الموضوع: نصائح قبل توقيع عقد العمل
نصائح قبل توقيع عقد العمل
تصائح قبل توقيع عقد العمل
أسئلة يمكن طرحها عند الاتحاق بأي عمل وظيفي
عند التقدم للعمل هناك بعض البنود الهامة التي يجب مراعاتها خاصة عند الإقبال على توقيع العقود مع الشركات ، ومن خلال هذا المقال سوف يتم توضيح أهم تلك البنود.
تصائح قبل توقيع عقد العمل
-هناك شرط تقوم بوضعه بعض الشركات بحق الشركة في وقف التعاقد مع الموظف دون أي تعويض ، وهذا من أخطر البنود التي تضع الموظف تحت سلطة الشركة بشكل سئ ، فمن الممكن أن تقوم الشركة بطردة تعسفاً ، ولأسباب غير واضحة .
– هناك شرط أخر تضعه الشركات ضمن بنود عقودها تمنع موظفيها من العمل لدى الشركات المنافسة عند ترك الموظف العمل بالشركة ، مما يجعل فرص العمل تكون صعبة وقليلة ، لأن جميع الشركات تركز على عامل الخبرة ، ووقتها ستقتصر خبرتك على العمل في هذه الشركة فقط .
-تقوم بعض الشركات بوضع شروط جزائية غير منطقية ، فيجب الحرص من وجود هذا البند الذي ربما يلجأك لدفع مبلغ مالي كبير جداً عند رغبتك في في ترك العمل بهذه الشركة قبل انتهاء مدة العقد .
-يمكن أن تضع الشركات بنوداً لفرض التعاقد لفترة طويلة دون زيادة الراتب ، ودون حق الموظف للمطالبة برفع راتبه ، فهذا نوع من الاستنزاف البشري ، حيث تجد الشركة الموظف كفئ فتعمل على مد فترة التعاقد مع عدم زيادة الراتب .
-يجب التأكد من بند التعويضات المالية الرفق ضمن بنود العقد ، والذي يوضح مستحقات الموظف كالراتب الأساسي ، والمكافآت ، والعمولات .
-هناك شركات تقوم بوضع شرط عدم العمل بأي مكان أخر ، فعليك الحرص من هذا البند في حال رغبتك بالعمل في أكثر من مكان ، فالبعض يقومون بالعمل بأكثر من مكان لتحسين الوضع المادي ، فيجب التأكد من خلو العقد من هذا البند .
-هناك بعض الشركات تقوم بوضع بند بعدم أحقية الموظف بالتعامل مع موظفي الشركة وزبائنها في حال تركه للشركة ، وعند رغبته في تأسيس شركة لا يمكنه التعامل مع موظفين تلك الشركة أو زبائنها .
-يجب التأكد من بند حماية حقوقك في الملكية الفكرية والأعمال الإبداعية ففي حال كان العمل الذي تسعى إليه يشتمل على أعمال إبداعية ، فيجب التأكد من شرط تسجيل جميع أعمالك الإبداعية والفكرية باسمك لا باسم الشركة مثل شركات الإعلان ، فيجب أن يشتمل العقد على شرط اعتراف الشركة بملكيتك الفكرية والإبداعية .
– يجب أن يشتمل العقد على تواريج واضحة ومفصلة عن بدأ العمل وكذلك تاريخ انتهاء العقد .
-يجب أن يحتوي العقد كذلك على بند الوصف الوظيفي والتأكد منه فمثلاً يقوم الموظف بالتوقيع على العقد ، ثم يجد أن هذا العمل ليس ما تقدم له .
-يجب التأكد من وجود بند الحق في أخذ أجازة ، فهناك بعض الشركات تقوم بوضع 21 يوم كحد أدنى .
-يجب ملاحظة بند التأمين الطبي بحيث يكون تأميناً مناسباً لك .
قبل توقيع عقد العمل يجب التأكد إذا كانت بنود العقد مناسبة فهناك قوانين تقوم بوضع بعض الإمتيازات للمرأة حرصاً عليها وحماية لها بسبب اختلاف ظروفها عن ظروف الرجل ، وورد ذلك في نصوص الباب التاسع بعنوان ( تشغيل النساء ) .
