حساب رصيد الأجازات للعاملين وفقاً لقانون 12 سنة 2003 المصري

يعطي قانون العمل المصري للعاملين بالشركات الحق في الحصول على رصيد اجازات سنوي بناء على مجموعة من الشروط التي متى توافرت في العامل استحق هذا الرصيد من الأجازات، في هذا الموضوع سنستعرض هذه الشروط وكيفية تطويع مايكروسوفت إكسل لحساب هذا الريد وفقاً للحالات المختلفة التى قد نتعرض لها

قانون رقم 12 لسنة 2003 من قانون العمل – بند الأجازات – مادة رقم 47

وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل .
وفى جميع الأحوال تزاد مدة الأجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية و التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأى الجهات المعنية .
ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (48) من هذا القانون لا يجوز للعامل النزول عن أجازته
بوابة الحكومة المصرية – قانون العمل – الأجازات


يُمككنا تلخيص نص المادة السابقة في النقاط التالية
يُستحق للعامل 21 يوم اجازة متى أمضى في العمل لدى الشركة عام كامل
يزيد عدد الأيام من 21 يوم الى 30 يوم في حالة
العمل لمدة 10 سنوات أو اكثر بالشركة
بلغ العامل سن 50 عام
من لم يُكمل ستة شهور عمل لدى الشركة لا يستحق اية اجازات
من أكمل 6 شهور عمل لدى الشركة له الحق في الحصول على اجازات بنفس نسبة فترة عمله بالشركة
مثال : من عمل 6 شهور له الحق في 10 ايام ونصف اجازة وهى 6شهور (فترة العمل) / 12 شهر (بالسنة) * 21 يوم رصيد الأجازات لمن اتم بالشركة عام كامل

نظراً لأن المادة لم تحدد كيفية التعامل مع كسر اليوم فسأفترض ان الرصيد يتم تقريبه لأقرب يوم

منقول للافادة