الموضوع: الأجازة المدفوعة/ الأجازة السنوية
الأجازة المدفوعة/ الأجازة السنوية
الاجازات السنوية
الأجازة المدفوعة/ الأجازة السنوية
يوفر قانون العمل 2003 للإجازة السنوية على الانتهاء من سنة من الخدمة المستمرة مع صاحب العمل. ويحق للعامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر إلى 21 يوما و 30 يوما للعمال أكثر من خمسين عاما من العمر. يتم زيادة الإجازة السنوية بنسبة 7 أيام للعمال العاملين في العمل الشاق، والخطير أو غير السليم أو الذي يكون في المناطق النائية. وإذا عمل عامل على الأقل لفترة 6 أشهر ولكن أقل من مدة عام، فيحق له أو لها إجازة سنوية على أساس النسبة والتناسب.
وتزيد الإجازة السنوية أيضا مع طول مدة الخدمة. ويحق للعامل 30 يوما من الإجازة السنوية بعد 10 عاما من الخدمة لدى صاحب العمل. والإجازة السنوية مستقلة عن أيام العطل الرسمية، وأيام المناسبات الرسمية قبالة أيام الراحة الأسبوعية.
قد يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية وفقا لمقتضيات وظروف العمل ويمكن للعامل أن يأخذ إجازة في التاريخ وللمدة التي يحددها صاحب العمل، ولا يجوز لصاحب العمل أن يتدخل في الإجازة السنوية إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل.
قد يجوز للعامل أن يحدد أيضا موعد الإجازة السنوية على أنه / أنها يقدم إشعارالصاحب العمل على الأقل 15 يوما قبل تاريخ الاستفادة من الإجازة السنوية. ولا يحق للعامل أن يحصل على الأجور خلال الإجازة السنوية إذا كان / كانت عملت مع صاحب عمل آخر خلال هذه الفترة.
قد يمنح العامل الإجازة السنوية ولكن لابد منحه إجازة خمسة عشر يوما خلال عام واحد بما لا يقل عن ستة أيام / مستمرة متتالية. ويطلب من صاحب العمل تسوية رصيد الأوراق أو الأجور المحسوبة على إجازة في كل ثلاث سنوات على الأكثر. وإذا تم إنهاء عقد العمل قبل أن يستفيد العامل من بقية الإجازة السنوية، فهو / هي يحق له / لها الحصول على أجر حسابها حسب رصيد الإجازات المتبقية.
المصدر: مادة 47- 51 من قانون العمل لعام 2003
الاجازات الرسمية المدفوعة الأجر
يحق للعمال الإجازات المدفوعة الأجر خلال عطلات العيد (العامة والدينية). وتشمل هذه الأعياد التذكارية والأعياد الدينية (الإسلامية في الأصل). هذه العطلات عادة ما تكون 13 في العدد.
وتنظم أيام العطل الرسمية حسب قانون العمل والقرار الوزاري رقم 112/2003 بشأن تحديد الإجازات الرسمية، والتي يتم الدفع فيها بالكامل. وهي اليوم الأول من شهر محرم (السنة الهجرية الجديدة)، واليوم الثاني عشر من ربيع الاول (عيد ميلاد النبي عليه الصلاة والسلام)، وفي اليومين الأول والثاني من شهر شوال (عيد الفطر)، واليوم التاسع والعاشر والحادي عشر من شهر ذي الحج (يوم العيد الأضحى ويوم عرفات واليومين الأول والثاني من عيد الأضحى)، و7 يناير (عطلة العيد الميلاد الأضحى)، ويوم شام النسيم 25 أبريل (يوم تحرير سيناء)، واليوم الأول من شهر مايو (عيد العمال)، واليوم 23 يوليو (يوم الثورة)، واليوم 6 أكتوبر ( يوم القوات المسلحة).
