الموضوع: أحوال يجوز فيها للعامل فسخ عقد العمل دون إنذار (الامارات)
أحوال يجوز فيها للعامل فسخ عقد العمل دون إنذار (الامارات)
أحوال يجوز فيها للعامل فسخ عقد العمل دون إنذار
وفقا لقانون العمل الاماراتي رقم (8) لعام (1980) وتعديلاته
العمل ما يقوم به الأشخاص من جهد إرادي ، ومنه يأخذ الإنسان كفايته وما يحتاجه لسد نقصه ، وفي العمل تجد الراحة النفسية وبغض النظر عن التعب الجسدي ، ولكن هناك بعض الحالات يلجأ فيها العامل الى ترك العمل دون إذن، حيث منح القانون العامل حق فسخ عقد العمل محدد المدة او غير محدد المدة بإرادته المنفردة ودون إنذار يوجهه الى صاحب العمل في حالتين محددتين بنص المادة (121 ) من قانون العمل ، فلا يسأل العامل عن تركه العمل عند تحقق أحدهما مع حقه في المطالبة بالتعويض عما لحقه من ضرر إن وجد.
تنص المادة (121) من قانون العمل على انه :” يجوز للعامل ان يترك العمل دون إنذار في إحدى الحالتين الآتيتين :
1- إذا اخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل المنصوص عليها في العقد او القانون :
للعامل فسخ العقد إذا ثبت وقوع إخلال من قبل صاحب العمل بالالتزامات التي تقع على عاتقه سواء بموجب العقد او القانون ومنها على سبيل المثال إجبار العامل على أداء عمل غير العمل المحدد في العقد إذا كان فيه مساس بأجره او مركزه الأدبي او أقل ميزة أو ملاءمة من المركز الذي كان يشغله ، فمن المستقر عليه قانونا وقضاء انه لا يجوز تعديل العقد بالإرادة المنفردة لأحد أطرافه ، وترتيبا على ذلك فإنه إذا ما كان العمل محددا في العقد فإن صاحب العمل لا يملك إجبار العامل على أداء عمل غيره الا برضاه ، ولئن كان لرب العمل سلطة تنظيم منشأته واتخاذ ما يراه من الوسائل لإعادة تنظيمها إلا ان مناط ذلك ألا يخل بعقد العمل ، فإن ثبت ان العامل ترك العمل نتيجة إخلال صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية قبله على سند من ان عمله المحدد في عقد العمل هو مدير عام للشركة ، ” ثم فوجئ بقيام الشركة بتعيين آخر للقيام بهذا العمل ووضعه هو في درجة استشاري للمدير العام الجديد ، وتجريده من كافة مهامه بدون مبرر رغم جهوده في تطوير اعمال المطعون ضدها وتحقيقها أرباحا تتجاوز ما كانت تتوقعه مما دفعه الى تقديم استقالته فترك العمل مجبرا حفاظا على ماء وجهه امام موظفي الشركة المطعون ضدها ، الأمر الذي يحق له المطالبة بمستحقاته المتمثلة في التعويض وبدل الإنذار ومكافأة نهاية الخدمة ” ومنها ايضا إنهاء العقد من قبل العامل إذا لم يف صاحب العمل بالتزاماته بدفع الأجر وذلك بعدم أدائه للعامل في الموعد والمكان والمقدار المتفق عليه.
2- إذا وقع من صاحب العمل او من يمثله قانونا اعتداء على العامل :
أجاز القانون للعامل ترك العمل دون إذن بمجرد وقوع اعتداء عليه من صاحب العمل او من يمثله قانونا ، ولم يشترط المشرع ان يقع الاعتداء على العامل داخل العمل ، وبالتالي يعطي العامل حق الفسخ حتى ولو وقع الاعتداء على العامل خارج مكان العمل وخارج اوقات العمل ، ويستوي ان يكون سبب الاعتداء له علاقة بالعمل الذي يؤديه العامل ام لا ، كما يستوي ان يكون الاعتداء جسدي او معنوي اي بالضرب او بما يخل بالآداب ، او بالسب والذم والتحقير بما يقلل من هيبة العامل ويولد لديه الشعور بالانتقام.