أسئلة يمكن طرحها عند الاتحاق بأي عمل وظيفي
– متى سأبدأ العمل؟
– لماذا تم فتح باب التقدم لهذا المنصب؟
– كيف يبدو النجاح في هذه الوظيفة؟
– هل يمكنك إعطائي مثالًا على يوم عمل نموذجي؟
– ما الأولويات العاجلة التي علي القيام بها؟
– ما التوقعات المنتظرة مني في هذا المنصب خلال الـ12 شهرًا الأولى؟
-- كيف ستقيس نجاحي إذا تم اختياري لهذا المنصب؟
– هل لديك أي تحفظات تجاهي أو تجاه خبراتي خاصة بهذه الوظيفة؟
هل الراتب قابل للتفاوض؟
– هل هذا المبلغ هو الراتب الأساسي؟
– ما الذي تشتمل عليه حزمة المزايا؟
– ما الفرص المتاحة لتحقيق النمو الشخصي؟
– هل سأحصل على امتيازات صحية إضافية؟
– كيف تبدو عملية مراجعة الأداء هنا؟
– ما المقاييس أو الأهداف التي سيتم تقييمي على أساسها؟
– هل يمكنني معرفة معلومات عن برنامج التقاعد؟
– أين ترى الشركة في السنوات الخمس القادمة؟
– هل يمكنك إخباري عن المنتجات الجديدة وخطط النمو؟
– هل تمانع أخذي في جولة في مكان الوظيفة؛ حتى أتعرَّف على المكان الذي سأعمل فيه، وأتعرَّف على الأشخاص الذين سأعمل معهم؟
– كيف تحقق الشركة التوازن بين العمل والحياة الشخصية؟
– ما ثقافة الشركة؟
– هل هناك أي شخص في الفريق يقضي أوقات العمل خارج المكتب؟
– ما توقعات الشركة على المدى الطويل من الشخص الذي يتولى المنصب؟
– ما التدريب الذي تقدمه الشركة للموظفين؟
– هل يمكنني تمثيل الشركة في الفعاليات والمؤتمرات ؟
منقول ...
5 نصائح حول عقود العمل في نظام العمل السعودي
تمثل عقود العمل بأنواعها المُختلفة ركيزة أساسية من ركائز أي نظام أو قانون للعمل؛ حدّد نظام العمل عدة أنواع لعقود العمل والتي من شأنها تثبت وتنظم... (مشاركات: 0)
يعاني رواد الأعمال من التوتر في معظم أوقاتهم، بغض النظر عن مدى نجاح أعمالهم أو حجم المنجزات التي يحققونها. مما يؤثر سلباً على فريق العمل كله، وليس على صاحب العمل بعينه، ويجعل من مهمة تسيير الأعمال... (مشاركات: 0)
تحدث مع مديركيصعب على المرء بالطبع التقدم باستقالة لمديره، لكن عليك أن تكون واضحاً وصريحاً معه في إفصاحك عن أسباب استقالتك. ومن الجيد أن تقول له مثلاً إنك تقدر ما حظيت به من خبرة حقيقية في عملك وتدرك... (مشاركات: 0)
إن أهم مهارة في عالم الأعمال في عصرنا الحالي، هي القدرة على العمل بسرعة. إلا أن الموظفين حين يحاولون العمل بسرعة فإن جودة عملهم تنخفض، وهذا من أبرز المشكلات الناتجة عن ذلك. إذا كيف يمكنك أن تضاعف... (مشاركات: 0)
نصائح للتغلب على السلبية فى محل العمل
لا شيء يؤثر على معنويات الموظفين أكثر من السلبية المستمرة في محل العمل. السلبية تستنزف طاقة مؤسستك ، و تشتت الإنتباه بحيث يبتعد عن العمل والأداء.... (مشاركات: 2)
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
برنامج تدريبي يتناول موضوع الاعلام الرياضي وماهيته وأهدافه وأنواعه ومجالات تأثيره ويشرح طبيعة عمل كل من الصحفي والمذيع والمعلق الرياضي. ويتناول التحقيق الصحفي والمقالة الصحفية والمقابلة التليفزيونية. ومهارات ادارة الحوار الاعلامي.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاكتساب الخبرات الادارية والتنظيمية التي تساهدهم في رفع كفاءة الخدمات التمريضية ويشرح نماذج تقديم الرعاية التمريضية و نظام تصنيف المرضى والتوظيف لأعضاء هيئة التمريض.
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة