيدة. وتحسين عمليات الانتاج والتشغيل والتنبؤ بالاعطال وتحسين انتاجية العاملين وتحسن جودة المنتجات والخدمات التي تقدمها
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
أقوى دبلوم تدريبي يتناول شرح النماذج المالية كأداة للتنبؤ المستقبلي بالاداء المالي للشركات ويتم فيه شرح الطرق المستخدمة في تقييم الشركات بالاضافة الى شرح موضوعات اساسية مطلوبة للشهادة الدولية محلل النماذج المالية والتقييم.
برنامج تدريبي يؤهلك لاجتياز امتحان الجزء الأول من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوعات التخطيط المالى والأداء والتحليل.
برنامج تدريبي متقدم يؤهل المشاركين تأهيلاً عملياً متقدماً في ادارة الجودة والمواصفات الدولية المختلفة، كما يغطي البرنامج التخصصات الاكثر طلباً من مجال ادارة الجودة. ويتناول موضوعات ضمان ورقابة الجودة ونظم الادارة ومفهوم العمليات والمواصفات الدولية للايزو وتقنيات الضبط الاحصائي للجودة ومنهجيات تحسين الجودة (لين - 6 سيجما) ومعايير التميز المؤسسي، تتم الدراسة في هذا البرنامج التدريبي اونلاين من خلال محاضرات تفاعلية عبر الانترنت.