عناصر عقد العمل

العناصر الأساسية للعقد
يوجد بعض العناصر الأساسية التي يمكن وضعها في عقد العمل ومنها:

اسم صاحب العمل بشكل كامل.
عنوان صاحب العمل.
اسم الموظف.
وصف للوظيفة.
تاريخ التوظيف.
تفاصيل العمل ومكانه.
أيام وساعات العمل.
تفاصيل الخصومات.
الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها.
مدة العقد وتاريخ انتهاؤه.
وصف مستوى المهارة الفنية المطلوبة للموظف.
وصف واجبات الموظف وكيفية أدائه لهذه الواجبات.
طريقة تعويض الموظف ومدى شمولية الأجر عمولات وحوافز أخرى، وهل سيستمر التعويض أثناء فترات التوقف عن العمل.
ذكر المزايا الأخرى للعمل، مثل التأمين واستخدام المركبات وغيرها من الأمور التي يتضمنها.
ذكر الظروف التي يمكن خلالها إنهاء علاقة التوظيف والعمل.
توقيعات جميع الأطراف بما ذلك شاهدان شخصيان على الأقل.



إضافات لعقد العمل

يوجد بعض الأشياء التي يمكن إضافتها لعقد العمل ومنها:
السرية:
حيث يمكن في بعض الوظائف الهامة التأكيد على الموظف على عدم كشف المعلومات الهامة، فقد يتضمن العقد بياناً موضحاً حول أهمية السرية.
الاتصالات:
حيث يمكن ذكر التعامل مع وسائل الإعلام والاتصال الاجتماعية مثل البريد الالكتروني، فقد تحرص الشركة بنقطة الاتصال المتعلقة بأعمالها لتتحكن بها.
المنافسة المستقبلية:
فقد تتضمن بعض عقود العمل بنود تمنع التنافسية، على سبيل المثال يمكن وضع اتفاقية مع الموظف أنه وعند مغادرته لمكان العمل لايمكنه أن يعمل مع شركات تضعه في موقع منافسة مع الشركة.



أهمية كتابة عقد العمل

تعتبر عقود العمل والتوظيف هامة ومفيدة للتأكد من التزام الموظفين وعدم مغادرتهم مناصبهم في أي وقت، كما أنها مهمة بشأن توضيح الاتفاق الخاص مع الموظف بتقديم تعويضات محددة مقابل عملهه، ولإخبارم أيضاً أنه قد يخسون مكافأة نهاية الخدمة عن مغادرته دون إخطار، ومن الأمور التي تتضمنها كتابة عقد والتي توضح مدى أهميته هو تحديد كيفية تجدده فعلى سبيل المثال هل قد يكون تلقائي التجديد أي أنه في يوم معين من كل عام أم غير ذلك، كما يمكن إدراج بند آخر متعلق بالتحكيم للجوء إليه عند وجود أي نزاع بين الطرفين.



منقول للافادة