المصدر: مادة 52 من قانون العمل عام 2003؛ ومادة 1 من المرسوم 112 لعام 2003 لتحديد العطل تعتبر الإجازة فيها مأجورة كاملة للعاملين
يوم الراحة الاسبوعية
يحق للعمال الراحة في الأسبوع إلى 24 ساعة متتالية بعد 6 أيام عمل متواصلة. وتشير فترة الراحة الأسبوعية كوقت مدفوع الأجر.
قد يستحق يوم الراحة الأسبوعية ولكن ليس لأكثر من ثمانية أسابيع في المناطق النائية عن مراكز التحضر، وفي الأعمال التي بحكم طبيعتها أو بسبب ظروف العمل فيها تتطلب فيها تشغيل العمل دون انقطاع.
يوفر قانون العمل ساعة واحدة غير مدفوعة الاجر خلال كل ايام العمل من أجل الاستراحة وتناول الوجبات ويستثنى من ذلك الحالات التي يشملها القرار. لا ينبغي للعامل ان يبقى في العمل لمدة تزيد عن 5 ساعات و كما انه لا ينبغي بالنسبة للعمال الاحداث لا يجب أن تزيد ساعات عملهم عن 4 ساعات متواصلة.
منقول للافادة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سؤال.. وأتمنى أحد يفيدني فيه
لو صادفت الإجازة الاسبوعية بين الاجازة السنوية.. هل تحسب الاجازة الاسبوعية او الراحة الاسبوعية من الرصيد السنوي؟؟
((ليت أحد... (مشاركات: 1)
الأجازة على الطريقة الحديثة
أحتاج إلى ثلاثة أيام أجازة من العمل لضرورة مُلحة ، ولكننى أعرف أن مديرى المباشر فى العمل لن يسمح لى أبداً بهذة الأجازة ، و فكرت أننى لابد وأن أتمتع بحقى فى... (مشاركات: 1)
متى تكون الأجازة السنوية مستحقة حسب قانون العمل السعودي , هل تستحق بعد 11 شهر من تاريخ مباشرة العمل أم بعد 12 شهر , أرجو تدعيم الرد بالنص القانوني لنظام العمل (مشاركات: 1)
هل يستحق الموظف الجديد في قانون العمل المصري رصيد اجازة سنوي مدته 21 يوم خلال السنة الأولي ام يستحق 15 يوماً بعد الستة أشهر الأولي من تاريخ تعينة وماذا عن الستة أشهر الأولي هل يمكنه أخذ أجازات في هذة... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله
هذه أول مشاركة لي وأتمني أن تكون بداية مثمرة لي معكم وأن أستطيع أن أضيف ولو قليل إلى هذا المنتدى الرائع.
سؤالي هو:
موظف تم على تعيينه أقل من ستة أشهر ولم يستحق بعد رصيد... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة
أحصل على هذا البرنامج التدريبي الفريد الذي يساعدك ويؤهلك تماما لإعداد دراسات الجدوى الخاصة بالمشروعات الفندقية، بعد دراسة مستفيضة بالنشاطات الفندقية والجوانب المختلفة للمشروع الفندقي
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
برنامج يعلمك استخدام اللغة الانجليزية في بيئة العمل الصناعية تتعلم من خلاله المصطلحات المستخدمة في الانتاج والتصنيع والجودة وغيرها ويساعدك في فهم المستندات الفنية وفي كتابة الملاحظات باللغة الانجليزية والايميلات الرسمية ويمكنك من المحادثة مع فريق العمل وتبادل المعلومات الفنية والصناعية بسهولة
كلما كنت قادرا على تحليل المواقف والاشخاص ودراسة المشكلات واكتشاف أسبابها وعلاقاتها كلما كنت قادراً على النجاح في عملك وفي هذه الدورة التدريبية سنؤهلك لاكتساب مهارات الإبداع والتفكير النقدي وحل المشكلات وسيتم تدريبك على استخدام عدد من الأدوات التي تعزز هذه المهارات لديك