ويجب لتطبيق هذه الحالة ان يقع الاعتداء من صاحب العمل او من يمثله ، فلا يتطبق النص وبالتالي لا يمنح العامل حق ترك العمل دون إنذار إذا ما وقع الاعتداء من احد اقارب هؤلاء ، كما يجب ان يقع الاعتداء على العامل نفسه ، فلا يكون للعامل فسخ العقد في حالة وقوع الاعتداء على احد والديه او اولاده او زوجته او أيا من أقاربه الآخرين ، على اننا نرى بأن وقوع اعتداء بالتحقير او السب او بأمر مخل بالآداب على احد من ذوي العامل لا يختلف وقعه وجسامة تأثيره عما إذا كان واقعا على العامل نفسه ، خاصة ان كل اعتداء منها يولد الضغينة والشعور بالانتقام .
ولنا ان نقول استنادا الى ما سبق ان المشرع في دولة الإمارات يحمد على هاتين المادتين لما فيهما من حفظ لحقوق العمال في مواجهة اصحاب العمل عند وقوع الضرر عليهم .
الموضوع منقول ..
هل يجوز للعامل العدول عن استقالته بعد تقديمها؟
أعطى قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 الحق للعامل فى العدول عن استقالته ، حيث نصت المادة 119 من القانون على "لا يعتد باستقالة العامل إلا إذا كانت... (مشاركات: 0)
تعريف الترقيةهي نقل الموظف من وظيفته الحالية الى وظيفة أخرى في مستوى تنظيمي أعلى ضمن مراتب سلم رواتب الموظفين العام حيث يتحمل شاغلها واجبات ومسؤوليات أكبر ويتمتع بما يقابل ذلك من مزايا مادية أو أدبية... (مشاركات: 1)
السلام عليكم
ماهي الحالات التي يحق فيها الشركة ايقاف راتب الموظف؟ وماهو نص ورقم المادة التي تشرح ذلك في قانون العمل والعمال السعودي؟ (مشاركات: 5)
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 155 لسنة 2003
في شأن تحديد الاعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها
الوقائع المصرية - العدد 187 في 19-8-2003
وزير القوى العاملة والهجرة
بعد الإطلاع على... (مشاركات: 0)
أساتذتى الكرام الأفاضل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
هل يجوز أنقاص العامل من راتبة الأساسى بعد صرفة له لمدة عام كامل ؟؟؟؟؟
فمثلا هو أساسية 450 جنية وحدثت زيادات لكل العاملين ليصل أساسية 600... (مشاركات: 2)
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات أساسيات المشتريات والمراحل العملية لادارة المشتريات وتأهيل وتقييم الموردين (Sourcing ) ومهارت التفاوض وأوامر الإسناد ( شراء – خدمات) Purchasing Orders والجمارك وأهم القوانين في التجارة الخارجية وأخيرا منظومة التسجيل المسبق للشحنات
برنامج يشرح مكونات نظام انذار الحريق ودوائر نظام إنذار الحريق وواجهة إنذار الحريق مع أنظمة البناء الأخرى وحسابات نظام إنذار الحريق ونظام إنذار الحريق اللاسلكي وكاشفات الحرارة الخطية والأكواد والمعايير
أحصل على هذا البرنامج التدريبي الفريد الذي يساعدك ويؤهلك تماما لإعداد دراسات الجدوى الخاصة بالمشروعات الفندقية، بعد دراسة مستفيضة بالنشاطات الفندقية والجوانب المختلفة للمشروع الفندقي
دورة ريادة الاعمال هي برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تعريف المشاركين بأساسيات ريادة الاعمال، حيث يتم شرح مفاهيم ريادة الاعمال واساسياتها وملامح ومميزات ريادة الاعمال، وما هي مدارس ريادة الاعمال وخصائصها ومستجداتها، ثم ينتقل البرنامج لتطوير سمات المشاركين ومهاراتهم الشخصية لتأهيلهم كي يصبحوا من رواد الاعمال، واخيرا يتم شرح وافي لآليات التخطيط والتنفيذ والاسلوب العلمي الامثل والمجرب لتحويل الافكار الى مشروعات ناجحة، ببساطة هذا البرنامج التدريبي يخلق من المشاركين فيه رواد اعمال ناجحين قادرين على تحويل الافكار الى مشروعات ناجحة.
برنامج تدريبي فريد ومتخصص يشرح أهمية التنبؤ في الاعمال التجارية وتطبيقاته في مختلف الصناعات ويشرح مراجل التنبؤ وتقنياته ويشرح تحليل المنافسين وأدوات ونماذج تحليل السوق و إجراء تحليل SWOT (تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات) للسوق مع التطبيق والحالات العملية