الموضوع: كيف يتم احتساب تعويضات العجز والوفاة في إصابات العمل ؟
كيف يتم احتساب تعويضات العجز والوفاة في إصابات العمل ؟
كيف يتم احتساب تعويضات العجز والوفاة في إصابات العمل
اولا : في حال أدت إصابة العامل إلى وفاته :
في هذه الحالة يستحق افراد عائلته تعويضا مساويا لأجر العامل الاساسي عن فترة مقدارها اربعة وعشرين شهرا على ان لا تقل قيمة التعويض عن ثمانية عشر الف درهم وان لا تزيد على خمسة وثلاثين الف درهم وتحسب قيمة التعويض على اساس اخر أجر كان يتقاضاه العامل قبل وفاته .
فلو كان اخر راتب قد قبضه العامل قبل اصابته التي ادت الى الوفاة هو1000 درهم فان تعويض الوفاة الذي تستحقه عائلته هو 24000 اما لو كان اخر راتب قد قبضه هو 2000 درهم فان تعويض الوفاة لا يكون 48000 درهم بل 35000 درهم ، وايضا لو كان اخر راتب قد قبضه هو 500 درهم فان التعويض لا يكون 12000 درهم بل 18000 درهم حيث ان مبلغ التعويض محصور بين القيمتين 18000 درهم كحد ادنى و 35000 درهم كحد اقصى.
ثانيا : وفي حال أدت الإصابة إلى عجز العامل الكلي :
بمعنى أن العامل أصبح عاجزا وبصورة دائما عن مزاولة أية مهنة أو عمل يتكسب منه رزقه ، ويثبت ذلك بقرار من اللجنة الطبية المختصة بعد استقرار الحالة ، كحالات فقد البصر فقداً كلياً ، أو فقد الذراعين أو فقد الساقين وحالات الأمراض العقلية، أو الأمراض المزمنة والمستعصية .
ويكون مقدار التعويض المستحق للعامل في حالة العجز الكلي الدائم هو المقدار ذاته المستحق في حالة الوفاة ، أي مبلغا مساويا لأجر العامل الاساسي عن فترة مقدارها اربعة وعشرين شهرا على ان لا تقل قيمة التعويض عن ثمانية عشر الف درهم وان لا تزيد على خمسة وثلاثين الف درهم.
ثالثا: أما إذا أدت إصابة العامل إلى عجزه الجزئي :
أي أن العامل أصبح وبصورة دائمة عاجزا جزيئا عن أداء عمله ، فالعجز الجزئي المستديم رغم أنه ينقص من قدرة العامل على الانتاج والتكسّب بنسبة معينة ، هي نسبة العجز ، إلاّ أنه لا يمنع العامل من أداء عمله بشكل كلي.
و العامل المصاب في هذه الحالة يستحق تعويضا طبقا للنسب المحددة في الجدولين الملحقين بقانون العمل مضروبة بقيمة تعويض الوفاة .
فلو ادت اصابة العامل مثلا الى فقدانه لكامل يديه من الكوع ، تكون نسبة العجز وفقا للجدول الملحق بقانون العمل هي 70 % ، فلو كان اخر مرتب شهري قد قبضه قبل الاصابة هو 1000 درهم فان التعويض المستحق للعامل في هذا المثال هو 16800 درهم لان تعويض الوفاة في هذا المثال هو 24000 درهم
وفي مثال اخر ، لو ادت الاصابة الى فقدان نظر عين واحدة ، تكون نسبة العجز 45 % ، فيتقاضى العامل الذي كان اخر مرتب شهري قد تقاضاه 1500 درهم هو 16200 ، لان تعويض الوفاة في هذه الحالة ليس 36000 بل 35000 وحاصل جداء 35000 ب 45% هو 16200.
وهنا يتبادر الى الذهن سؤال ، ما هو الحد الدقيق الفاصل بين العجز الكلي والعجز الجزئي ، في الحقيقة ان الحد الفاصل بين نوعي العجز الدائم ، الكلي والجزئي هي نسبة العجز الواردة في الجدول الملحق ، فإن كانت نسبة العجز 100% فهو عجز كلي وان كانت اقل من 100 % فهو عجز جزئي .
وتعويض العجز أيا كان نوعه هو حاصل ضرب تعويض الوفاة في نسبة العجز ، وبما ان العجز الكلي تكون نسبة العجز فيه هي 100 % لذا كانت قيمة التعويض في العجز الكلي مساوية لتعويض الوفاة ، بينما في العجز الجزئي تكون نسبة العجز اقل من 100 % لذا كان تعويض العجز الجزئي اقل من تعويض الوفاة ولا يساويه كما في العجز الكلي .
وبذلك نكون قد بينا كيفية احتساب تعويض الوفاة وتعويض كل من العجز الكلي والعجز الجزئي الدائمين استنادا الى قانون العمل الاماراتي.
منقول ..
اعانه العجز
لصاحب معاش العجز الكامل المستديم
يستحق لصاحب معاش العجز الكامل المستديم اعانه عجز تقدر بـ 20 % من قيمه ما يستحقه من معاش ( الاجر الاساسى والاجر المتغير ) اذا قررت الهيئه العامه... (مشاركات: 0)
معاش العجز الجزئي المستديم (1)
إذا نشأ عن الإصابة عجز جزئي مستديم تقدر نسبته ب 35% فأكثر ، استحق المصاب معاشا يعادل نسبة هذا العجز من معاش العجز الكامل بمعنى أنه يتم حساب معاش العجز الكلى وفقا لما... (مشاركات: 1)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4401.imgcache
إعداد احصائية إصابات العمل النصف سنوية
والتي تقدم لمكتب السلامة والصحة المهنية
في النصف الاول من يناير ويوليو كل عام
أ ) النشاط... (مشاركات: 6)
اليكم اخوتي اعضاء المنتدى ملف يحوي الباب الثامن من لوائح العمل تحت مسمى " الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى واصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية " .. اتمنى الفائدة... (مشاركات: 4)
حصل معنا حادث اثناء التوجه الى العمل وادى ذلك الى كسر ساقي بأربع كسور ماهي الخطوات التي يجب علي اتباعها من اجل الحصول على التعويضات علما ان الشركة لم تبلغ مكتب التأمينات الاجتماعية بالحادث ومضى على... (مشاركات: 2)
دورة تدريبية متميزة في ادارة المشتريات والعقود اللوجستية، تساعدك على تحقيق التكامل والتنسيق الدقيق بين وظائف الشراء والتخزين والتعبئة والتغليف وخدمة العملاء وجدولة الطلبات
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
برنامج تدريبي يتم فيه شرح عملية التسويق الدوائي ويزود المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لاعداد خطة تسويق لشركات الادوية والصيدليات والجهات التي تتعامل مع تسويق وتوزيع الادوية.